La nouvelle loi du Wyoming protège les enseignants de devoir utiliser les pronoms préférés
Une nouvelle loi du Wyoming protège les enseignants et d'autres représentants de l'État contre l'utilisation de pronoms trans-identifiés car les enseignants résidant dans d'autres États ont fait face à des conséquences pour ne pas utiliser les noms et pronoms préférés de leurs élèves.
Le gouverneur républicain du Wyoming, Mark Gordon, a signé le dossier du Sénat 77 jeudi. En prenant effet, la mesure est devenue connue sous le nom de la loi n ° 23 du Sénat.
La législation interdit à l'État et à ses subdivisions politiques de « nécessiter l'utilisation de pronoms préférés ».
Plus précisément, le projet de loi déclare que «l'État et ses subdivisions politiques ne doivent pas obliger ou obliger un employé à se référer à un autre employé en utilisant les pronoms préférés de cet employé» comme exigence d'emploi ou de contrat avec l'État ou la subdivision politique. Une telle règle ne peut pas non plus être utilisée comme obligatoire pour une subvention, un prêt, un permis, une licence de contact ou tout autre avantage.
La loi, prévue pour prendre effet le 1er juillet, interdit également à l'État et à ses subdivisions politiques d'obliger les employés à utiliser les pronoms préférés des individus trans-identifiés «sous la menace d'une action défavorable de l'État ou d'une subdivision politique, y compris, mais sans s'y limiter, une action d'emploi, une exclusion, une sanction ou une sanction.»
Ceux qui estiment avoir été contraints d'utiliser des pronoms préférés trans-identifiés contre leurs souhaits ont le droit de procéder à demander un recours légal en vertu de la loi.
Vendredi, dans un communiqué, Matt Sharp de la Religious Liberty Legal Group Alliance défendant Freedom a déclaré que le Wyoming « pénétrait à juste titre dans l'écart pour protéger la liberté de conscience ».
« Personne ne devrait perdre son emploi ou faire face à la punition au travail pour refuser de dire quelque chose qu'ils croient faux », a-t-il dit. « Les mots et la langue ont un sens, et lorsqu'ils sont utilisés correctement, ils communiquent la vérité sur le monde. Forcer les individus à dire des choses qui sont fausses – comme des pronoms inexacts – impose un véritable préjudice à l'orateur. »
« Dans aucun monde, il n'est acceptable que le gouvernement force les bons éducateurs et autres fonctionnaires à partir d'un emploi pour la promotion de l'idéologie de genre », a-t-il poursuivi. « La liberté d'expression et de religion inclut la liberté de ne pas approuver les messages contrairement à ses croyances fondamentales, et la protection de ces piliers essentiels de la liberté profite à toute la société. »
Le projet de loi est opposé par les défenseurs des LGBT. La directrice de l'égalité du Wyoming, Sara Burlingam, a affirmé au cours d'une période de commentaires public que la législation pourrait « conduire à l'intimidation et au harcèlement », selon le Wyoming Tribune Eagle. Les partisans du projet de loi soutiennent qu'il existe déjà des protections de harcèlement dans le droit de l'État.
Le Wyoming n'est pas le premier État à prendre des mesures similaires. L'année dernière, l'Idaho a promulgué une mesure dans la loi qui interdit de «convaincre tout employé public ou étudiant public à communiquer des titres personnels préférés et des pronoms qui ne correspondent pas au sexe biologique de l'individu cherchant à être référé par de tels titres ou pronoms.»
Contrairement à la mesure du Wyoming, le projet de loi de l'Idaho a spécifiquement mentionné les étudiants et les employés des écoles publiques.
En 2021, la professeure de mathématiques du Kansas, Pamela Ricard, a été suspendue pour avoir fait référence à une étudiante trans-identifiée par son nom et a abordé d'elle avec des pronoms féminins. Comme expliqué dans le procès contestant sa suspension, Ricard est un chrétien dévot qui «détient des croyances religieuses sincères conformes à la compréhension chrétienne et biblique traditionnelle de la personne humaine et du sexe biologique». Ricard a obtenu un règlement juridique de 95 000 $ en 2022.
En Virginie, le professeur de français Peter Vlaming a été licencié pour avoir refusé d'utiliser un nom masculin et des pronoms pour s'adresser à une étudiante trans-identifiée, citant des croyances religieuses similaires sur le genre et la sexualité.
Dans un règlement conclu l'année dernière, le district scolaire où il a travaillé a accepté de payer 575 000 $ en dommages-intérêts et des honoraires d'avocat en plus de retirer son licenciement de son dossier.
