La disparition du pasteur trentenaire et quadragénaire (voici pourquoi)
Nous vieillissons tous. Presque tous les groupes démographiques aux États-Unis ont moins d’enfants. La croissance démographique ralentit et les taux d’immigration ne sont pas assez rapides pour suivre le rythme du vieillissement de la nation.
En 1970, l’âge médian était de 28 ans. La moitié de la population avait plus de 28 ans et la moitié de la population avait moins de 28 ans. Ce point médian approche maintenant les 40 ans. Nous sommes donc passés d’une nation plus jeune à une nation d’âge moyen.
Les implications économiques de ce changement sont énormes mais dépassent la portée de ce bref article. Cependant, ce qui est à noter pour l’église, c’est le vieillissement des pasteurs, qui s’est produit à un rythme encore plus rapide.
On assiste à la disparition du pasteur trentenaire et quadragénaire
L’âge d’un pasteur a considérablement augmenté. Maintenant, il n’y a rien de mal avec un pasteur plus âgé. Les pasteurs avec des décennies d’expérience ont généralement la sagesse et la perspective nécessaires au sein d’une église établie. La question n’est pas celle de l’âge. C’est le manque de jeunes pasteurs disponibles pour les remplacer qui pose problème.
Un pasteur typique approche aujourd’hui de l’âge de la retraite. Franchement, il n’y a pas assez de jeunes pasteurs pour remplacer un grand groupe de pasteurs baby-boomers à la retraite.
La perspective de certaines églises avec des pasteurs plus âgés et à la retraite exacerbe le problème. Une fois qu’ils commenceront à chercher un pasteur, ils chercheront une version idéalisée d’un pasteur baby-boomer d’une trentaine d’années d’une époque révolue. De toute évidence, ce pasteur n’existe pas. Les quelques candidats disponibles auront une apparence et un leadership très différents. En conséquence, les églises auront du mal à pourvoir les postes car les candidats volontaires sont frustrés par les équipes de recherche.
Les modèles bi-professionnels et les modèles co-professionnels gagnent en popularité
Non seulement l’âge médian d’un pasteur augmente, mais la taille médiane d’une église diminue également. La réponse à ce phénomène est une augmentation du nombre de pasteurs et de personnel qui ne recevront pas de rémunération à temps plein. Un pasteur bi-vocationnel sert dans une église qui ne peut pas se permettre un poste à temps plein. Les pasteurs co-vocationnels servent les églises selon un arrangement mutuellement acceptable dans lequel leurs postes ne sont pas à temps plein, même si des fonds sont disponibles.
Quelles sont les opportunités pour les postes bi-professionnels et co-professionnels ?
Un emploi sur le marché vous place régulièrement au cœur de la culture.
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- Le personnel de l’église bi-vocationnelle et co-vocationnelle est moins susceptible de devenir missionnairement obsolète dans un caucus sacré.
- Les budgets des petites églises sont plus sains avec ces positions.
- Les opportunités de travail à domicile rendent les postes bi-professionnels et co-professionnels plus accessibles. De nombreux pasteurs peuvent maintenant se déplacer vers les communautés où se trouvent leurs églises.
- Les postes bi-professionnels et co-professionnels permettent aux églises d’élargir leur personnel lorsqu’elles n’ont pas les ressources pour payer à temps plein.
- Les pasteurs bi-vocationnels et co-vocationnels ont le potentiel de diriger différemment parce que leurs moyens de subsistance ne dépendent pas entièrement du salaire de leur église.
- Les pasteurs bi-vocationnels et co-vocationnels ont des compétences plus transférables sur le marché.
Les pasteurs vieillissent et cette tendance se poursuivra probablement à court terme. Cependant, il existe des opportunités pour les églises. L’avenir peut être brillant avec des pasteurs bi-vocationnels et co-vocationnels.
