Bethany Christian Services n’embauche plus de non-chrétiens et interdit les manifestations politiques

Alors que les médias rapportent que le personnel est mécontent d’un changement de politique d’embauche, l’association caritative évangélique internationale de réinstallation des immigrants Bethany Christian Services a confirmé qu’elle n’embauche que des chrétiens qui s’alignent sur ses convictions fondamentales et ne leur permet pas de promouvoir des causes politiques sur le lieu de travail. UN

« Bethany Christian Services, comme la plupart des organisations religieuses, attend de ses employés qu’ils s’alignent sur les convictions fondamentales qui reflètent le fondement de la foi de Bethany et qu’ils adhèrent à certaines attentes, notamment en suivant une politique neutre contre l’activisme et le plaidoyer sur le lieu de travail », a déclaré Bethany Christian. Services partagés avec les lectures du Christian Post.

« Cette politique est conçue pour promouvoir une culture de respect mutuel et d’unité pour notre personnel et nos clients diversifiés alors que nous travaillons pour servir les hommes, les femmes et les enfants vulnérables de toutes origines et croyances. »

Cette déclaration intervient alors que les médias du Michigan, comme WOOD-TV 8, ont rapporté ce mois-ci que le nouveau PDG de l’association caritative basée à Grand Rapids, Keith Cureton, nommé en juin dernier, avait déclaré au personnel à la fin de l’année dernière que l’organisation ne ferait plus d’exceptions aux embaucher des non-chrétiens.

Bethany Christians Services affirme employer près de 2 000 personnes réparties sur 120 sites dans le monde, aidant plus de 80 400 personnes en 2022.

Le média note que certains membres du personnel étaient mécontents du changement, un employé non identifié déclarant que la politique a été adoptée rapidement sans discussion sur la manière dont elle serait mise en œuvre.

Sous le nouvel exécutif, il aurait également été interdit plus strictement les affichages politiques sur le lieu de travail, tels que les drapeaux ou les banderoles soutenant la communauté LGBT ou d’autres mouvements politiquement controversés tels que Black Lives Matter. La politique comprend également des manifestations politiques conservatrices, telles que celles faisant la promotion du mouvement pro-Trump MAGA ou d’un « drapeau de 1776 », a déclaré un employé à WOOD-TV.

Un message qui aurait été envoyé au personnel le 5 décembre par un administrateur de BCS indiquait aux employés qu’il y avait eu « de nombreux cas » de travailleurs basés à Grand Rapids ne suivant pas la nouvelle politique « plaidoyer contre activisme ».

« Veuillez vous assurer que si vous avez quelque chose qui enfreint cette politique au travail (c’est-à-dire des drapeaux, des cordons, des boutons, des décorations, etc.) vous le rapportez chez vous dès que possible. En tant qu’employés de Bethany, nous sommes tenus de respecter les politiques de l’agence, que nous soyons d’accord ou non avec elles, et à l’avenir, tout échec ou refus de le faire entraînera des mesures disciplinaires », aurait déclaré l’avis, selon WOOD-TV.

L’employé anonyme a déclaré que « les gens sont frustrés » par les nouvelles politiques, ajoutant qu’ils pensent que les changements découlent du moment où la branche des réfugiés de Bethany a emménagé sur son campus principal en août.

« Nous avons été confrontés à un choc culturel », aurait déclaré l’employé anonyme de BCS. « Le côté des réfugiés adhère beaucoup à la diversité, adhère beaucoup, les gens viennent de tous les horizons, et il y a une passion généralisée pour l’inclusion LGBTQ+. … C’était en quelque sorte en face (des supérieurs) tout d’un coup. , et je pense que beaucoup de gens n’ont pas apprécié cela. »

Bethany Christian Services est loin d’être la seule organisation chrétienne qui exige que ses membres du personnel adhèrent à ses croyances ou principes fondamentaux. Les tribunaux se sont souvent rangés du côté des organisations chrétiennes qui ont été poursuivies ou sanctionnées pour de telles politiques.

Dans le Wyoming, par exemple, une organisation chrétienne à but non lucratif, le plus grand refuge pour sans-abri de l’État, a obtenu un accord favorable avec des responsables de l’État et du gouvernement fédéral en 2022 après avoir été menacée de sanctions par des responsables gouvernementaux pour avoir embauché uniquement des employés chrétiens.

En octobre, des groupes musulmans et juifs ont déposé une plainte juridique exprimant leur inquiétude quant au fait qu’une loi du Michigan pourrait forcer un prestataire de soins de santé chrétien à embaucher des personnes qui ne sont pas chrétiennes.

La Coalition juive pour la liberté religieuse et l’équipe d’action sur l’Islam et la liberté religieuse du Religious Freedom Institute soutiennent qu’une exemption à la loi sur les droits civils autorisant les organisations religieuses à but non lucratif à embaucher uniquement des adeptes de la foi « sert des intérêts constitutionnels importants en s’en remettant à la propre détermination des organisations religieuses. dont les rôles et les responsabilités sont tellement liés à la mission religieuse du groupe qu’ils ne peuvent être remplis que par d’autres croyants.

« Correctement appliquée, l’exemption préserve l’autonomie des groupes religieux ; reconnaît et respecte leur connaissance unique et leur expertise dans leurs croyances, missions, motivations et pratiques religieuses ; préserve les droits de libre exercice des groupes religieux ; et empêche l’État de s’impliquer dans les groupes religieux. et doctrines », lit-on dans le mémoire.

Bien que Bethany ait un contrat de placement familial avec l’État, les tribunaux ont statué que les groupes chrétiens n’ont pas besoin de compromettre leurs droits d’embauche ou leurs positions sur des questions culturelles brûlantes pour pouvoir prétendre à des contrats avec le gouvernement. Un juge fédéral a statué en octobre qu’une académie chrétienne du Colorado ne devrait pas être obligée d’embaucher des non-croyants afin d’être éligible à un programme de financement préscolaire de l’État.

En 2021, la Cour suprême des États-Unis a statué que les autorités de Philadelphie pouvaient forcer une agence d’accueil catholique à placer des enfants dans des couples de même sexe.

Steve McFarland de la Christian Legal Society a déclaré à WOOD-TV que Bethany Christian Services a le droit d’exiger que les employés soient chrétiens et s’abstiennent d’afficher des messages politiques.

« Je n’ai pas le droit d’être embauché par une mosquée musulmane », a déclaré McFarland au média. « Je n’ai pas le droit d’afficher un drapeau palestinien si je suis employé d’une synagogue juive orthodoxe. »

Ce n’est pas la première fois qu’un changement de politique de Bethany Christian Services fait la une des journaux. En 2019, l’organisme de bienfaisance a annoncé qu’il commencerait à placer des enfants adoptifs et adoptifs dans des foyers de couples de même sexe après avoir été poursuivi pour refus de travailler avec des couples de même sexe. Ce changement serait intervenu après que des employés aient menacé de quitter leur emploi si la politique n’était pas modifiée.