L’Église Adventiste du Septième Jour poursuit le Maryland pour cause de discrimination dans l’emploi
L’Église Adventiste du Septième jour a intenté une action en justice contre le Maryland suite à une récente décision d’un tribunal de l’État qui, selon la dénomination, restreint son droit d’embaucher des personnes partageant les croyances adventistes.
Déposée la semaine dernière devant le tribunal de district américain du district du Maryland, la plainte conteste une récente réinterprétation du Maryland Fair Employment Practices Act par la Cour suprême de l'État, qui limiterait l'exemption religieuse à la loi.
« Les plaignants ont le droit constitutionnel d'embaucher uniquement ceux qui partagent leur foi et soutiennent leur mission religieuse », indique la plainte. « Ce droit s'étend à tous les employés et ne dépend pas de la capacité des plaignants à convaincre un jury qu'un employé spécifique favorise 'directement' une mission 'essentielle' de leur organisation. »
La Conférence générale des adventistes du septième jour est basée à Silver Spring. Il exige que les employés soient « membres baptisés et payant la dîme ».[s] en règle de l'Église adventiste du septième jour » et à s'abstenir de choses comme les relations sexuelles en dehors du mariage, l'alcool, l'homosexualité et les tenues vestimentaires impudiques.
Le problème, selon la plainte, était une décision de la Cour suprême du Maryland publiée l'année dernière, connue sous le nom de , qui déclarait que l'exemption religieuse de la MFEPA « interdit les plaintes pour discrimination religieuse, d'orientation sexuelle et d'identité de genre contre les organisations religieuses par des employés qui exercent des fonctions qui contribuent directement à la discrimination. la ou les missions principales de l'entité religieuse.
Selon le procès, cette interprétation est en conflit avec la politique d'embauche de l'Église Adventiste, qui exige que « tous les employés soient des membres réguliers de l'Église – quels que soient leur titre de poste et leurs responsabilités ».
« Les plaignants craignent toutefois que le maintien de leurs pratiques d'embauche actuelles puisse entraîner des poursuites en justice en vertu de la récente réinterprétation de la MFEPA par la Cour suprême du Maryland », poursuit la plainte.
« Compte tenu de la récente évolution de la loi, il n'a pas encore eu le temps de développer un historique clair en matière d'application. Néanmoins, les accusés – loin de désavouer l'application – ont fait des déclarations et pris des mesures confirmant qu'ils tenteront probablement de faire appliquer cette nouvelle compréhension de la loi. L'exemption religieuse du MFEPA contre les plaignants.
L'Église Adventiste est représentée par Becket, un cabinet d'avocats spécialisé dans la liberté religieuse qui a défendu avec succès des affaires liées au Premier Amendement devant la Cour Suprême des États-Unis.
La plainte désigne plusieurs fonctionnaires du Maryland comme accusés, dont le procureur général Anthony Brown, le directeur exécutif par intérim de la Commission des droits civils du Maryland, Cleveland L. Horton, et d'autres membres de la Commission des droits civils.