Le responsable de la diversité de Johns Hopkins s’excuse après que le bulletin d’information ait désigné les chrétiens comme un groupe « privilégié »

Un responsable de la diversité dans l’un des hôpitaux les mieux classés du pays s’est excusé après avoir envoyé un bulletin d’information dans lequel les chrétiens étaient répertoriés comme un groupe « privilégié ».

Dans l’édition de janvier du bulletin mensuel « Diversity Digest », le Dr Sherita Hill Golden, responsable de la diversité au Bureau de la diversité, de l’inclusion et de l’équité en santé de Johns Hopkins Medicine (JHM), a énuméré « les chrétiens, les Blancs, capables- les personnes corporelles » et les « hommes » comme exemples de groupes qui jouissent de « privilèges », que l’e-mail définit comme « un ensemble d’avantages non mérités accordés aux personnes appartenant à un groupe social spécifique ».

D’autres groupes de « privilèges » répertoriés dans l’e-mail comprenaient « les hétérosexuels, les « gens de la classe moyenne ou propriétaire », les « personnes d’âge moyen » et les « anglophones ».

« Le privilège opère aux niveaux personnel, interpersonnel, culturel et institutionnel, et il accorde des avantages et des faveurs aux membres des groupes dominants aux dépens des membres d’autres groupes », ajoute le bulletin d’information.

Faisant référence à la commémoration annuelle du JHM MLK le 12 janvier, Golden a souligné la conférencière principale prévue pour l’événement, l’ingénieur et médecin Mae Jemison.

« Nous sommes impatients de travailler avec vous cette année dans l’esprit du Dr King et d’autres pour atteindre nos objectifs d’équité et d’inclusion », a-t-elle ajouté.

La newsletter est devenue virale après avoir été partagée par l’influenceur conservateur End Wokeness, recueillant plus de 2 millions de vues sur X seul.

Jeudi après-midi, Golden a publié un déclaration partagé sur les réseaux sociaux dans lequel elle s’est excusée pour la newsletter.

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Dans sa rétractation, Golden a écrit : « Le bulletin d’information comprenait une définition du mot « privilège » que, après réflexion, je regrette profondément. L’intention du bulletin d’information est d’informer et de soutenir une communauté inclusive à Hopkins, mais le langage de cette définition n’a clairement pas atteint cet objectif.

« En fait, parce que c’était trop simpliste et mal formulé, cela a eu l’effet inverse d’être exclusif et blessant pour les membres de notre communauté. Je me rétracte et désavoue la définition que j’ai partagée, et j’en suis désolé. Je veillerai à ce que les futurs messages reflètent mieux nos objectifs organisationnels.

Il n’était pas clair si des mesures disciplinaires avaient été prises contre Golden à la suite de l’e-mail.

Un porte-parole de JHM a confirmé les excuses auprès du CP jeudi : « L’édition de janvier du bulletin mensuel du Bureau de médecine de Johns Hopkins pour la diversité, l’inclusion et l’équité en santé a utilisé un langage qui contredit les valeurs de Johns Hopkins en tant qu’institution.

« Le Dr Sherita Golden, responsable de la diversité chez Johns Hopkins Medicine, a sincèrement reconnu cette erreur et a rétracté le langage utilisé dans le message. »

Ce n’est pas la première fois que Golden – dont l’expertise porte sur les maladies cardiovasculaires et le diabète – fait référence à des sujets controversés dans son domaine de travail.

Golden avait précédemment lié le « racisme structurel » aux « disparités métaboliques en matière de santé » dans un article de 2021 et a co-écrit un rapport de 2020 qui exprimait son soutien au mouvement Black Lives Matter et appelait à « un racisme structurel qui sape les progrès de l’innovation scientifique et » soins de santé [to] être éliminé.

Elle a également figuré dans un article de 2022 sur le site Web Hopkins Medicine dans lequel elle a exprimé son soutien à la « formation sur les préjugés inconscients ».

« La formation sur les préjugés inconscients ne fait qu’effleurer la surface », aurait déclaré Golden. «C’est la base du développement d’un cadre de formation anti-oppression plus large.»