Cracker Barrel fait face à la plainte EEOC concernant les politiques de DEI rebaptisées
Les avocats affirment que Cracker Barrel pourrait être en violation des lois fédérales et des droits civils liées à ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Le cabinet d'avocats à but non lucratif America First Legal (AFL) a officiellement demandé que la Commission des opportunités d'emploi à l'égalité des États-Unis (EEOC) et le procureur général du Tennessee Jonathan Skrmetti enquêtent sur Cracker Barrel Old Country Store, basée au Tennessee, sur ses initiatives de Dei qui promeuvent prétendument les pratiques discriminatoires en offrant des avantages d'emploi basés sur la race et le sexe.
Alors que Cracker Barrel a renommé son site Web Dei dédié l'année dernière de la «diversité et de l'inclusion» à la «culture et à l'inclusion», les avocats avec America First Legal disent que la chaîne continue de promouvoir «des engagements apparemment illégaux de fournir des avantages en emploi uniques à certaines races et sexes».
Plus précisément, AFL allègue que le rapport ESG de l'entreprise 2024 suit les données démographiques de la main-d'œuvre par race et sexe, montrant une diversité accrue de 2022 à 2024 dans le personnel professionnel, la gestion des magasins et les employés horaires. L'AFL affirme que Cracker Barrel utilise la «diversité» comme indicateur de la race et du sexe, violant les lois sur les droits civils.
Le cabinet d'avocats met également en évidence les groupes de ressources commerciales de Cracker Barrel (BRGS), qui, selon l'AFL, offrent des avantages limités à des groupes d'identité spécifiques. Selon l'AFL, le Bold Brg vise à «cultiver et développer des leaders noirs au sein de l'organisation Cracker Barrel», tandis que le Hola Brg «[p]Rovides Opportunités aux membres de notre équipe latino »et« Promouvoir[s] Culture hispanique et latino par l'embauche, le développement et la conservation des talents dans Cracker Barrel. »
Le BRG identifié par LGBT de la chaîne offre « l'espace pour [LGBT] les gens à se rencontrer et à se soutenir mutuellement tout en augmentant [LGBT] Sensibilisation à Cracker Barrel. «
La mission des femmes Connect BRG est «d'inspirer les femmes de Cracker Barrel en autonomisant, en éduquant et en s'engageant pour réaliser les initiatives stratégiques de Cracker Barrel» pendant qu'elle «[h]Les femmes ELP de notre équipe trouvent des liens et développent leur carrière. »
L'AFL fait valoir que même si tous les employés peuvent rejoindre ces groupes, certains avantages semblent exclusifs à des races, des sexes ou des identités spécifiques.
Will Scolinos, avocat de l'ALF, a déclaré que le traitement des employés en raison de leur race ou de leur sexe viole de nombreuses lois fédérales et étatiques sur les droits civils.
« Les Américains en ont assez des grandes sociétés américaines servant Dei comme si elle était entièrement OK », a déclaré Scolinos dans un communiqué partagé avec le Christian Post. «Traiter les gens différemment en raison de la couleur de leur peau ou de leur sexe n'est pas seulement erronée, c'est illégal.»
Alors que de nombreuses entreprises peuvent se retirer des initiatives de la DEI après la décision de la Cour suprême des États-Unis en 2023 contre deux universités qui ont utilisé la race comme facteur dans les décisions d'inscription, Scolinos affirme qu'elles conservent toujours leurs politiques discriminatoires.
« Cracker Barrel et d'autres sociétés américaines doivent faire la discrimination par n'importe quel nom du menu une fois pour toutes », a-t-il ajouté.
L'EEOC et le bureau du procureur général du Tennessee n'ont pas confirmé s'ils poursuivraient l'enquête. Cracker Barrel n'a pas répondu à la demande de commentaires de CP vendredi.
Sur sa page DEI maintenant supprimée, Cracker Barrel s'est vanté de sa partition sur l'indice d'égalité des entreprises des droits de l'homme, qu'il décrit comme un « outil national de marquage » et une « force motrice pour [LGBT] Inclusion en milieu de travail. «
La page se vante également de baril de cracker interdisant un « anti-[LGBT] »Le pasteur chrétien en 2019 sur les plans pour que son groupe religieux se réunisse dans un magasin Cracker Barrel à Knoxville, Tennessee.
« Nous avons publié une déclaration en désaccord avec les déclarations du pasteur de la haine et de la divivité, et il n'était pas autorisé sur place », a indiqué le site Web.
