Travailleurs bruyants, quitteurs discrets – Apportons la guérison aux relations de travail

La plupart d’entre nous ont travaillé avec quelqu’un qui semble plus heureux de discuter des moments forts de son parcours professionnel que de réellement accomplir son travail. Nous connaissons tous (et avons peut-être eu du mal avec) ce genre de collègue. Un chercheur leur a même donné un nom, récemment surnommé « ouvriers bruyants ».

Un autre type de lieu de travail familier est celui du « quitteur discret ». Là où le travailleur bruyant trouve trop d’identité dans son travail, les abandonneurs discrets se désengagent subtilement de leur travail afin d’effectuer le strict minimum.

Ces deux collègues peuvent être frustrants sur le lieu de travail. Alors que les lieux de travail distants ou partiellement distants deviennent de plus en plus courants, la vantardise est devenue un moyen simple de s’assurer que les managers vous remarquent de loin, même au détriment d’une réelle productivité.

D’un autre côté, de nombreux collègues qui travaillent dur ne sont ni rémunérés, ni récompensés, ni soutenus alors qu’ils travaillent tranquillement au bon fonctionnement de l’entreprise. Alors ils décident, dans certains cas, d’« arrêter » discrètement.

Une relation saine avec le travail n’est pas non plus saine. Et surtout, aucune de ces pathologies ne se limite au monde du travail.

J’ai passé des années à travailler comme conseiller avant de me lancer dans le coaching de carrière professionnel. J’y ai vu beaucoup de bris : anxiété, dépression, relations ratées ou défaillantes. Les hommes et les femmes qui sont venus me voir ont eu du mal à savoir qui ils étaient ou quel était leur objectif. Ils se sentaient déconnectés, sans gouvernail et terriblement seuls.

« Là où il n’y a pas de vision, les gens périssent », nous dit Proverbes 29. Dieu sait combien nous souffrons et pourquoi. Il voit à quel point nous languissons à moins de savoir à quel point nous appartenons à son plan, au sein de sa création. Les sentiments d’isolement et de confusion sont les symptômes d’une souffrance plus profonde.

C’est pourquoi les sentiments de désorientation et de solitude ne restent pas clairement dans la vie personnelle de quiconque. Ils influencent la façon dont vous vous sentez et vous rapportez à votre emploi. Les gens deviennent des bourreaux de travail, des « abandons discrets », des « travailleurs bruyants » et bien d’autres encore dans le but de s’en sortir. J’ai constaté à maintes reprises comment une vie privée brisée mène si souvent à une vie professionnelle brisée.

J’ai vu comment la vie personnelle de ces hommes et femmes affectait leur vie professionnelle, et comment la vie professionnelle affectait leur vie personnelle. Je savais qu’il devait y avoir un moyen de contribuer à la guérison et à l’équilibre dans leur vie professionnelle et privée.

Un jour, un homme d’affaires prospère est venu me chercher des réponses. Il était anxieux, déprimé et ses relations familiales semblaient mauvaises. Il n’avait pas l’impression de bien diriger ses employés. Il avait l’impression de faire tourner ses roues, à la maison comme au travail, et d’entraîner sa famille avec lui.

Nous avons donc travaillé ensemble pour l’aider à rééquilibrer sa vie qui ressemblait à un chaos. Nous fixons des objectifs. Nous avons fait l’inventaire de sa vie et parcouru ses valeurs et ses priorités pendant plus d’un an. Nous l’avons aidé à appliquer ces connaissances à sa famille, à son entreprise et à sa communauté. Il a déclaré que le processus avait « changé sa vie » et qu’il est reparti comme un nouvel homme. Il avait finalement trouvé un moyen de faire confiance et de se reposer sur la volonté de Dieu pour lui et de diriger à partir d’un lieu d’obéissance et d’abondance spirituelle.

Son cas n’est pas unique. Le travail est bien plus qu’un salaire et bien moins qu’une vie. Pourtant, nous perdons souvent de vue où et comment cela s’inscrit.

J’ai constaté que peu de gens, s’ils sont pressés, peuvent identifier correctement pourquoi nous nous perdons en premier lieu. Pourquoi comme avec les ouvriers bruyants ? Pourquoi risquer la bonne volonté de vos collègues pour une plus grande visibilité sur le lieu de travail ? Et pourquoi les personnes qui abandonnent discrètement semblent-elles incapables ou peu disposées à s’exprimer, même lorsque leur bien-être émotionnel et professionnel est en jeu ?

La réponse pour chaque personne est, en un sens, complexe. La manière dont chaque personne espère, travaille, s’efforce, s’émerveille et désespère est irremplaçable parce que chaque personne est irremplaçable.

Mais dans un autre sens, c’est simple : ces hommes et ces femmes ne connaissent pas leur but, leur mission ou leurs objectifs spécifiques – alors ils font du bruit pour compenser. Ils essaient de paraître plus impressionnants afin de contrecarrer ce qui est fondamentalement une approche malsaine et désorganisée de leur propre carrière. Ils ne savent pas ce qu’ils veulent, alors ils recherchent le statut le plus élevé possible.

Mais le statut ne peut pas remplacer une compétence et une perspicacité réelles et axées sur la mission. Cela ne peut pas remplacer la passion. Cela ne peut pas remplacer l’équilibre, le bonheur et une vision holistique de la mission de votre vie. Ce n’est tout simplement pas ainsi que Dieu veut que nous travaillions.

C’est en grande partie parce que Dieu veut que nous centrions notre vie autour de Lui. Si nous dirigeons et travaillons à partir d’un lieu d’abondance – à savoir la joie de connaître et de suivre sa volonté pour nous – tout le reste suivra.

« Les projets du cœur appartiennent à l’homme, mais la réponse de la langue vient du Seigneur », nous dit Proverbes 16. « Toutes les voies d’un homme sont pures à ses propres yeux, mais le Seigneur pèse l’esprit. Confiez votre travail au Seigneur et vos plans seront établis.

Mais tant d’hommes et de femmes travaillent sans même connaître les « projets de leur cœur », sans parler de la paix qui vient du fait de confier leur travail au Christ.

Nous ferions bien de nous rappeler que la relation saine d’une personne avec son travail profite à d’innombrables autres. Leurs familles, leurs collègues, leurs mécènes et leurs communautés bénéficieront tous de la présence d’une seule personne dirigeant et travaillant depuis un lieu d’abondance.

C’est peut-être votre propre vie professionnelle qui doit être équilibrée. C’est peut-être votre collègue trop bavard. Quel que soit le rang, la réputation ou le rôle, toute relation désordonnée avec le travail est une opportunité de transformer non pas une vie, mais plusieurs.

Trouvez votre équilibre afin de pouvoir diriger humblement, à partir de l’abondance. Vous avez été créé pour rien de moins.