La main d’œuvre en voie de disparition : percer le mystère des causes mondiales

John Mackey, le fondateur de Whole Foods, a attiré une attention médiatique considérable pour ses remarques sur le travail. Mackey a critiqué les jeunes générations, suggérant qu’elles ne semblaient pas vouloir travailler. Il a soutenu qu’ils n’étaient pas motivés à travailler parce qu’ils accordaient la priorité à un travail significatif. Cependant, il a également déclaré qu’ils devaient gagner un travail intéressant au fil du temps. Les commentaires de Mackey reflétaient les différentes éthiques de travail des générations plus âgées et plus jeunes.

J’aurai bientôt 66 ans et je n’ai jamais vu autant de pancartes « Help Wanted » devant les commerces. Nous vivons à une époque où une fraction substantielle de la main-d’œuvre dévouée de notre pays semble avoir disparu.

La pandémie mondiale de COVID-19 a certainement perturbé le marché du travail, provoquant une pénurie de travailleurs. Alors que les entreprises tentent de rebondir, elles ont du mal à trouver suffisamment d’employés pour répondre à la demande. Cette demande accrue de travailleurs s’observe notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, de la santé, de la fabrication, de la vente au détail et des transports. Les établissements offrent des incitations, des primes et des augmentations de salaire pour attirer les travailleurs. Mais rejeter toute la faute sur le COVID semble être une façon superficielle d’envisager le problème.

Récemment, je suis tombé sur un excellent article écrit par le rédacteur en chef de Tomorrow’s World, Gerald E. Weston. L’éditorial de Weston était intitulé : Où sont passés tous les travailleurs ?

Weston a cité les données d’un rapport de 2016 de la Brookings Institution publié bien avant la COVID. Le rapport indiquait : « La part des hommes d’âge moyen [25-54] qui travaillent ou cherchent du travail est en baisse depuis un demi-siècle.

Weston a ajouté,

« C’est loin d’être un problème exclusivement américain. Le Canada, l’Australie, la Grande-Bretagne et l’Allemagne connaissent des pénuries de main-d’œuvre similaires. En France, des émeutes ont éclaté suite aux tentatives du gouvernement de relever l’âge de la retraite de 62 à 64 ans afin d’alléger le fardeau des retraites. Même en Chine, les mentalités évoluent. Le titre de NPR de juin 2022 le résume bien : « Le travail acharné est une fierté en Chine. Mais une culture du relâchement est désormais à la mode.

De nombreux facteurs pourraient être cités pour expliquer la pénurie de main-d’œuvre : déficits de compétences, conditions économiques, politiques d’immigration, éducation, tendances socio-économiques, progrès technologiques, mondialisation, changements démographiques, etc.

Cependant, Weston a cité quelque chose de beaucoup plus profond : l’ascendant de la croyance dans la théorie de l’évolution. Il a écrit:

« La croyance en la théorie de l’évolution a trompé l’humanité en lui faisant croire qu’il n’y avait aucun but existentiel pour l’humanité – et nous a laissé à la dérive dans pratiquement tous les domaines de la vie. Mais nous ne sommes pas le fruit du hasard. Dieu nous a créés dans un but précis. Il nous a créés pour être productifs… Trop de gens ont oublié qu’il y a une récompense dans le travail, aussi humble soit-il… Dieu a créé l’humanité pour travailler, et lorsque nous choisissons de ne pas travailler – par paresse plutôt que par véritable nécessité médicale – nous nous exposons à des conséquences négatives. .»

Un autre facteur contribuant à une main-d’œuvre plus réduite, du moins ici en Amérique, est la pratique de l’avortement. Merci à Dieu pour l’annulation de cette décision par la Cour suprême. La décision flagrante de la Haute Cour sur l’avortement en 1973 a été responsable de la destruction de plus de 60 millions de vies. a maintenant disparu et de nombreux États renforcent les restrictions sur l’avortement. Toutefois, cette pratique odieuse continue et doit cesser.

L’avortement a entraîné une baisse des taux de natalité, ce qui a conduit à réduire le bassin de travailleurs potentiels entrant sur le marché du travail. Les choix en matière de reproduction nous ont laissé avec une population vieillissante qui a créé une pénurie dans les secteurs qui dépendent fortement des jeunes employés.

Le Comité économique mixte républicain, présidé par un membre de premier plan, le sénateur Mike Lee (R-Utah), a publié un rapport en juin 2022, qui abordait succinctement la question, en disant :

« À long terme, l’avortement réduit la main-d’œuvre, freine l’innovation et limite la croissance économique. Cela affaiblit également la solvabilité des programmes d’assurance sociale tels que la sécurité sociale et l’assurance-maladie, qui comptent sur les travailleurs pour subvenir aux besoins d’une population âgée croissante. »

Pourtant, une autre dynamique rarement mentionnée est celle qui a un « effet rampant » sur la diminution de l’éthique du travail dans notre pays. Je fais référence à la croissance exponentielle du jeu en Amérique.

Historiquement, seuls quelques États disposaient d’options de jeu légales, comme le Nevada et le New Jersey. Cependant, un nombre croissant d’États ont désormais approuvé diverses formes de jeux de hasard, notamment les casinos, les hippodromes et les loteries d’État.

L’essor du jeu en ligne a joué un rôle crucial dans la propagation rapide du jeu. De plus, un changement culturel vers la normalisation du jeu a également contribué à son acceptation généralisée. Les paris sportifs, par exemple, ont acquis une immense popularité, et la levée des restrictions fédérales sur les paris sportifs par la Cour suprême en 2018 a encore propulsé leur progression.

Un nombre important de jeunes s’adonnent désormais aux jeux de hasard. La disponibilité de plateformes de jeux en ligne et les efforts de marketing généralisés ciblant les jeunes et les jeunes adultes ont contribué à sa popularité auprès de ce groupe démographique. De plus, l’essor des paris sportifs électroniques et des applications de jeux d’argent mobiles a rendu les jeux plus accessibles et plus attrayants pour les jeunes.

Pourquoi devrions-nous nous inquiéter ? Je pense que cela devrait être considéré comme un problème majeur en raison de ce que nous transmettons à nos enfants.

Dans les années 1990, lors d’une réunion nationale de la Coalition chrétienne, le sénateur Richard Lugar expliquait :

« La propagation du jeu est une mesure de l’érosion morale qui a lieu dans notre pays… Elle dit que si vous jouez suffisamment, vous pouvez décrocher le jackpot et être libéré de la discipline de l’autosuffisance grâce à un travail ou à un engagement à long terme. éducation… Nous ne pouvons pas tolérer le symbolisme du jeu qui consiste à « s’enrichir rapidement » tout en suppliant nos enfants d’éviter d’autres « lancers de dés » qui conduisent à un mode de vie malsain et à des comportements destructeurs.

À mesure que les Américains adopteront davantage la philosophie du jeu, ils apprécieront le privilège de travailler moins.

Dans son ouvrage classique, Rex Rogers a fourni une déclaration perspicace et stimulante sur la relation entre le jeu et le travail. Il a écrit:

« Dieu dit : « Celui qui travaille dur a beaucoup de nourriture, mais celui qui poursuit des fantasmes n’a aucun sens. »

« Il n’y a pas de meilleure définition de la poursuite de fantasmes que le jeu. Le jeu encourage les gens à ne pas travailler et à gaspiller leur argent selon des désirs aveugles. En jouant, les gens tentent d’éviter le principe de Dieu : « À la sueur de votre front, vous mangerez votre nourriture » (Genèse 3 : 19)… Le jeu se fait passer pour un travail de substitution. Cela mine le travail, la rationalité et la responsabilité. Mais le travail est à la fois un commandement et un don de Dieu (Exode 20 :9 ; Éph. 4 :28 ; 2 Thess. 3 :6-12 ; I Tim. 5 :8).

En effet, ce monde n’est pas un lieu de processus aléatoires illimités, comme c’est le cas de l’évolution. La conception de l’être humain est divinement ordonnée, ce que nie l’avortement. La vie n’est pas dirigée par la chance et le hasard, ce qui est la raison d’être du jeu.

Non. Un Dieu Souverain exerce un contrôle total et travaille constamment à réaliser sa volonté parfaite. Et Il nous commande de travailler, en lui consacrant nos travaux et nos actions, en le reconnaissant comme notre employeur ultime et en cherchant à lui apporter la gloire dans tout ce que nous faisons (1 Cor. 10 : 31).

Joyeuse fête du Travail!