La franchise IHOP paiera un employé licencié pour ne pas avoir travaillé le dimanche
Une franchise de la chaîne nationale de restaurants de petit-déjeuner IHOP a conclu un accord avec un cuisinier qui avait déposé une plainte après avoir été invité à travailler le dimanche en violation de ses croyances religieuses.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a annoncé mardi qu'une franchise possédant plusieurs restaurants IHOP en Caroline du Nord avait conclu un accord de 40 000 dollars avec un ancien cuisinier licencié pour avoir refusé de travailler le dimanche afin de pouvoir aller à l'église.
L'employé anonyme a commencé à travailler pour Suncakes NC, LLC, en janvier 2021. Il a informé la direction de ses croyances religieuses et de son désir de ne pas travailler le dimanche dès sa prise de poste.
Bien que la direction de l'IHOP de Charlotte où il travaillait au départ lui ait accordé son accueil, cela a changé lorsque la nouvelle direction a pris le relais.
L’employé a été invité à travailler le dimanche 25 avril 2021, puis deux dimanches plus tard. Après avoir travaillé ces deux dimanches, le cuisinier a rappelé à son supérieur son objection religieuse à travailler le dimanche et lui a indiqué qu’il ne travaillerait pas le dimanche suivant. Cela a incité le directeur général à le congédier.
L'EEOC a répertorié les commentaires du directeur général suggérant une hostilité envers la religion du cuisinier, qui auraient été partagés avec d'autres employés du restaurant IHOP. L'employeur aurait fait remarquer que « la religion ne devrait pas avoir la priorité sur [the employee’s] travail » et a soutenu que le cuisinier « pense qu'il est plus important d'aller à l'église que de payer ses factures ».
En vertu de l'accord conclu, Suncakes versera au cuisinier 40 000 $ de dommages et intérêts, offrira une formation annuelle à ses responsables sur les dispositions du Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdisant la discrimination religieuse, affichera des avis aux employés sur la décision et révisera ses politiques d'adaptation religieuse.
Le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 déclare illégal pour un employeur « de ne pas embaucher ou de refuser de licencier un individu, ou de discriminer de toute autre manière un individu en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions d'emploi ou ses privilèges, en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. »
La loi définit la « religion » comme « tous les aspects de l’observance et de la pratique religieuses, ainsi que de la croyance, à moins qu’un employeur ne démontre qu’il est incapable de s’adapter raisonnablement à l’observance ou à la pratique religieuse d’un employé ou d’un employé potentiel sans que cela ne cause de difficultés excessives à la conduite des affaires de l’employeur ».
L'accord intervient plus d'un an après que l'EEOC a déposé une plainte devant le tribunal de district américain du district ouest de Caroline du Nord au nom du cuisinier.
« La discrimination religieuse est intolérable », a déclaré l'avocate Taitionna Miles dans un communiqué. « Les employeurs doivent respecter toutes les croyances religieuses sincères, ce qui inclut la mise en place d'aménagements raisonnables lorsqu'il n'existe pas de difficultés excessives. »
Melinda Dugas, avocate régionale au bureau de l'EEOC à Charlotte, a fait remarquer que « demander un aménagement pour un aménagement religieux est une activité protégée par la loi fédérale ».
« Il est interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l’encontre d’un employé qui exerce ce droit », a déclaré Dugas.
Un mois après le dépôt de la plainte en juin 2023, la Cour suprême des États-Unis a statué à l'unanimité en faveur d'un employé de la poste américaine qui avait démissionné plutôt que de travailler le dimanche en violation de ses convictions religieuses.
En 1964, les juges ont annulé une décision d'un tribunal inférieur qui avait donné tort à Greg Groff, employé de la poste. Comme le cuisinier d'IHOP, Groff a soutenu que le fait de l'obliger à travailler le dimanche constituait une violation du titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964.
