Qu’est-ce qu’une séparation appropriée pour les pasteurs qui sortent d’une église ?
Un groupe de pouvoir a étonnamment expulsé le pasteur Timothy après quatre ans de ministère réussi. Le pasteur John a été surpris en train de détourner des fonds et a été renvoyé immédiatement. Après dix ans, le conseil a renvoyé le pasteur Ed parce qu’ils pensaient qu’il n’était pas un leader pour la congrégation.
Ces pasteurs devraient-ils recevoir une indemnité? Ça dépend.
L’indemnité de départ est une pratique courante dans de nombreux secteurs. Certains employeurs offriront une indemnité de départ en signe de bonne volonté aux personnes licenciées, mais cela n’est pas requis par la loi en vertu de la Fair Labor Standards Act. De nombreuses indemnités de départ sont fondées sur la durée de l’emploi. Une attente raisonnable est d’une à deux semaines d’indemnité de départ pour chaque année d’emploi. Les stipulations de licenciement sont souvent décrites dans un contrat de travail. Malheureusement, la plupart des gens n’ont pas de contrat de travail.
Qu’en est-il de payer une indemnité de départ pasteur? Que ce soit pour payer une indemnité de départ à un pasteur dépend du scénario, du mandat du ministère et du budget de l’église.
Quel est le scénario ?
Retraite. Un pasteur de longue date qui commence à prendre sa retraite peut recevoir une indemnité de départ pendant quelques mois après une date de départ officielle. Dans ce scénario, l’église souhaite honorer la fidélité de son berger en facilitant un peu la transition d’un rôle pastoral. Ces indemnités sont généralement bonnes mais doivent être conservées sous un an.
Disqualification. Lorsque les péchés d’un pasteur sont au degré de disqualification du ministère, la décision de payer une indemnité est une décision plus difficile. Les réactions viscérales atterriront des deux côtés. Certains réclameront justice et voudront exclure le pasteur immédiatement. D’autres voudront étendre la grâce et aider la famille pendant une saison.
Chaque cas est différent. Bien qu’il soit difficile de donner une règle générale pour les pasteurs disqualifiés, je crois que la meilleure voie est d’offrir une indemnité d’un mois à trois mois. Ayez une posture de grâce et de générosité. Les exceptions potentielles seraient les cas d’abus et de détournement de fonds, dans lesquels la résiliation est immédiate sans indemnité.
Conflit. Certains pasteurs sont expulsés à tort en raison de circonstances totalement indépendantes de leur volonté. D’autres créent des conflits et méritent d’y aller. Une séparation est justifiée dans de nombreux cas de conflit d’église. Pour un pasteur de courte durée, offrez trois mois. Pour un pasteur de longue date, offrez six mois. Si un groupe de pouvoir expulse le pasteur, alors donnez un an.
Quel est le mandat du pasteur ?
Le pasteur Ed a servi son église sans incidents majeurs et avec un minimum de conflits. L’église a légèrement décliné au cours de son mandat et le conseil a estimé qu’une transition de leadership était en ordre. Ils ont demandé au pasteur Ed de se retirer. La plupart des gens l’aimaient. En même temps, l’église ne risquait pas de se diviser à cause de son départ. Dans des cas comme celui-ci, une règle générale pour les indemnités de départ est un mois de salaire pour chaque année de service, jusqu’à un an. Si un pasteur a servi pendant neuf ans, alors offrez une indemnité de départ de neuf mois. Dans le cas du pasteur Ed, il devrait recevoir une indemnité de départ de dix mois. Les indemnités de départ au-delà d’un an ne sont généralement pas bénéfiques pour l’église ou les pasteurs qui les reçoivent.
En outre, environ la moitié des pasteurs aux États-Unis sont bi-vocationnels. Malheureusement, ces pasteurs reçoivent rarement quoi que ce soit sous forme d’indemnité de départ et sont souvent négligés lors de la transition entre les postes pastoraux.
Quel est l’état du budget de l’église ?
Si la compassion était monnaie courante, alors de nombreuses églises pourraient se permettre de payer de meilleures indemnités. La réalité est que le budget sera un facteur déterminant dans la taille du paiement. Certaines églises offrent des sommes forfaitaires à l’avance. Franchement, je crois qu’une meilleure approche consiste à payer l’indemnité de départ sur le cycle de paie normal sur une période déterminée. L’indemnité de départ devrait inclure le salaire, les avantages sociaux (santé et retraite) et les services de transition tels que les conseils.
Enfin, il est important de noter que les employés de l’église ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage puisque la plupart des églises ne paient pas la taxe de chômage dans leurs États respectifs. Lorsque vous déterminez une indemnité de départ, considérez ces trois questions. Quel est le scénario ? Quel est le mandat du pasteur ? Et quel est l’état du budget de l’église ?
Publié à l’origine dans Church Answers.
