Le soutien des entreprises au DEI sur le lieu de travail est en baisse : rapport

Le nombre d’entreprises qui soutiennent et planifient la diversité, l’équité et l’inclusion a diminué par rapport à l’année dernière, selon un rapport récemment publié.

Paradigm, une société de conseil spécialisée dans les programmes DEI, a publié un rapport intitulé « L’état du DEI basé sur les données : tendances 2023 et opportunités 2024 », qui s’appuie sur des données collectées en septembre analysant 143 organisations avec des chiffres d’emploi par centaines de milliers.

Selon le rapport, le nombre d’entreprises disposant de budgets consacrés aux programmes DEI a diminué de 4 points, passant de 58 % l’année dernière à 54 % cette année. De plus, les entreprises qui ont une stratégie DEI ont perdu 9 points, passant de 60 % l’année dernière à 51 % cette année.

Les raisons de ce déclin, selon le rapport, incluent « l’incertitude économique qui a non seulement conduit à une réduction des dépenses dans tous les domaines, mais qui a également fermement ramené l’équilibre des pouvoirs vers les employeurs », « les attaques politiques anti-diversité contre la DEI sont devenues de plus en plus agressives »,  » et  » de nombreux champions DEI  » deviennent  » naturellement fatigués « .

« Dans l’ensemble, nous avons constaté que même si les organisations ont fait des progrès positifs dans leurs efforts de DEI percutants en 2023, bon nombre des tendances que nous observons, combinées aux effets de l’environnement économique et politique actuel, montrent qu’il existe un risque important pour les progrès de DEI en 2024 et au-delà. », indique le rapport.

Le sujet des programmes DEI a été une source de controverse, les partisans affirmant que les mesures sont importantes pour faire progresser l’égalité raciale et de genre, tandis que les critiques soutiennent qu’elles discriminent certains groupes et créent inutilement des divisions.

Dans un article d’opinion publié par CP plus tôt cette année, John Stonestreet et Maria Baer du Colson Center for Christian Worldview, ont noté :

Malgré la rapidité avec laquelle la tendance s’est développée ces dernières années, cela ne fonctionne pas. En 2019, après avoir dépensé 114 millions de dollars dans une initiative visant à accroître et promouvoir la diversité, les effectifs de Google ne comptaient encore que 3 % d’Afro-Américains. L’été dernier, The Economist a publié des conclusions suggérant que les programmes DEI « font plus pour protéger contre les litiges que pour réduire la discrimination ».

L’échec des initiatives DEI à atteindre leurs objectifs déclarés est en partie dû à la manière dont les termes sont définis. La diversité n’est jamais mesurée en termes de croyance, de parti politique ou de religion mais, en particulier dans le contexte des entreprises, elle est réduite aux seules catégories de race, de genre et de sexualité. C’est pourquoi le magazine Time a évalué le succès du programme de diversité de Google en se basant uniquement sur la répartition ethnique de ses employés.

Le rapport fait également référence à la décision de la Cour suprême des États-Unis, dans laquelle la Haute Cour a statué que les écoles ne pouvaient pas utiliser la race comme facteur d’acceptation des étudiants.

« La décision de la Cour suprême en matière d’action positive rendra plus difficile pour les entreprises d’embaucher une main-d’œuvre diversifiée dans les années à venir », affirme le rapport.

« Plus précisément, en empêchant les collèges et les universités de prendre en compte la race lors des admissions, la décision de la Cour diminuera probablement la diversité des professionnels qualifiés débutants sur le marché du travail. »

Le rapport a constaté une augmentation de six points du nombre d’entreprises qui ont un haut dirigeant DEI, un
augmentation de trois points du nombre d’organisations qui suivent la représentation raciale et ethnique
« au sein du secteur d’activité de chaque dirigeant », et une augmentation de huit points du nombre d’organisations ayant des objectifs en matière de représentation des genres.

En mai, le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a signé le projet de loi 266 du Sénat, une mesure interdisant aux universités et collèges publics de financer les programmes DEI.

Lors de la signature officielle du projet de loi, DeSantis a défendu la nouvelle loi comme un moyen de « réorienter nos universités vers leur mission traditionnelle » et de « traiter les gens comme des individus, sans essayer de les diviser sur la base d’un quelconque type de caractéristiques superficielles ».

« Nous allons élever le mérite et la réussite au-dessus de l’identification à certains groupes, et pour ce faire, nous avons dû examiner ce nouveau concept, un concept relativement nouveau de diversité, d’équité et d’inclusion », a-t-il déclaré.

« Ce concept de DEI a été une tentative d’imposer l’orthodoxie à l’université, et pas nécessairement dans la salle de classe, mais à travers l’appareil administratif de l’université elle-même. »

DeSantis a ajouté que les programmes DEI ont été « essentiellement utilisés comme un vernis pour imposer un programme idéologique », ajoutant que « si vous regardez la manière dont cela a été mis en œuvre à travers le pays, le DEI est mieux perçu comme un symbole de discrimination, d’exclusion et d’exclusion. endoctrinement. Et cela n’a pas sa place dans nos institutions publiques.