Les groupes chrétiens affrontent un responsable de l'EEOC licencié par Trump sur les transgenres, mandat d'avortement dans la bataille juridique
Deux organisations chrétiennes ont demandé à un tribunal fédéral de régner contre l'ancien membre de la Commission des opportunités d'emploi à l'égalité, Jocelyn Samuels, une démocrate qui poursuit après avoir été licenciée par le président Donald Trump, faisant valoir que son soutien à l'identité de l'emploi et aux mandats d'avortement violait leur liberté religieuse.
Jeudi, la Christian Employers Alliance and Choices Centres de grossesse de Greater Phoenix, Inc. a déposé une requête en intervention dans le procès de réintégration de Samuel. Ils sont représentés par l'alliance défendant la liberté.
« Le tribunal ne devrait pas évaluer la validité de Samuels de Samuels sans entendre les employeurs mêmes que le déménagement cherche à protéger », indique le mémoire.
« De nombreux employeurs – y compris les membres du CEA – reconnaissent que les efforts de transition de genre et les avortements électifs nuisent aux employés et aux autres. Affirmer ou faciliter les efforts de transition ou les avortements électifs ignore les réalités biologiques que les humains sont des hommes ou des femmes et que la vie humaine commence à la conception. »
Pendant son séjour à l'EEOC, Samuels et son compatriote commissaire démocrate Charlotte Burrows ont interprété le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et la Loi sur l'équité des travailleurs enceintes pour imposer des mandats de discrimination par l'identité et de l'avortement aux employeurs, tels que la couverture convaincante des chirurgies de transition de genre à mutilation corporelle.
Après que le président Trump ait pris ses fonctions en janvier et a ordonné à l'agence indépendante d'annuler ces mandats, les commissaires ont refusé, ce qui a entraîné leur retrait.
Samuels a été nommé pour la première fois lors de l'administration Obama et conservé sous le président Joe Biden. Elle soutient que le mandat fixe de cinq ans de l'EEOC interdit le licenciement et poursuit pour réintégration.
Les groupes chrétiens ont contrecarré que le président doit être en mesure de retirer des fonctionnaires dont les politiques entrent en conflit avec son devoir constitutionnel d'exécuter les lois.
La Christian Employers Alliance dit qu'elle unit les entreprises chrétiennes pour défendre la liberté religieuse, tandis que les choix du Centre de grossesse offrent des conseils affirmant la vie aux femmes souffrant de grossesses non planifiées. Les organisations chrétiennes disent qu'ils ne pouvaient pas se conformer au mandat de l'EEOC parce qu'ils soutiennent les croyances selon lesquelles Dieu a fait des humains masculins et féminins et que la vie commence à la conception.
Le CEA a obtenu un jugement du 4 mars 2024, interdisant à l'EEOC et au ministère de la Santé et des Services sociaux à appliquer des dispositions similaires en vertu du titre VII ou de l'article 1557 de la Loi sur les soins abordables contre les entités recevant des fonds fédéraux.
Le différend revisite également le contrôle présidentiel des agences indépendantes.
Dans la décision de la Cour suprême de 1935, le tribunal a limité le pouvoir de licenciement, mais les précédents plus récents l'ont élargi.
En mars, la Cour d'appel des États-Unis pour le circuit de DC a statué que le président avait le pouvoir de mettre fin aux personnes nommées dans des « agences indépendantes », citant une décision antérieure contre le nommé par Trump, Roger Severino, dans une agence indépendante qui a été licenciée au début de l'administration de Biden avant son mandat. Les intervenants s'appuient également sur Severino c. Arguant que permettre à Samuels de revenir saperait le précédent du tribunal.
« Quant aux agences au sein de l'autorité exécutive du président, le président conserve ce droit », a déclaré le secrétaire de presse de la Maison Blanche, Karoline Leavitt, lors d'un point de presse le mois dernier. « Et nous avons vu qu'il y avait des bureaucrates dans certaines de ces agences qui ont essayé d'agir indépendantes. Ils doivent se rappeler pour qui ils travaillent. C'est l'exécutif de l'exécutif. »
Si le tribunal accorde une réintégration, les employeurs préviennent, l'EEOC pourrait redémarrer immédiatement l'application. Cette perspective, selon eux, justifie leur intervention pour défendre la décision de licenciement de Trump aux côtés du gouvernement.
« Le CEA soutient le droit du président Trump de contrôler l'EEOC. Il a le mandat du peuple américain, et non des commissaires non élus qui ont imposé des politiques de réveil aux entreprises et à des organisations à but non lucratif à travers ce pays », a déclaré le président du CEA, Margaret Iuculano, dans un communiqué. « Nous continuons également d'encourager le président à nommer des commissaires de l'EEOC qui aideront à annuler les mandats illégaux tels que la règle de l'avortement PWFA et la règle de harcèlement sur le lieu de travail sur l'identité du titre VII, qui nuise à l'adhésion de Cea. »
Plus tôt cette semaine, la présidente par intérim de l'EEOC, Andrea Lucas, a nommé l'ancien président du CEA, Shannon Royce, pour servir de chef de cabinet.
