La communauté est bouleversée par la façon dont le lycée a traité un enseignant accusé d'avoir manipulé les élèves d'un club LGBT
Les parents, les étudiants et les professeurs exigent des réponses suite au traitement par une école privée des accusations portées contre un ancien professeur d'anglais qui dirigeait un club LGBT, qu'il aurait utilisé pour cibler et harceler sexuellement ses étudiants préférés.
Des membres de la communauté de l'école universitaire de Nashville ont appelé à la destitution de certains responsables administratifs en raison d'objections sur la manière dont ils ont traité les allégations d'inconduite sexuelle.
La communauté estime que l'école n'a pas fait preuve de transparence dans son enquête sur Dean Masullo, professeur d'anglais et ancien sponsor du club universitaire de l'Alliance pour le genre et la sexualité.
Plus de 250 anciens élèves, parents et élèves ont déjà signé une lettre acceptant de suspendre leurs dons financiers à l'école jusqu'à ce que des changements soient apportés, a rapporté The Nashville Scene.
L'école universitaire de Nashville n'a pas répondu à la demande de commentaires du Christian Post.
En août, l'avocat Alex Little a envoyé une lettre au conseil d'administration de l'USN décrivant les allégations d'un ancien élève contre l'enseignant. Little a envoyé la lettre parce que le conseil d'administration n'a pas répondu à une demande de réunion.
L'ancienne étudiante a affirmé qu'elle avait été « soignée et harcelée sexuellement » par Masullo. Elle a également allégué que « les administrateurs et les avocats » l'avaient maltraitée pour préserver la réputation de l'école.
Selon la lettre, l'élève a suivi un cours avec Masullo et ses amis ont plaisanté en disant qu'elle était la « préférée de la classe ». Au début, la jeune fille n'a rien remarqué d'étrange dans la façon dont l'enseignant la traitait, mais cela a changé lorsqu'elle a eu 18 ans.
En janvier, la victime a commencé à se sentir stressée et éloignée de ses parents, et la lettre accusait Masullo de profiter de son état d'esprit. Le professeur a encouragé la jeune fille à suivre un cours indépendant sur le cinéma moderne, ce qui l'obligeait à regarder des films avec Masullo. Le professeur l'a également emmenée au cinéma et à un concert de Bob Dylan à Louisville.
Après avoir isolé l'adolescente de ses parents, l'attention de Masullo à son égard s'est transformée en cadeaux et, finalement, en attouchements, selon la lettre. L'enseignant embrassait la fille sur le front et trouvait d'autres moyens de la toucher de manière inappropriée.
« Il choisissait ses élèves féminins ou homosexuels préférés, leur envoyait des SMS de manière inappropriée, les touchait et les étreignait de manière inappropriée, et les emmenait voir des films en dehors de l'école et sans rapport avec les activités scolaires », indique la lettre.
« Dans presque tous les cas, la cible de son comportement était une étudiante ou un étudiant gay, souvent membre de la GSA, et il tentait d'éloigner ces étudiants de leurs parents. »
À la suite d'un incident survenu en avril au cours duquel Masullo a embrassé de force l'élève et a pressé son corps contre elle, elle a demandé l'aide des professeurs de l'USN Michael Hansen, Justin Karpinos et Jeff Edmonds.
Au début, la réponse de l'USN semblait prometteuse, mais la lettre affirmait que l'école n'avait pas communiqué davantage avec la victime jusqu'à ce qu'elle s'arrange pour qu'elle parle avec l'avocate Marie Scott du cabinet d'avocats Fisher Phillips. Le cabinet représente « les employeurs en matière de travail et d'emploi », selon la lettre.
Alors que l'école a licencié Masullo au cours de l'été à la suite d'une enquête interne, la scène de Nashville a rapporté que les parents, les étudiants et les membres du corps professoral cherchaient des réponses sur les conditions du licenciement de Masullo.
Des parents anonymes qui ont parlé avec le média ont déclaré qu'ils craignaient que l'école n'ait payé à Masullo un règlement financier et signé un accord de non-divulgation empêchant la directrice de l'USN, Amani Reed, et d'autres responsables de discuter de la situation.
« Rien que l'école ait fait au cours des derniers mois ne reflète une prise de conscience du fait que cette affaire implique quelque chose de plus qu'une question d'emploi », indique la lettre de Little. « Et donc, lorsque vous engagez un marteau, cette personne traite tout comme un clou. La soi-disant enquête indépendante sur M. Masullo était, en fait, une enquête pour aider l'école à justifier son licenciement et un outil pour garder l'école à l'écart. d'eau chaude. »
Dans une lettre du 10 septembre adressée au conseil d'administration de l'USN, 20 membres du corps professoral ont exprimé leur inquiétude quant à la façon dont l'école avait traité les allégations d'inconduite sexuelle, estimant que les administrateurs donnaient la priorité à la réputation de l'école. La faculté a également estimé que l'enquête de l'école n'était pas conforme aux pratiques décrites dans un document de 2018 publié par le groupe de travail des écoles indépendantes sur l'inconduite sexuelle des éducateurs.
En outre, les membres du corps professoral ont contesté le fait que l'école utilise le terme « enquête par un tiers » dans ses communications avec les familles et la presse. Comme l'a noté le personnel, l'école devrait préciser qu'elle fait référence à son conseiller juridique lorsqu'elle utilise cette expression.
« La transparence et la responsabilité dans la résolution de ces problèmes sont essentielles pour rétablir la confiance dans la gouvernance de notre école », indique la lettre du corps professoral. « Nous exhortons le Conseil d'administration à agir rapidement et de manière décisive pour restaurer notre confiance dans le leadership de l'USN et pour garantir que la sécurité et le bien-être de tous les étudiants restent primordiaux, comme l'administration le prétend à plusieurs reprises dans ses communications avec la communauté. »
