N’osez pas tirer la carte de la race lorsqu’il s’agit de la démission du Dr Claudine Gay

Il y a une vieille blague juive qui dit ceci.

Un juif souffrant d’un terrible problème de bégaiement dit à son ami qu’il va postuler pour un emploi d’annonceur radio, entre autres choses.

Une fois l’entretien d’embauche terminé, son ami lui demande s’il a obtenu le poste.

Il répond : « Nnnnnnnno. Ils ne ressemblent pas aux Jjjjjjuifs.

De toute évidence, la judéité de cet homme n’était pas le problème. Son bégaiement l’était. Et le fait qu’il ait exagéré la carte de l’antisémitisme n’a fait que le rendre encore plus stupide, sans parler de diminuer la réalité de l’antisémitisme.

C’est la même chose aujourd’hui où des cris de « racisme » s’élèvent suite à la démission sous la pression de l’ancienne présidente de Harvard, Claudine Gay.

Pour dire les choses clairement, la disparition du Dr Gay n’était pas plus le résultat du racisme que l’échec du bègue juif à obtenir le poste d’annonceur radio. La grande différence entre les deux est que l’histoire du Dr Gay est réelle ; l’histoire de l’annonceur de la radio juive est une blague.

Mais cela n’a pas empêché le révérend Al Sharpton de en disant, « La démission du président Gay ne concerne pas seulement une personne ou un simple incident. Il s’agit d’une attaque contre toutes les femmes noires de ce pays qui ont brisé le plafond de verre.

Cela ne serait vrai que si chaque femme noire très performante en Amérique : 1. était une plagiaire en série ; 2. a répondu tièdement à 31 groupes d’étudiants de Harvard qui affirmaient que le massacre de plus de 1 200 Israéliens par le Hamas était entièrement la faute d’Israël ; et 3. n’a pas été en mesure de déclarer devant le Congrès que les appels au génocide des Juifs ne pouvaient pas constituer une violation de la politique scolaire.

S’il te plaît.

Le remarques d’Ibram X. Kendi ne vaut pas mieux : « Trop souvent, les grands journalistes se joignent à la foule raciste ou lui donnent de la crédibilité – comme ils l’ont fait dans ce cas-ci – tout comme ils l’ont fait il y a un siècle. »

Non seulement de telles déclarations sont embarrassantes et vouées à l’échec, mais elles minimisent également les véritables foules racistes d’il y a un siècle.

Malheureusement, le Dr Gay a également joué dans cette idéologie de victime, en écrivant dans un article d’opinion pour le New York Times : « Ceux qui avaient fait campagne sans relâche pour m’évincer depuis l’automne faisaient souvent le trafic de mensonges et d’insultes ad hominem, et non de mensonges. argumentation raisonnée. Ils ont recyclé des stéréotypes raciaux éculés sur le talent et le tempérament des Noirs.

Le fait est que certaines des voix les plus fortes réclamant la démission du Dr Gay étaient des universitaires noirs respectés comme le professeur John McWhorter, qui a appelé à sa démission dans une tribune du 21 décembre. Il a fait valoir que le maintien de Gay au poste « serait non seulement un signe terrible d’un leadership vide de sens, mais risquerait également de donner l’impression d’un double standard dans une institution progressiste pour une femme noire, qui ne sert bien personne, et surtout pas ». Dr Gay.

Précisément.

En tant qu’éducateur moi-même, je peux affirmer avec certitude que, rien que sur la question du plagiat, un nouvel étudiant de première année dans un collège communautaire local serait fortement corrigé, voire sanctionné pour de telles erreurs. Combien plus encore le président de l’une des écoles d’enseignement supérieur les plus prestigieuses au monde.

Il n’est donc pas étonnant que des chroniqueurs conservateurs se jettent sur de telles choses en écrivant : « Au cours de sa carrière scolaire déjà peu impressionnante, Claudine Gay a commis tellement de plagiat (environ 47 cas, selon le New York Times d’extrême gauche) que le premier Une femme noire qui devait occuper le poste le plus élevé à Harvard a été contrainte de démissionner. Le fait que cette femme soit Claudine Gay n’a aucune importance. Avez-vous une idée du degré de plagiat qu’il faut commettre avant qu’une femme noire ne perde son emploi en tant que première femme noire de quelque chose ?

Je le répète : tirer ici la carte de la race ne fait que saper la réalité du racisme dans l’histoire de l’Amérique et saper les efforts visant à dénoncer le racisme là où il existe encore.

En d’autres termes, c’est le garçon qui crie « au loup » une fois de trop. Plus personne n’écoute.

Et s’il vous plaît, Dr Gay, ne nous insultez pas avec des phrases comme celle-ci : « Et lors d’une audience au Congrès le mois dernier, je suis tombé dans un piège bien tendu. »

Qui peut prendre cela au sérieux ?

Revenant à la question du plagiat, le professeur Carol Swain, une autre universitaire noire respectée – et quelqu’un dont le travail a en fait été plagié par le Dr Gay – appelé pour que Gay soit renvoyé, également le 21 décembre.

Elle a ajouté : « Arrêtez d’écouter la foule raciste de blancs et de noirs qui crient au racisme tout en étant parmi les pires délinquants. » Et : « Embauchez le meilleur homme ou la meilleure femme qui puisse ramener l’université vers la raison. Apaiser la foule des politiques identitaires marxistes ne devrait pas être une considération. La personne pour le poste pourrait être un homme juif blanc d’âge moyen ou plus âgé qui croit au libéralisme classique.

Bien dit.

Pour aller encore plus loin, WF Twyman, Jr., promotion 1986 de la Harvard Law School et ancien professeur de droit, a affirmé dans un éditorial de Newsweek que le Dr Gay était la dernière personne à pouvoir tirer la carte de la race. Il a demandé : « Saviez-vous que Claudine Gay, au cours de sa carrière à Harvard, a ciblé et perturbé à plusieurs reprises la carrière d’éminents professeurs noirs ? »

Et notez qu’il s’agissait d’une personnalité noire de la télévision sportive, Sage Steele, qui en avait assez des attaques raciales d’Al Sharpton, disant : « J’aimerais juste qu’il s’en aille. »

Il est également juste de se demander si la démission sous la pression de l’ancienne présidente de l’Université de Pennsylvanie, Liz Magill, était due à la foule raciste, étant donné que Magill est blanc.

Si l’on attribue cela au sexisme, nous pourrions tout aussi bien nous demander si cela pourrait avoir pour conséquence que 6 des 8 présidents d’école de l’Ivy League soient des femmes plutôt que des hommes. (Je mets juste ça sur la table.)

Ceci, bien sûr, nous ramène à l’attention renouvelée portée aux dangers de la DEI, beaucoup appelant désormais au démantèlement de ces politiques discriminatoires tandis que d’autres affirment que l’embauche de Gay était en premier lieu le résultat direct de la DEI.

Il est vrai que le Dr Gay rapporte qu’elle a fait l’objet d’attaques racistes et même de menaces de mort. C’est laid et inexcusable.

Malheureusement, c’est la norme pour les personnalités publiques de nos jours.

En ce qui me concerne (en tant que personnage discret), je pourrais remplir des livres avec les attaques vicieuses qui sont dirigées contre moi quotidiennement, incluant parfois des souhaits de mort (et parfois même des menaces de mort). C’est méprisable, mais cela vient avec le gazon.

Mais assimiler ces attaques laides et inexcusables contre le Dr Gay aux appels légitimes à sa démission ou à son licenciement, c’est se cacher de la réalité.

Le Dr Gay méritait d’y aller, et cela n’avait pas plus à voir avec le racisme que l’échec du bègue juif à obtenir le poste d’annonceur radio n’avait à voir avec l’antisémitisme.

Là où des politiques, attitudes ou actions racistes existent encore, affrontons-les. Mais assez de ces appâts de course bon marché. Cela fait bien plus de mal que de bien.