Qu'est-ce qui pousse les pasteurs à quitter tôt?
Une nouvelle étude a identifié les conditions spécifiques dans lesquelles les pasteurs protestants sont plus susceptibles de quitter le ministère. Bien que peu sortent avant la retraite, ceux qui ont tendance à faire face à des facteurs de stress communs au sein de leurs églises et de leur vie personnelle.
Selon une étude de Lifeway Research, l'un des indicateurs les plus forts de la longévité était de savoir si les pasteurs partageaient leurs difficultés personnelles avec les autres dans leur congrégation.
Les pasteurs qui ont déclaré avoir ouvert au moins tous les mois aux dirigeants laïcs étaient 2,2 fois plus susceptibles de servir, tandis que ceux qui ont régulièrement parlé avec un groupe d'étude biblique étaient 3,9 fois plus susceptibles de rester.
L'analyse a également révélé que l'isolement était étroitement lié à l'épuisement professionnel, avec 68% des anciens pasteurs se sentant isolés dans leur rôle. Les pasteurs qui ont déclaré se sentir plus isolés étaient 1,7 fois moins susceptibles d'être encore dans le ministère.
La dynamique familiale a également joué un rôle important, car les pasteurs qui ont déclaré avoir placé la famille avant les tâches pastorales lorsque les conflits de temps ont augmenté leurs chances de rester dans le ministère de 1,7 fois. L'implication des membres de la famille dans le ministère a également influencé positivement la longévité d'un pasteur.
L'analyse de la recherche Lifeway est tirée de deux enquêtes, l'un des 487 pasteurs actuels interrogés du 1er avril au 8 mai et un autre de 397 anciens pasteurs interrogés du 6 mai au 6 juillet.
Le rapport a également révélé que les attentes précises de la congrégation, l'expérience du conseil, les conflits de congrégation inférieure et les pasteurs des églises ayant des plans sabbatiques étaient plus susceptibles de rester à leurs positions.
De plus, il y avait des variables d'âge et de taille de l'église pour savoir si un pasteur a quitté tôt ou est resté jusqu'à l'âge de la retraite. Par exemple, les pasteurs âgés de 55 à 64 ans étaient 2,6 fois plus susceptibles de s'éloigner que les autres groupes d'âge. Les pasteurs qui dirigent les églises avec 100 à 249 participants hebdomadaires étaient 1,8 fois moins susceptibles de rester dans le ministère, tandis que les congrégations à la tête de 250 ou plus étaient 7,3 fois plus susceptibles de partir.
Le mois dernier, Lifeway Research a publié un rapport analysant pourquoi divers anciens pasteurs ont choisi de quitter leurs rôles de ministère. Sur la base d'une enquête en ligne auprès de 730 ancien clergé, le rapport d'août a révélé que 18% des répondants ont cité les conflits dans une église comme raison, 16% supplémentaires citant «l'épuisement professionnel» comme raison.
La raison principale a été un «changement dans les appels», avec 40% des répondants citant cela, tandis que d'autres raisons comprenaient des problèmes familiaux (10%), des finances personnelles (10%), une maladie (6%), un mauvais ajustement avec une église (6%), des problèmes confessionnels (4%) et la clôture de l'église en raison de l'église Covid-19.
