Des enseignants chrétiens imposent des sanctions pour outrage à l’école après avoir intenté une action en justice pour politique de genre

Les avocats de deux enseignants chrétiens de Californie qui ont dénoncé les politiques de genre de leur district scolaire demandent des sanctions civiles pour outrage à l’école pour les avoir prétendument empêchés de retourner au travail en toute sécurité, en violation d’une ordonnance du tribunal.

Elizabeth Mirabelli et Lori Ann West, qui ont enseigné pendant des décennies à la Rincon Middle School d’Escondido, ont poursuivi en justice l’école, le district scolaire unifié d’Escondido (EUSD) et le California Board of Education en avril pour ses politiques concernant l’identité de genre des élèves, qu’elles allèguent qu’ils devaient cacher la dysphorie de genre aux parents, en violation de leur foi chrétienne et des droits du premier amendement.

La politique stipule que « tout employé du district à qui le statut transgenre ou de genre non conforme d’un élève est divulgué doit garder les informations de l’élève confidentielles ». Selon la poursuite, il a été demandé aux enseignants d’utiliser les noms et pronoms préférés des élèves à l’école, mais d’utiliser leurs prénoms lorsqu’ils parlent avec leurs parents.

Mirabelli a affirmé avoir découvert auprès du conseiller scolaire que le nom et le sexe de certains élèves étaient modifiés dans les dossiers scolaires officiels sans la connaissance ni le consentement des parents, selon Fox News Digital.

Les dossiers obtenus par Fox News Digital ont également montré que le personnel de l’EUSD avait été informé en février 2022 lors d’une présentation de formation interne que « l’affirmation d’un étudiant est suffisante » pour déterminer l’identité de genre, et qu’il n’y a « aucune exigence d’accord des parents ou du tuteur ou même de connaissance ». pour nous de commencer à traiter cet élève en fonction de son identité de genre. »

Après des querelles bureaucratiques, Mirabelli et West ont obtenu des accommodements religieux partiels concernant la façon dont ils se réfèrent aux élèves trans-identifiés à l’école, mais ont été poursuivis en justice après s’être vu refuser l’exemption de la politique concernant les connaissances parentales, selon la poursuite.

Les deux enseignants ont été placés en congé administratif payé après avoir fait part de leurs inquiétudes concernant la politique, West étant mise en congé involontairement et Mirabelli demandant un congé après avoir été confrontée à ce qu’elle prétendait être un grave harcèlement au travail. Les deux femmes affirment qu’on les a effectivement empêchées de revenir.

Leur incapacité à revenir persiste malgré une injonction préliminaire émise le 14 septembre par le juge Roger Benitez du tribunal américain du district sud de Californie, qui a statué que l’EUSD ne pouvait pas appliquer sa politique de genre à l’encontre des deux femmes tant que l’affaire était en cours.

Le juge a également demandé à l’EUSD « d’empêcher tout employé ou entité gouvernementale de prendre des mesures défavorables en matière d’emploi contre les plaignants Mirabelli ou West, jusqu’à ce qu’une nouvelle ordonnance de cette Cour soit rendue ».

Benitez a également fustigé la politique à laquelle les enseignants se sont opposés, affirmant qu’elle « nuit à l’enfant qui a besoin de conseils parentaux et éventuellement d’une intervention en matière de santé mentale pour déterminer si l’incongruence est organique ou si elle est le résultat d’intimidation, de la pression des pairs ou d’une impulsion passagère. « 

Ni l’EUSD ni la Rincon Middle School n’ont répondu à la demande de commentaires du CP au moment de la publication.

L’avocat Paul Jonna, qui représente les enseignants au nom de l’association à but non lucratif Thomas More Society, a déclaré au Christian Post qu’il était « très, très réticent » à exiger des sanctions civiles pour outrage à l’encontre de l’école, et qu’il avait attendu après deux mois de demandes répétées au l’école en vain pour une action de bonne foi.

West, qui travaillait comme professeur d’éducation physique à Rincon, a déclaré au CP qu’elle avait été mise en congé dans l’attente d’une enquête sur une plainte administrative déposée contre elle par un élève à qui elle enseignait il y a cinq ans.

Elle a affirmé que la plainte, déposée peu de temps après l’injonction de septembre, était « suspecte et fausse », et a noté que l’école lui avait dit qu’elle avait été envoyée en dehors des heures d’ouverture, un vendredi soir.

« Je pense qu’il est suspect qu’une jeune fille de 17 ans pense tout d’un coup à Mme West d’il y a cinq ans. [on a Friday night] », a déclaré West. « Et je pense que cela a été influencé par certains adultes qui manipulent ces enfants. »

Mirabelli a fait écho aux soupçons de West selon lesquels des adultes seraient à l’origine de certains comportements malveillants des étudiants. Elle a dû prendre un congé administratif en mai après avoir été qualifiée de sexiste, raciste, homophobe, haineuse, de « vieille sorcière » et accusée d’être potentiellement responsable de suicides trans, selon une déclaration sous serment qu’elle a signée en mai.

Elle a ajouté que sa classe était recouverte d’affiches haineuses apparemment réalisées par de jeunes élèves, mais qui, selon elle, impliquaient d’autres membres du personnel de l’école. Le lendemain, une vidéo a circulé à l’école montrant environ 20 élèves lors d’un cours de musique chantant une chanson sur l’acceptation de soi tout en portant des drapeaux de la fierté, ce qu’elle a pris comme un message qui lui était destiné.

Elle a dit au CP qu’elle estime que la réponse de l’école à la façon dont elle a été traitée est inadéquate et injuste.

« Si cela était arrivé à un membre transgenre de notre personnel, ou à quelqu’un ayant une identité de genre unique, je me demande s’ils l’auraient traité de la même manière qu’une attaque contre quelqu’un qui a une vision du monde judéo-chrétienne », a-t-elle déclaré. dit.

« Disons qu’un employé transgenre dépose une plainte pour discrimination, et j’ai réalisé une vidéo avec tous ces symboles bibliques et je l’ai envoyée à l’ensemble du personnel », a-t-elle déclaré. « J’aurais été viré. »

« Je ne pense pas que l’enseignant responsable de cette vidéo, ni celui responsable des affiches, aient reçu des avertissements verbaux ou quoi que ce soit de ce genre », a-t-elle déclaré. « C’est pourquoi je ressens des incertitudes quant à mon retour dans la communauté, car je ne pense pas qu’ils prennent mes inquiétudes aussi au sérieux qu’ils le devraient. »

En octobre, les deux hommes ont découvert qu’une manifestation était organisée contre eux en utilisant « REMIND », une application pour smartphone grâce à laquelle étudiants et enseignants peuvent communiquer entre eux. « Une fois rejoints, ils ont pu voir les organisateurs de la manifestation et toutes les personnes impliquées », selon la plainte. « Sans surprise, les plaignants ont découvert que le personnel du Rincon Middle School était impliqué dans la manifestation. »

Jonna a déclaré qu’il avait spécifiquement demandé à l’école de s’assurer que Mirabelli ne serait pas ciblée ou harcelée en raison de ses croyances religieuses, et de lui fournir une personne de contact en cas de problème. Il a également demandé l’assurance que les employés qui enfreignent les normes de conduite professionnelles seront sanctionnés et a demandé à l’école de surveiller et de superviser toute manifestation.

« Il n’y a donc eu aucune réponse à ces demandes, et notre position est que cela constitue également une violation de l’ordre », a déclaré Jonna. « Ils ne font pas le nécessaire pour lui permettre de revenir en toute sécurité. »

Jonna a déclaré qu’il ne savait toujours pas ce qui motivait les administrateurs scolaires à se comporter comme ils le prétendent.

« Je pense que ce qu’ils font est complètement irrationnel, probablement intentionnel, et cela défie ouvertement une ordonnance du tribunal, ce qui est quelque chose de très grave », a déclaré Jonna. « Et je pense que nous avons attendu aussi longtemps que nous le pouvions raisonnablement, mais je ne sais pas ce qui les motive à agir ainsi. C’est irrationnel. »

Les deux femmes ont dit au CP qu’elles aimaient leur travail et qu’elles voulaient y revenir.

« Cela me bouleverse. J’aime mon travail et je veux y retourner », a déclaré West. « J’avais l’impression que je n’aurais jamais dû perdre mon travail. Et je veux y retourner plus que tout. »

Mirabelli a déclaré que la situation lui avait causé une anxiété intense et une douleur émotionnelle.

« Lori et moi travaillons dans ce district scolaire depuis des décennies », a déclaré Mirabelli. « Nous connaissons donc bien notre communauté et nous y avons beaucoup d’amis et de collègues. Et pour moi, c’est très difficile pour moi d’être en désaccord avec les gens qui me tiennent à cœur. C’est vraiment dur pour moi. »