La Cour suprême entendra l’affaire d’un chrétien évangélique qui a demandé à l’USPS de ne pas le forcer à travailler le dimanche
La Cour suprême des États-Unis a déclaré vendredi soir qu’elle entendrait le procès en matière de droits civils d’un postier chrétien évangélique qui a démissionné du service postal américain après avoir refusé de lui permettre d’observer le dimanche comme sabbat.
Gerald Groff de Pennsylvanie a quitté l’USPS en 2019 après un service d’environ sept ans parce que le bureau de poste de Quarryville dans le comté de Lancaster l’obligeait à livrer des colis Amazon le dimanche.
« Il est illégal pour les employeurs de discriminer les employés sur la base de la religion », a déclaré Kelly Shackelford, qui dirige le cabinet d’avocats First Liberty qui soutient le cas de Groff, dans un communiqué. « Il est temps que la Cour suprême réexamine une affaire vieille de plusieurs décennies qui favorise les entreprises et le gouvernement par rapport aux droits religieux des employés. »
Le maître de poste a d’abord accédé à la demande de Groff, lui permettant de travailler des quarts supplémentaires les autres jours de la semaine à la place, mais plus tard, l’USPS n’a proposé que des propositions qui obligeraient Groff à travailler le dimanche et violeraient ainsi sa conscience.
En mai dernier, un panel de trois juges de la Cour d’appel du troisième circuit des États-Unis s’est prononcé contre Groff.
La juge de circuit Patty Shwartz, une personne nommée par Obama, a écrit que si Groff devait bénéficier d’exemptions de travail le dimanche, les aménagements « causeraient une contrainte excessive » pour le service postal.
« Exempter Groff de travailler le dimanche a causé plus qu’un coût minime à l’USPS car cela a en fait imposé à ses collègues, perturbé le lieu de travail et le flux de travail et diminué le moral des employés », lit-on dans la décision.
Randall Wenger du Independence Law Center, qui soutient également Groff, a déclaré: «Observer le jour du sabbat est essentiel pour de nombreuses confessions – un jour ordonné par Dieu. Personne ne devrait être forcé de violer le sabbat pour occuper un emploi.
Aaron Streett du cabinet d’avocats Baker Botts, qui aide également Groff, a expliqué: « Nous demandons simplement à la Cour suprême d’appliquer la loi telle qu’elle est écrite et d’exiger des employeurs qu’ils accordent des aménagements religieux significatifs aux personnes de foi. »
L’avocat de l’ILC, Jeremy Samek, a déclaré plus tôt à ABC 27 qu’il n’est pas rare que des personnes demandent des aménagements raisonnables sur leur lieu de travail. « Les employeurs sont en fait tenus de fournir des aménagements raisonnables. C’est quelque chose qui arrive tous les jours. »
Samek a poursuivi : « Nous devrions, en tant que société, chercher à accueillir raisonnablement les personnes ayant des croyances religieuses uniques, afin que nous puissions tous vivre et travailler ensemble dans une société pluraliste ».
« En fin de compte, M. Groff veut retrouver son emploi. C’est important pour lui, mais c’est aussi important pour beaucoup d’autres personnes qui travaillent pour le gouvernement fédéral ou la poste qu’ils puissent continuer leur emploi et continuer à observer leurs croyances religieuses.
