Le Tennessee interdit les écoles publiques d'exiger des pronoms préférés, des noms
Une loi nouvellement promulguée du Tennessee interdit aux écoles de punir les employés et les enseignants pour se référer aux étudiants trans-identifiés par leur nom et leur pronom, car le personnel des écoles publiques dans d'autres États a fait face à des répercussions professionnelles pour refuser d'utiliser des noms et pronoms préférés des élèves trans-identifiés.
Le gouverneur républicain du Tennessee, Bill Lee, a signé le projet de loi de la Chambre 1270 vendredi. L'approbation par Lee de la législation fait suite à son adoption par la Chambre des représentants du Tennessee sous contrôle du républicain lors d'un vote 77-18 et du Sénat du Tennessee contrôlé par le républicain lors d'un vote de 27-6.
Le vote au Sénat est tombé le long du parti, avec tout le soutien de la mesure provenant des républicains et de toute opposition des démocrates. À la Chambre, trois démocrates ont rejoint les républicains pour soutenir le projet de loi.
La mesure déclare que les étudiants, les enseignants, les employés ou les entrepreneurs qui travaillent avec des écoles publiques ne sont pas tenus de « utiliser le nom préféré d'un étudiant, d'un enseignant, d'un employé ou d'un entrepreneur d'une école publique » si « le nom préféré de l'individu n'est pas le nom légal de l'individu ou un dérivé de celui-ci ».
La législation interdit également aux employés et aux étudiants des écoles publiques de « utiliser le pronom préféré d'un étudiant, d'un enseignant, d'un employé ou d'un entrepreneur d'une école publique » si « le pronom préféré de l'individu n'est pas conforme au sexe de l'individu ».
La loi précise également que les employés et les étudiants des écoles publiques ne sont pas « civilement responsables » de ne pas avoir utilisé les noms et pronoms préférés des employés et des étudiants trans-identifiés et interdit à la soumission de ceux qui refusent d'utiliser des noms et des pronoms préférés à « une action défavorable ou une action disciplinaire ».
Une autre disposition interdit aux employés des écoles publiques de se référer aux étudiants trans-identifiés « par un nom autre que le nom légal de l'élève, ou un dérivé de celui-ci, ou par un pronom ou un titre incompatible avec le sexe de l'étudiant sans avoir d'abord un consentement écrit pour le faire à partir du parent de l'élève ou du tuteur légal de l'étudiant mineur mineur non émancé. »
Les protections étendues aux employés et aux étudiants des écoles publiques, par la mesure, s'étendent également à ceux qui travaillent ou étudient dans les établissements publics d'enseignement supérieur ainsi que «les employés de l'État et les entrepreneurs de l'État». La législation fournit un droit d'action, permettant à ceux qui allégent des violations de la mesure pour demander une réparation devant le tribunal.
L'adoption du projet de loi a été célébrée par la Christian Conservative Legal Organisation Alliance défendant la liberté, qui se concentre sur les cas de liberté religieuse.
« Personne ne devrait perdre son emploi ou faire face à une punition à l'école ou travailler pour refuser de dire quelque chose qu'ils croient être faux », a déclaré l'avocat principal de l'ADF, Matt Sharp, dans un communiqué.
« Les mots et la langue ont un sens, et lorsqu'ils sont utilisés correctement, ils communiquent la vérité sur le monde. Forcer les individus à dire des choses qui sont fausses – comme des pronoms inexacts – impose un réel préjudice à l'orateur. »
« Dans aucun monde, il n'est acceptable pour le gouvernement de discipliner les étudiants ou de forcer les bons éducateurs ou d'autres fonctionnaires à partir d'un emploi pour la promotion de l'idéologie entre les sexes », a-t-il ajouté. « Avec cette législation, le Tennessee entre à juste titre dans l'écart pour protéger la liberté d'expression et de conscience. »
Le projet du groupe de défense des LGBT Tennessee Equality Project s'est opposé au projet de loi, affirmant qu'il pourrait laisser l'État susceptible de « de nombreuses réclamations de violation de la vie privée ».
« Les mots comptent. Le respect pour quiconque comprend de manière cohérente et respectueusement en utilisant le nom et les pronoms qu'ils demandent », a souligné le groupe dans un communiqué, selon WBIR. « Quelle que soit la législation, les limitations légales et les litiges prévus, les gens méritent le respect des autres de faire quelque chose d'aussi simple que d'utiliser leur nom et leur pronom. »
Les éducateurs d'autres États ont fait face à une action défavorable pour refuser d'utiliser les pronoms préférés des étudiants trans-identifiés. En 2021, la professeure de mathématiques du Kansas, Pamela Ricard, a été suspendue parce qu'elle a fait référence à une étudiante trans-identifiée par son nom et a utilisé des pronoms féminins pour s'adresser à elle.
Ricard est un chrétien dévot qui a « des croyances religieuses sincères conformes à la compréhension chrétienne et biblique traditionnelle de la personne humaine et du sexe biologique », selon son procès. Ricard a reçu un règlement juridique de 95 000 $ en 2022.
Peter Vlaming, professeur de français en Virginie, a été licencié parce qu'il n'a pas appelé une étudiante trans-identifiée par son nom et ses pronoms préférés en raison de ses croyances similaires sur la sexualité et le sexe. L'année dernière, plusieurs années après son licenciement, Vlaming a atteint un règlement de 575 000 $ avec son ancien employeur et a été retiré de son dossier.
