Une infirmière chrétienne poursuit CVS pour avoir été licenciée pour avoir refusé de prescrire des médicaments abortifs
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Une infirmière chrétienne poursuit CVS pour avoir été licenciée pour avoir refusé de prescrire des médicaments abortifs

Une infirmière praticienne chrétienne a intenté une action en justice contre CVS, accusant l’entreprise de l’avoir licenciée pour avoir refusé de prescrire des médicaments abortifs en raison de ses convictions religieuses sincères.

J. Robyn Strader a intenté une action contre CVS devant le tribunal de district des États-Unis pour le district nord du Texas, division de Fort Worth, la semaine dernière, notant que la société lui avait accordé une exemption religieuse pour prescrire des abortifs et des contraceptifs, mais a supprimé l’exemption en 2021 .

« La nouvelle politique de CVS est de refuser tous ces accommodements religieux sans tenir compte des circonstances particulières de l’employé qui demande l’accommodement, y compris pour déterminer si cet employé pourrait être accommodé sans contrainte excessive », lit-on dans la poursuite.

« Il s’agit d’une violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 pour un employeur ‘d’éviter d’accommoder une pratique religieuse qu’il pourrait accommoder sans contrainte excessive’… Les demandes d’accommodement religieux doivent être examinées sur une base individuelle pour déterminer si l’employé demandeur peut être accueilli. »

Strader est représenté par le First Liberty Institute, un cabinet d’avocats conservateur basé au Texas qui a plaidé avec succès des affaires de liberté religieuse devant la Cour suprême des États-Unis.

« Après avoir hébergé Robyn pendant six ans et demi sans une seule plainte, CVS l’a licenciée parce qu’elle n’aimait tout simplement pas ses croyances religieuses pro-vie », a déclaré l’avocate du FLI, Christine Pratt, dans un communiqué partagé avec The Christian Post vendredi.

«Il est illégal d’émettre une révocation générale de tous les accommodements religieux alors qu’il est si facile pour CVS d’accommoder ses employés. CVS envoie un message selon lequel les travailleurs de la santé religieux ne sont pas les bienvenus et n’ont pas besoin de postuler.

De 2015 à 2021, Strader a travaillé dans une CVS MinuteClinic située à Keller, au Texas, son employeur lui ayant dit en 2015 qu’elle ne serait pas obligée de prescrire des médicaments provoquant l’avortement.

En août 2021, CVS a annoncé que tous les employés et infirmières travaillant dans leurs cliniques devraient prescrire des contraceptifs et des abortifs, supprimant toute exemption religieuse.

Le 31 octobre 2021, selon la poursuite, CVS a mis fin à l’emploi de Strader, n’ayant prétendument jamais répondu aux nombreuses demandes de Strader de rétablir son logement religieux.

Strader a déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi en février de l’année dernière, l’EEOC lui donnant un avis de droit de poursuivre le 3 janvier.

Strader n’est pas le seul ancien employé de CVS à poursuivre l’entreprise pour sa nouvelle politique concernant les exemptions religieuses, car l’Alliance Defending Freedom a déposé une plainte en août dernier devant la Virginia Circuit Court du comté de Prince William au nom de Paige Casey.

Dans une récente déclaration à CBS News, le porte-parole de CVS, Michael DeAngelis, a déclaré que même si son entreprise accorde toujours des exemptions religieuses aux employés, elle considère que la prescription de médicaments et de contraceptifs provoquant l’avortement est « essentielle ».

«Nous avons mis en place un processus bien défini permettant aux employés de demander et d’obtenir un aménagement raisonnable en raison de leurs croyances religieuses, ce qui, dans certains cas, peut être une dispense d’exercer certaines fonctions professionnelles. Il n’est cependant pas possible d’accorder un accommodement qui dispense un employé d’exercer les fonctions essentielles de son travail », a déclaré DeAngelis.

« Alors que nous continuons à améliorer nos services MinuteClinic, éduquer et traiter les patients concernant les questions de santé sexuelle – y compris la prévention des grossesses, la prévention des infections sexuellement transmissibles, le dépistage et le traitement, et les pratiques sexuelles à moindre risque – sont devenus des fonctions essentielles de nos prestataires et infirmières. »