Maya Forstater a reçu plus de 136 000 $ après avoir perdu son emploi pour avoir défié l’idéologie trans

Maya Forstater, une consultante fiscale britannique qui a perdu son emploi après avoir affirmé que le sexe biologique est immuable, a reçu plus de 100 000 dollars de dommages-intérêts après qu’un tribunal du travail a conclu qu’elle avait subi une « discrimination directe » et une « victimisation » de sa part. employeur.

Le tribunal a déclaré que les croyances de Forstater sur le sexe biologique étaient protégées par les lois nationales sur l’égalité, a déclaré le Christian Institute, ajoutant qu’elle avait reçu 106 404 £ (environ 136 000 $) après que le tribunal du travail eut statué contre le Center for Global Development, son ancien employeur. .

Les juges ont statué que le CGD avait comparé les convictions de Forstater à du « sectaire », avait utilisé « une conduite oppressive ou autoritaire » au cours de la procédure judiciaire et avait violé les lois sur l’emploi.

Forstater a perdu son emploi au bureau de Londres du CGD en 2019 après avoir tweeté que la biologie détermine si les gens sont des hommes ou des femmes. Elle a également été accusée d’avoir utilisé un langage « offensant et d’exclusion » lorsqu’elle a fait référence à un violeur reconnu coupable qui s’identifie comme transgenre en tant qu' »homme ».

« Mon cas a révélé la discrimination institutionnalisée à l’encontre de personnes ayant des croyances parfaitement ordinaires sur la réalité matérielle du sexe, ainsi que les abus et les diffamations de routine », a déclaré Forstater. Elle a ajouté que même si le jugement offrait une certaine fermeture, il avait eu un impact significatif sur sa famille.

Après le renvoi initial, le juge James Tayler s’est prononcé contre Forstater en décembre 2019, déclarant qu’elle était « absolutiste dans sa vision du sexe ». Il a déclaré que son approche n’était « pas digne de respect dans une société démocratique ». Cependant , la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme, un organisme gouvernemental d’Angleterre et du Pays de Galles, n’était pas d’accord avec la décision de Tayler et s’est rangée du côté de Forstater à l’époque.

La commission a soutenu que la décision de Tayler au tribunal du travail avait mal interprété la loi. Il a souligné que le tribunal avait à tort porté un jugement de valeur sur la validité de la croyance de Forstater. Elle a en outre soutenu qu’il ne pouvait y avoir de fondement juridique justifiable pour établir une distinction entre les convictions religieuses ou philosophiques.

Forstater, dont la situation a suscité un soutien dans le monde entier, notamment de la part de l’auteur de la série JK Rowling, a promis à l’époque qu’elle contesterait la décision et avait donné suite, en écrivant un essai dans Medium que les implications de son cas étaient profondes.

Le mois dernier, les législateurs britanniques de divers partis politiques ont exhorté le gouvernement à limiter le terme « sexe » dans la loi de 2010 sur l’égalité au sexe biologique.

Forstater, qui est maintenant le directeur exécutif de Sex Matters, a déclaré: « Nous pensons que la seule lecture de la loi sur l’égalité qui soit conforme à la Convention européenne des droits de l’homme est celle qui maintient le sexe biologique comme une caractéristique clairement protégée. »

Un porte-parole de CGD a répondu à la décision du tribunal en disant : « CGD s’est efforcé et continuera de s’efforcer de maintenir un lieu de travail accueillant, sûr et inclusif pour tous. La résolution de cette affaire nous permettra une fois de plus de nous concentrer exclusivement sur notre mission : réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde grâce à la recherche économique qui conduit à de meilleures politiques et pratiques. »