Le chapitre sud-est de Planned Parenthood nomme son premier PDG noir et non binaire
Planned Parenthood Southeast a nommé sa première minorité raciale non binaire au poste de président-directeur général, le fournisseur régional d’avortement ayant perdu du terrain depuis son annulation en juin 2022.
Le PPSE a annoncé mardi la nomination de Carol McDonald, une femme biologique qui utilise les pronoms ils/eux, à la tête de la section régionale.
McDonald a rejoint Planned Parenthood of Georgia dans les années 1990, travaillant sur les efforts de mobilisation politique avant de rejoindre le personnel national de Planned Parenthood Federation of America en 2006.
Elle a pris congé de l’organisation pour gérer les relations politiques et de substitution pour la campagne présidentielle de 2008 d’Hillary Clinton. Après avoir rejoint Planned Parenthood, elle a déménagé à Washington en 2009 pour rejoindre son bureau politique national, passant la décennie suivante à faire pression pour l’accès à l’avortement.
« Il est tout à fait normal que mon parcours avec Planned Parenthood ait bouclé la boucle. J’ai commencé mon parcours en tant qu’organisateur dans le Sud, jetant les bases du travail à venir », a déclaré McDonald dans un communiqué.
« En tant qu’organisateur fier et dévoué et personne queer non binaire élevée dans le Sud, j’ai non seulement l’intention d’apporter mes expériences vécues, mais aussi les expériences vécues et les voix de tous ceux qui continuent à faire le travail et à construire ce mouvement. « .
La présidente du conseil d’administration du PPSE, Evelyn Reynolds, et la vice-présidente, Karen Doolittle, félicitent « la passion et l’expérience » de McDonald’s.
« Grâce à leur travail chez Planned Parenthood et en tant que propriétaire de petite entreprise créant des stratégies innovantes d’impact social, l’expérience de Carol en tant que leader luttant pour les femmes, les filles, les personnes trans et les personnes à genre large est exactement ce dont le PPSE et le mouvement pour la santé reproductive ont besoin », ont déclaré Reynolds et Doolittle dans une déclaration commune.
La nomination de McDonald’s intervient alors que de nombreux États du Sud ont adopté davantage de restrictions à l’accès légal à l’avortement après que la Cour suprême des États-Unis a statué en juin 2022 que l’avortement n’était pas un droit constitutionnel, annulant ainsi les précédents des décisions de 1973 et de 1992.
La Haute Cour a statué que les États peuvent interdire les avortements avant la viabilité fœtale.
« La Constitution ne fait aucune référence à l’avortement, et aucun droit de ce type n’est implicitement protégé par aucune disposition constitutionnelle », a écrit le juge Samuel Alito au nom de la majorité.
« était terriblement erroné dès le départ. Son raisonnement était exceptionnellement faible et la décision a eu des conséquences néfastes. Et loin d’aboutir à un règlement national de la question de l’avortement, elle a enflammé le débat et approfondi les divisions. »
Plusieurs États ont adopté des lois limitant l’accès à la plupart des avortements. Ces politiques ont conduit à la fermeture de nombreuses cliniques d’avortement. Planned Parenthood a annoncé en mai qu’elle réduisait jusqu’à 20 % de son personnel dans le cadre d’une restructuration organisationnelle.
La nouvelle des réductions de personnel a suscité un tollé de la part de plusieurs sections syndicales de Planned Parenthood, qui ont publié en mai une déclaration commune condamnant les licenciements de personnel.
« Les dirigeants de la PPFA prétendent que la restructuration de l’organisation, et les licenciements qu’elle implique, sont au service des affiliés de l’État et du mouvement pour la liberté reproductive – et pourtant, ils écartent certains des esprits les plus brillants de notre mouvement », ont déclaré les syndicats plus tôt cette année.
« Cela arrive à un moment où la liberté reproductive est menacée et où nos membres luttent dans des conditions économiques difficiles, en particulier dans nos principales localités de Washington, DC et de New York. »
Les syndicats ont affirmé que les employés de Planned Parenthood « ont des familles à soutenir, des prêts à payer et des soins de santé à prendre en charge » et qu’ils « méritent plus que de vaines revendications d’équité et de soutien à notre avenir ».
