Un conseiller chrétien licencié pour des messages exhortant les épouses à se soumettre à leur mari

Une conseillère chrétienne en Angleterre comparaît cette semaine devant un tribunal du travail, affirmant qu'elle a été licenciée à tort par une école en raison de ses publications sur le mariage sur les réseaux sociaux.

La conseillère, Gozen Soydag, 37 ans, qui travaillait comme responsable pastorale, affirme que ses convictions ont été jugées « incompatibles » avec l'éthique et la mission du lycée catholique pour filles St. Anne, dans le nord de Londres, ce qui a conduit à son licenciement en février 2023. .

Soydag, une influenceuse des médias sociaux comptant près de 40 000 abonnés sur divers comptes Instagram, affirme avoir été licenciée après que des plaintes aient été déposées concernant le contenu de ses profils, selon le groupe Christian Legal Centre, qui soutient son recours devant le tribunal du travail ouvert mardi.

Soydag a accusé l'école de discrimination, de harcèlement et de violations des droits de l'homme en vertu de la loi sur l'égalité de 2010.

Le compte Instagram de Soydag, @wifeinthewaiting, promeut le caractère sacré du mariage et de la famille nucléaire traditionnelle, partageant des publications qui encouragent les femmes chrétiennes à s'aligner sur les enseignements bibliques.

Dans l’un de ces articles, elle a cité l’épître du Nouveau Testament aux Éphésiens, exhortant les femmes à « se soumettre à leurs maris comme au Seigneur ». Un autre message partageait une vidéo montrant une femme musulmane discutant de son bonheur de se soumettre à son mari – une vidéo qui, selon Soydag, a suscité de vives inquiétudes parmi les responsables de l'école.

Soydag affirme que le directeur adjoint adjoint lui a dit lors d'une réunion en février 2023 que si des déclarations similaires étaient faites par un homme, elles seraient qualifiées de « misogynes ».

Bien qu'elle ait immédiatement supprimé la vidéo, elle a ensuite reçu l'ordre de s'assurer que son compte était inaccessible via les recherches Google – une demande qui, selon elle, était techniquement impossible à satisfaire dans le délai de 24 heures imparti.

Le licenciement de Soydag a eu lieu peu de temps après.

Dans un e-mail, l'école aurait déclaré que son licenciement était dû au fait que son « profil en ligne détaillé » était « incompatible avec la déclaration de mission et la philosophie de l'école ».

Soydag conteste cependant ce raisonnement, affirmant que ses convictions s'alignent sur les fondements catholiques de l'école. L'énoncé de mission de Sainte-Anne cite des valeurs telles que le traitement équitable des autres et le respect des enseignements de Jésus-Christ.

« Je ne sais toujours pas ce que j'ai fait de mal pour justifier mon licenciement », a déclaré Soydag dans un communiqué. « Je voulais travailler dans le secteur de l'éducation et avoir un impact sur les jeunes. C'était une école catholique et ils savaient que j'étais une femme de foi passionnée. Le bâtiment de l'école a la forme d'une croix. Chaque classe avait une croix. et des versets bibliques sur les murs. C'était un endroit où je croyais qu'ils acceptaient Jésus.

Soydag a rejoint l'école en septembre 2022, inspirée par son engagement apparent envers le christianisme, avec des croix et des versets bibliques affichés dans les salles de classe. Initialement saluée pour son travail « exceptionnel », Soydag a été brusquement convoquée à une réunion en février 2023, où elle a été informée pour la première fois de plaintes concernant son activité sur les réseaux sociaux.

Elle maintient que ses récits, vers lesquels elle n'a jamais dirigé les étudiants, sont destinés aux femmes adultes qui cherchent des conseils sur les principes chrétiens du mariage.

« Mes réseaux sociaux visaient à partager l'espoir à travers la Parole de Dieu, en particulier pour les femmes », a-t-elle poursuivi. « Personne qui désire se marier ne veut un ministère pour célibataires ! Mais c'est ce que Dieu m'a donné. La majeure partie de ma vie d'adulte, j'ai travaillé avec des personnes vulnérables. Je n'ai jamais reçu de plainte contre moi et il n'a jamais été suggéré que je sois un danger pour quiconque. »

Le Centre juridique chrétien affirme que le licenciement de Soydag a violé la loi sur les droits en matière d'emploi de 1996, car l'école n'a pas réussi à finaliser un contrat écrit pour son emploi avant son licenciement. Soydag demande des dommages-intérêts pour rupture de contrat et licenciement abusif.

La directrice générale du CLC, Andrea Williams, qualifie le cas de Soydag de « nouvel exemple d'écoles à philosophie chrétienne capitulant devant l'orthodoxie laïque sous la pression ».

« Gozen faisait un travail fantastique dans un quartier difficile de Londres, en soutenant des jeunes femmes dans une école catholique, jusqu'à ce que quelqu'un se plaigne de ses convictions exprimées à son époque », a déclaré Williams.

Avec autant d’attention portée aujourd’hui à la « diversité sur le lieu de travail », Soydag remet en question l’authenticité de tels efforts.

« [In] dans ce cas, mes croyances et qui je suis en tant que chrétien ont été complètement exclues. … Si quelqu'un d'autre avait cru qu'il faisait partie de la culture « inclusive », j'aurais été célébré et promu », a-t-elle déclaré.