L'infirmière praticienne atteint le règlement avec CVS ​​après avoir tiré pour avoir refusé de fournir des contraceptifs

Une infirmière praticienne qui a perdu son emploi pour avoir refusé de prescrire des contraceptifs a atteint un règlement avec son ancien employeur. La nouvelle survient au milieu des efforts à l'échelle nationale pour garantir que les protections de conscience des employés sont maintenues.

Dans un communiqué publié la semaine dernière, le cabinet d'avocats First Liberty Institute a annoncé que l'infirmière praticienne Gudrun «Gunna» Kristofersdottir avait atteint un règlement avec CVS ​​Health Corporation et Minuteclinic, LLC après son licenciement pour avoir refusé de prescrire des contraceptifs parce que cela aurait violé ses croyances religieuses profondes en tant que catholique. Les termes du règlement n'ont pas été rendus publics.

« Nous sommes heureux d'annoncer que nous avons pu atteindre une résolution de l'affaire », a déclaré la première avocate principale de Liberty, Stephanie Taub. « Gunna est satisfait de la colonie. »

Le règlement de la semaine dernière intervient plus d'un an après que le First Liberty Institute a déposé une plainte au nom de Kristofersdottir. Comme expliqué dans le procès, déposé devant le tribunal de district des États-Unis pour le district sud de la Floride au début de 2024, Kristofersdottir avait travaillé pendant plusieurs années chez CVS Minuteclinic avec un logement religieux en place qui lui a permis de désactiver de dispenser des médicaments et des contraceptifs inducteurs.

Dans les cas où un patient a demandé une ordonnance que Kristofersdottir ne pouvait pas bien conscience, elle le dirigeait vers un autre emplacement minuteclinic. L'expérience de travail de Kristofersdottir a changé après août 2021 lorsque son employeur a mis en œuvre une nouvelle politique qui a nié «tous ces logements religieux sans considérer les circonstances particulières de l'employé demandant l'hébergement».

Selon la plainte, Kristofersdottir a continué à travailler avec un logement religieux jusqu'à ce qu'elle lui demande si son logement religieux était toujours en vigueur en mars 2022. Kristofersdottir a enquêté sur le statut de ses logements religieux après avoir entendu parler d'une autre infirmière praticienne qui a perdu son emploi parce qu'elle ne voulait pas dispenser des contraceptifs en violation de ses croyances religieuses.

Peu de temps après, le supérieur de Kristofersdottir l'a informée que son logement religieux n'était plus en vigueur. Kristofersdottir a offert plusieurs compromis qui lui auraient permis de garder son emploi sans violer ses croyances religieuses, notamment en travaillant dans «une plus grande clinique, une clinique virtuelle ou une clinique Covid-19 où les contraceptifs ne seraient jamais demandés».

Après que le supérieur de Kristofersdottir ait refusé les compromis alternatifs, l'infirmière praticienne a soutenu qu'elle ne serait pas en mesure de prescrire des contraceptifs. En raison de cette décision, elle a ensuite été résiliée de son travail.

Le procès a qualifié le licenciement de Kristofersdottir en tant que violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui ordonne aux employeurs de ne pas «éviter d'accueillir une pratique religieuse qu'elle pourrait s'adapter sans difficultés indues». La plainte a également cité le licenciement de l'infirmière praticienne comme une violation de la Florida Civil Rights Act de 1992, qui comprend une interdiction des actions qui «discriminent toute personne en ce qui concerne la rémunération, les termes, les conditions ou les privilèges de l'emploi».

Kristofersdottir a demandé une réparation judiciaire sous la forme de «rémunération avant, salaire du dos, restitution et dommages-intérêts compensatoires, notamment des douleurs émotionnelles et des dommages-intérêts.» CVS a défendu sa politique d'hébergement religieux dans une déclaration de 2022 au Christian Post.

Comme il a insisté sur le fait que CVS avait «un processus bien défini en place pour que les employés puissent demander et se voir accorder un logement raisonnable en raison de leurs croyances religieuses, qui dans certains cas peut être une exemption de l'exécution de certaines fonctions», le directeur exécutif de CVS des communications d'entreprise, Mike DeAngelis, a déclaré à CP que «il n'est pas possible, cependant, pour accorder un hébergement qui exempte un employé de l'exécution des fonctions essentielles.

DeAngelis a identifié «l'éducation et le traitement des patients concernant les questions de santé sexuelle – y compris la prévention de la grossesse, la perfection sexuellement transmissible et les pratiques sexuelles plus sûres» comme des «fonctions essentielles» de travailler dans un minuteclinic. Il a réitéré que «nous ne pouvons pas accorder des exemptions de ces fonctions mininecliniques essentielles».

Kristofersdottir n'est pas la première infirmière praticienne qui a poursuivi CVS après avoir perdu son emploi pour son refus de prescrire des contraceptifs et / ou des drogues induisant l'avortement en raison de ses croyances religieuses. Les autres poursuites contre l'entreprise sont d'autres poursuites contre la société.

Les expériences de Kristofersdottir et d'autres ont motivé certains États à adopter des protections de conscience pour les travailleurs de la santé. La semaine dernière, le gouverneur républicain de l'Idaho, Brad Little, a signé mercredi la loi sur la défense de l'éthique médicale.

La législation déclare «aucun professionnel de la santé, établissement de soins de santé ou payeur de soins de santé ne devrait être tenu de participer ou de payer pour toute procédure, traitement ou service médical, ou prescrire ou payer tout médicament, à laquelle il s'oppose sur la base de la conscience, que cette conscience soit informée par des croyances ou des principes religieux, moraux ou éthiques.»

Un rapport publié l'été dernier par le Center for Religion, Culture and Democracy au First Liberty Institute a énuméré les autres États avec des protections générales de conscience pour les professionnels de la santé, notamment: Alabama, Arkansas, Floride, Illinois, Mississippi, Montana, Nouveau-Mexique, Ohio, Caroline du Sud et Washington.