La DEI est exposée comme dangereuse et contre-productive

La raison est-elle enfin revenue dans la société américaine ? Il semble que oui, du moins en ce qui concerne la fixation néfaste, perverse et contre-productive de l’université, de la qualité et de l’inclusion () – qui a tourmenté les Américains dans les universités, les écoles primaires, les écoles secondaires et les lieux de travail à travers le pays.

Le DEI a affirmé que la mise en œuvre de ses programmes – qui supposent que la « suprématie blanche » domine tous les aspects de la vie américaine, avec tous les Blancs comme « oppresseurs » et tous les autres comme « opprimés » – améliorerait la réconciliation raciale en Amérique.

DEI est l’enfant mal engendré de la théorie critique de la race (CRT), qui suppose que la suprématie et les préjugés blancs corrompent tout dans la société américaine, exigeant la discrimination contre les Blancs pour réparer les griefs antérieurs. CRT, par exemple, affirme qu'une preuve de la suprématie blanche est le « culte de l'écrit » de la civilisation américaine et occidentale, écrit Nicholas Confessore dans l'article du New York Times Magazine « L'Université du Michigan a doublé sa participation à la DEI. Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné ? »

Comme le dit Rich Lowry dans le New York Post : « Nous dépensons environ 8 milliards de dollars par an pour dire aux Américains, lors de séances de formation, d'ateliers et de matériel pédagogique, qu'ils sont, selon leur race ou leur sexe, des victimes ou des oppresseurs, et que le pays est traversé par la suprématie blanche.

Une nouvelle étude convaincante récemment publiée conjointement par le Network Contagion Research Institute et le Social Perception Lab de l’Université Rutgers a révélé que « certains récits anti-oppressifs du DEI peuvent engendrer un biais d’attribution hostile et accroître la suspicion raciale, les attitudes préjudiciables, la police autoritaire et le soutien aux comportements punitifs. en l’absence de preuve d’une transgression méritant une punition.

En d’autres termes, « si vous faites lire aux gens les divagations « Le racisme est partout » de Robin DiAngelo et Ibram X. Kendi, certains d’entre eux verront du racisme même là où il n’y a aucune preuve », écrit le New York Post Post. Comité de rédaction.

Bien sûr, de nombreux critiques, dont moi-même, avaient lu les théoriciens critiques de la race qui affirmaient que tel était effectivement le plan et l'intention de beaucoup d'entre eux : utiliser le racisme pour diviser notre peuple, délégitimer notre fondation et notre histoire, la déchirer. et le remplacer par un « paradis » socialiste à l’avenir.

L’étude du CNRI et de l’Université Rutgers a révélé que « les récits de la DEI qui se concentrent fortement sur la victimisation et l’oppression systémique peuvent favoriser une méfiance et une suspicion injustifiées à l’égard des institutions et altérer les évaluations subjectives des événements ».

La conclusion de l’étude est dévastatrice :

« Les preuves présentées dans ces études révèlent que tout en prétendant lutter contre les préjugés, certains récits anti-oppressifs du DEI peuvent engendrer un biais d'attribution hostile et accroître la suspicion raciale, les attitudes préjudiciables, les politiques autoritaires et le soutien à des comportements punitifs en l'absence de preuves, par exemple. une transgression méritant une punition.

Le DEI est également extrêmement répandu et influent sur les campus universitaires américains. L'Université du Michigan a dépensé environ 250 millions de dollars sur une décennie pour « intégrer le DEI à la chaîne et à la trame de la vie de l'école », ce qui a été jugé par beaucoup comme un échec.

Dans une enquête de 2022, « les étudiants et les professeurs ont signalé un climat de campus moins positif qu'au début du programme et un sentiment d'appartenance moindre. Les étudiants étaient moins susceptibles d’interagir avec des personnes d’une race ou d’une religion différente ou d’une politique différente », a rapporté Confessore dans le New York Times Magazine.

Les entreprises (qui ont dépensé environ 7,5 milliards de dollars en DEI rien qu’en 2020) ont également constaté que cela favorise une animosité raciale et ethnique accrue et une moindre cohésion, a rapporté Rikki Schlott du New York Post.

Schlott a raconté l'histoire de l'expérience négative et décevante de Walmart avec la DEI, qui a provoqué une imagination accrue de préjugés raciaux « là où il n'y en avait pas ». Il est intéressant de noter qu’en 2016, même la Harvard Business Review a conclu que « les effets positifs de la formation à la diversité durent rarement au-delà d’un jour ou deux, et un certain nombre d’études suggèrent qu’elle peut activer des préjugés ou déclencher des réactions négatives ».

Alors que Schlott racontait l'histoire de l'échec de DEI, elle racontait sa propre expérience avec DEI.

« Je le sais de première main, en tant que Gen Zer. Quand j'avais 14 ans dans un internat du New Jersey, ma classe de première année était séparée dans des bâtiments séparés par race pour discuter de nos expériences raciales avec des « groupes d'affinité » – le .

Quelle parodie. L’expérience de Schlott est bien loin d’un pays où nous sommes jugés « non pas sur la couleur de leur peau mais sur le contenu de leur caractère ». Le DEI est à l’opposé du rêve du Dr King, et l’Amérique doit choisir soit le DEI, soit le rêve du Dr King. Quant à moi et ma maison, nous continuerons à poursuivre la vision du Dr King. S'il vous plaît, rejoignez-nous.