Ask Chuck : Aider les employés à surmonter leurs difficultés financières

Cher aide avec l’inflation,

Il est facile de se laisser prendre à s’occuper des clients ou d’autres détails de l’entreprise tout en négligeant d’une manière ou d’une autre les besoins des employés. Beaucoup de gens souffrent aujourd’hui de difficultés financières et pas seulement de l’inflation. Cela a un impact sur les mariages, la productivité du travail et les entreprises. Je crois que c’est une excellente occasion de montrer une attention et une préoccupation réelles envers les personnes avec lesquelles vous travaillez.

Larry Burkett, le fondateur de Crown (à l’origine Christian Financial Concepts), a écrit . Il croyait que les hommes d’affaires chrétiens devraient faire aux autres ce qu’ils voudraient qu’ils leur fassent et a donné six minimums commerciaux de base:

Reflétez Christ dans vos pratiques commerciales.
Soyez responsable.
Fournir un produit de qualité à un prix équitable.
Honorez vos créanciers.
Traitez vos employés équitablement.
Traitez vos clients équitablement.

« L’équité est à la fois une responsabilité et une opportunité. Les employeurs qui pratiquent l’équité sont capables de partager Christ avec leurs employés parce qu’ils « mettent en pratique ce qu’ils prêchent », comme le dit le vieil adage… L’équité est généralement liée aux questions de rémunération et d’avantages sociaux dans l’environnement de travail, mais cela n’est pas l’image totale. L’équité implique également des attitudes et des relations… La première étape dans l’établissement du principe d’équité est de reconnaître que toutes les personnes sont importantes, quel que soit leur revenu ou leur éducation… Si vous constatez que vous ne pouvez pas accorder le même honneur et la même considération à l’employé le moins bien classé de votre entreprise, vous devez vous arrêter ici et résoudre ce problème avec le Seigneur. Le deuxième chapitre de Jacques couvre cette question en la résumant en détail dans un verset : « Mais si vous faites preuve de partialité, vous commettez un péché et vous êtes condamnés par la loi comme transgresseurs. » (Jacques 2 : 9) » Larry Burkett (Affaires par le livre).

Lorsque des employés sont sous votre autorité, il est de votre responsabilité de bien les rémunérer et de leur offrir des avantages sociaux appropriés. Lorsqu’ils savent que leur travail est reconnu et rémunéré équitablement, ils sont plus susceptibles de travailler avec excellence et fierté. Les récompenses monétaires peuvent améliorer le moral et la productivité. Vous créerez une culture saine qui retient et attire les talents. Si une augmentation ou une prime unique n’est pas dans le budget, offrez d’autres incitations comme plus de congés payés. Prévoyez un budget pour les augmentations et les primes du coût de la vie à l’avenir. Offrir de petites récompenses d’appréciation et de reconnaissance. Cet article sur Indeed.com traite des moyens de développer et de prendre soin des employés.

L’Ecriture aborde ce sujet

« Tu n’opprimeras pas un salarié pauvre et nécessiteux, qu’il soit l’un de tes frères ou l’un des étrangers qui sont dans ton pays, dans tes villes » (Deutéronome 24:14).

« Allons, riches, pleurez et hurlez à cause des misères qui s’abattent sur vous… Voici, le salaire des ouvriers qui ont fauché vos champs, que vous avez retenu par fraude, crie contre vous, et les cris des moissonneurs sont parvenus aux oreilles du Seigneur des armées. Vous avez vécu sur la terre dans le luxe et dans l’auto-indulgence… » (Jacques 5 :1-5).

« Ne faites rien par ambition égoïste ou vanité, mais comptez humblement les autres plus importants que vous-mêmes. Que chacun de vous regarde non seulement à ses propres intérêts, mais aussi aux intérêts des autres » (Philippiens 2 :3-4).

Mettre en place un programme

Nous avons travaillé avec de nombreuses entreprises aux États-Unis et dans le monde qui non seulement rémunèrent équitablement leurs employés, mais qui ont également l’intention de leur donner l’occasion d’apprendre les principes financiers bibliques. L’année dernière, j’ai dirigé une série de cinq leçons sur la gestion financière et l’intendance en tant que conférencière invitée lors d’un « déjeuner-causerie » dans une petite entreprise locale. Les employés se sont inscrits sans frais. Le cours a été très populaire, 90 % du personnel y ayant participé en personne ou en ligne. J’ai enseigné pendant 30 minutes, puis j’ai dirigé une séance de questions-réponses. D’autres entreprises que je connais paient des cours ou des livres Crown pour les employés désireux de profiter d’opportunités de croissance personnelle. Une entreprise propose même de faire correspondre les paiements des employés à ceux qui bénéficient d’un plan d’élimination de la dette jusqu’à un montant raisonnable !

Quelques options à considérer

Renseignez-vous sur les difficultés financières des employés afin de savoir comment aider. Suivez ensuite certaines de ces idées :

Mener des revues de rémunération ainsi que des revues de performance.
Donnez des augmentations et des primes ou augmentez les avantages autant que possible.
Commencer une étude biblique sur l’argent.
Offrir une éducation financière biblique aux pauses déjeuner : un cours financier du vendredi, par exemple.
Offrir des séminaires mensuels ouverts aux conjoints. Prévoyez une garde d’enfants si possible.
Former les RH au coaching budgétaire.
Recruter des entraîneurs qualifiés pour donner de leur temps.
Découvrez les produits et les cours que nous proposons sur Crown.org.

Une autre source utile et fiable est Christian Credit Counselors. Ils peuvent vous aider à consolider vos dettes et à mettre vos employés sur la voie de la liberté financière.