La bibliothèque du groupe de développement du leadership
Le Dr Dick Daniels publie une série sur le leadership primée à l'échelle nationale en La bibliothèque du groupe de développement du leadership
Expert en leadership, coach exécutif et auteur primé à l'échelle nationale Dick Daniels annonce la collection primée à l'échelle nationale dans la série de quatre livres sur le leadership conçue pour renforcer la culture organisationnelle, la capacité de leadership et la croissance professionnelle à tous les niveaux de leadership.
La collection comprend :
- Le leader de 365 jours : recalibrez votre appel chaque jour
- Instaurer de nouvelles habitudes de leadership : le développement se développe-t-il ?
- Dossiers de leadership : Façonner la culture organisationnelle pour accroître la capacité de leadership
- Noyau de leadership : caractère, compétence, capacité
Ensemble, ces écrits fournissent un cadre pratique aux dirigeants cherchant à constituer des équipes plus solides, à développer des cultures organisationnelles plus saines et à accroître l'efficacité du leadership dans des environnements en évolution rapide. Chaque livre comprend un format applicable sur la façon d'utiliser le matériel du livre pour se concentrer sur le développement de chaque membre de votre équipe.
Le Dr Daniels est président du Leadership Development Group et est maître coach certifié pour les dirigeants d’entreprise. Depuis la création de l'organisation en 2008, Daniels a réalisé plus de 130 missions de coaching de dirigeants d'une durée de six à dix-huit mois dans un large éventail de secteurs et de contextes organisationnels.
En plus du coaching de dirigeants, Daniels a animé des expériences de leadership hors site, des tables rondes de dirigeants et des expériences de développement organisationnel pour plus de 2 200 dirigeants, investissant plus de 1 600 heures dans l'animation de groupe et la formation en leadership.
Daniels est également le concepteur du système Plan de match pour la planification de la succession des cadres supérieursun cadre stratégique aidant les conseils d'administration, les équipes de direction et les organisations à gérer les transitions de leadership critiques pour se préparer à la succession à long terme.
« Le développement du leadership n'est pas un événement ponctuel », a déclaré Daniels. « Le leadership est une compétence acquise. Les organisations saines créent intentionnellement des cultures dans lesquelles les dirigeants continuent d'apprendre, de grandir et de renforcer leur influence afin de diriger à des niveaux plus élevés de complexité organisationnelle. »
Au-delà de sa carrière professionnelle en leadership exécutif en tant que PDG et maintenant en tant qu'entraîneur d'autres hauts dirigeants, Daniels reste profondément engagé au service des jeunes par le biais d'initiatives de leadership bénévole. Il travaille pour Young Life à Naples, en Floride, et collabore avec le Capernaum Club pour les étudiants ayant des besoins spéciaux. Il fait également du bénévolat chaque été dans les camps de lycée de Work Crew for Young Life en Suède et en Norvège.
La bibliothèque du Leadership Development Group est disponible auprès des principales librairies en ligne sous plusieurs formats : couverture rigide, livre de poche, Kindle et Audible. Pour plus d’informations, visitez le groupe de développement du leadership
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Personne-ressource pour les médias :
Dr Dick Daniels
Le groupe de développement du leadership
(email protégé)
www.theLDG.org
Avertissement : les points de vue et opinions exprimés dans cet article sont ceux des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la politique ou la position officielle de RNS ou de Religion News Foundation.
