Infirmière autorisée d'une faute grave pour se plaindre de l'homme dans le vestiaire des femmes

Une infirmière en Écosse qui a été suspendue après avoir soulevé des inquiétudes concernant les femmes obligées de partager le vestiaire des femmes avec un médecin de sexe masculin qui a été identifié comme transgenre a été autorisé à une faute grave. L'enquête interne de son employeur a conclu qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour étayer les allégations portées contre elle.

Sandie Peggie, une infirmière d'accident et d'urgence au NHS Fife, a été informé cette semaine que les accusations d'inconduite, les défaillances des soins aux patients et les mauvais traitements n'avaient pas été confirmées, a rapporté les temps de soins infirmiers.

Son avocat, Margaret Gribbon, a confirmé que le processus disciplinaire s'était terminé sans aucune conclusion d'actes répréhensibles, à la suite d'une enquête de 18 mois par le Conseil de santé.

L'affaire remonte à la veille de Noël 2022 à l'hôpital Victoria de Kirkcaldy, où Peggie s'est retrouvée de façon inattendue à la menstruation pendant un quart de travail. Elle est allée au vestiaire des femmes pour vérifier ses gommages et a rencontré de façon inattendue un médecin déjà à l'intérieur et un déshabillage. Le médecin de sexe masculin, qui s'est identifié comme trans, avait changé son nom en Dr Beth Upton. L'incident a conduit Peggie à une gêne exprimée.

La rencontre a conduit à une plainte officielle par le médecin de sexe masculin, qui a allégué l'intimidation et la crottage. NHS Fife a enregistré plus tard l'échange comme un «incident de haine» et a suspendu Peggie à ses fonctions.

En mai 2023, alors qu'il était toujours sous enquête, Peggie a déposé une réclamation du Tribunal de l'emploi contre NHS Fife et le Dr Upton, les accusant de discrimination de croyance, de harcèlement sexuel et de victimisation.

Le Tribunal s'est convoqué pour la première fois en février de cette année et a repris cette semaine à Dundee après un ajournement de cinq mois. Le conseil de santé avait cité le comportement présumé de Peggie envers Upton dans le cadre de sa défense juridique, même si son propre panel disciplinaire se préparait à rejeter ces allégations.

Le groupe de campagne Sex Matters a publié une déclaration confirmant que Peggie avait été effacée de toutes les accusations internes, y compris celles relatives aux soins aux patients.

NHS Fife a également publié une déclaration publique indiquant que l'audience de conduite avait conclu, le panel déterminant qu'il y avait «des preuves insuffisantes pour étayer une conclusion d'inconduite».

NHS Fife a continué de contester la réclamation du Tribunal de l'emploi de Peggie. La procédure de cette semaine a inclus le témoignage de l'égalité de la fiducie et des droits de l'homme, Isla Bumba, qui a reconnu qu'elle avait été invitée à élaborer des conseils pour le personnel identifié des transgenres sur l'utilisation des installations lorsque Upton a été embauché.

Bumba a admis qu'aucune politique officielle existait à l'époque et que ses conseils étaient basés sur un «consensus général» d'autres conseils de santé, sans soutien légal clair.

Au cours du témoignage, Bumba a également déclaré qu'elle ne pouvait pas être une certaine SEXE SEXE, disant: «Personne ne sait quels sont leurs chromosomes», une remarque qui a attiré l'attention lors de l'audience. Cela est venu après qu'Upton aurait déclaré au tribunal: «Je suis biologiquement féminin», malgré le fait de ne pas détenir de certificat de reconnaissance entre les sexes (GRC), comme l'exige la loi britannique pour être légalement reconnu comme un sexe différent.

En avril, la Cour suprême britannique a jugé que la définition de «femme» en vertu de la loi de l'égalité 2010 fait référence aux femmes biologiques, même dans les cas où une personne détient un GRC. Upton ne possède pas de GRC, ce qui signifie que légalement, il est un homme.

Le jugement a confirmé que les employeurs peuvent légèrement maintenir des installations unique et exclure les individus en fonction de leur sexe lorsqu'ils sont justifiés pour des raisons de confidentialité ou de sécurité.

Le conseil de santé a depuis déclaré que «un travail est en cours dans l'ensemble de la succession du conseil de santé» pour assurer le respect de la décision. L'équipe juridique de Peggie soutient que la position actuelle de la fiducie contredit sa défense continue de la plainte initiale devant les tribunaux.

La décision de NHS Fife de poursuivre la bataille juridique a fait un examen minutieux, les critiques notant que l'affaire a coûté à ce jour à l'organisme de santé publique plus de 220 000 £ (près de 300 000 $). Bien qu'il ait autorisé Peggie en interne, l'équipe juridique du conseil d'administration reste déterminée à contester le tribunal.

La fiducie a défendu sa conduite et a soutenu qu'elle avait agi de manière appropriée tout au long du processus.

Peggie, qui a plus de 30 ans de service en tant qu'infirmière, a exprimé une réparation par le biais de son avocat à la fin du processus interne. Elle reste employée chez NHS Fife mais n'a pas encore repris son rôle clinique.

Le chroniqueur du Times (UK), Alex Massie, a fait valoir dans une colonne cette semaine que le traitement par NHS Fife de Peggie reflète un modèle d'incompétence institutionnelle et de déférence à la confusion idéologique dans le secteur public de l'Écosse. Il a critiqué le Conseil de santé pour avoir suspendu l'infirmière malgré la clarté légale que l'évolution des installations doit être séparée par le sexe. Massie a appelé le cas emblématique de la «pensée magique» généralisée et de l'échec systémique, suggérant que NHS Fife et le gouvernement écossais ont adopté des politiques illégales en fonction de la pression sociale plutôt que d'un principe juridique.

Dans un élément d'opinion pour le télégraphe, la chroniqueuse Josephine Bartosch appelle la poursuite par NHS Fife de l'action disciplinaire et judiciaire contre Peggie un exemple de dépassement idéologique motivé par l'activisme de l'identité de genre. Elle écrit que l'affaire concerne une femme qui demande la vie privée dans un moment de vulnérabilité, et elle est punie pour cela par une institution publique plus préoccupée par la conformité idéologique que le bon sens.

Les procédures du tribunal de l'emploi à Dundee sont en cours.