Walmart va réduire ses politiques de « réveil » suite à la pression d'un activiste conservateur

Walmart a commencé à réduire ses politiques progressistes, de diversité, d'équité et d'inclusion alors que les grandes entreprises américaines subissent des pressions pour abandonner leur adoption de ce que les critiques appellent un activisme « éveillé ».

Dans un article X publié lundi, le militant conservateur et influenceur social Robby Starbuck, qui a fait pression sur d'autres entités pour qu'elles mettent fin aux politiques progressistes de DEI ces dernières années, a annoncé que le grand détaillant Walmart « mettait fin à ses politiques de réveil ».

Starbuck est devenu le visage du mouvement visant à convaincre les grandes entreprises d’abandonner l’activisme politique progressiste et les politiques d’entreprise faisant progresser la diversité, l’équité et l’inclusion axées sur la politique identitaire. Plus tôt cette année, il a appelé au boycott du détaillant Tractor Supply Co. pour un plaidoyer qu'il a qualifié de contraire aux valeurs de sa clientèle.

« La semaine dernière, j'ai dit à @Walmart que je faisais là-bas un article sur l'éveil », a déclaré Starbuck dans son message de lundi. Exprimant sa gratitude pour avoir eu des « conversations productives » avec la direction de l'entreprise, il a souligné les changements que l'entreprise s'est engagés à apporter et qui, selon lui, « enverront des ondes de choc dans l'ensemble des entreprises américaines » et constitueront « la plus grande victoire à ce jour pour notre mouvement visant à mettre fin à l'éveil dans les entreprises américaines ».

Starbuck a écrit que Walmart s'était engagé à ne plus participer à l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign, qui attribue des scores aux entreprises en fonction de leur degré d'adhésion à l'idéologie LGBT. La société a également signalé son intention de « supprimer les produits sexuels et/ou transgenres inappropriés commercialisés auprès des enfants » si nécessaire et de garantir que tout financement d'événements de fierté LGBT ne finisse pas par servir à « des contenus sexualisés inappropriés ciblant les enfants ».

Des engagements supplémentaires auraient été pris par Walmart, notamment le non-renouvellement de son centre d'équité raciale créé en 2020 dans le cadre d'une « initiative spéciale quinquennale » et une évaluation des « programmes de diversité des fournisseurs » pour « garantir qu'ils n'accordent pas de traitement et d'avantages préférentiels aux fournisseurs basés sur la diversité.

Starbuck a déclaré que la société avait insisté : « Nous n'avons pas de quotas et nous n'allons pas de l'avant ». Il a indiqué que « l'éligibilité au financement ne dépendra plus de la fourniture de certaines données démographiques ».

D'autres initiatives sur le billot chez Walmart, a déclaré Starbuck, incluent l'utilisation du terme « LatinX » pour décrire la communauté latino-américaine, la formation à l'équité raciale par le biais du Racial Equity Institute et l'utilisation du terme « DEI ».

Malgré ces changements, Walmart a souligné qu'elle continuerait de s'efforcer d'assurer « un environnement respectueux et solidaire » et d'établir un sentiment « d'appartenance pour TOUS les associés et clients ».

Walmart a reconnu avoir apporté des modifications aux politiques de l'entreprise dans une déclaration partagée avec les médias après la publication du message de Starbuck en ligne lundi.

« Nous avons fait un voyage et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient du désir de favoriser un sentiment d'appartenance, d'ouvrir les portes à des opportunités pour tous nos associés, clients et fournisseurs et d'être un Walmart. pour tout le monde. »

Avec plus de 1,6 million d'employés, Walmart est le plus grand employeur privé aux États-Unis. Comme le note Starbuck, la société a une capitalisation boursière de près de 800 milliards de dollars.

« Cela n'aura pas seulement un effet massif sur leurs employés qui bénéficieront d'un lieu de travail neutre sans avoir le sentiment que des problèmes de division sont injectés, mais cela s'étendra également à leurs nombreux fournisseurs », a célébré Starbuck.

« Nous avons maintenant modifié la politique d'entreprises valant plus de 2 000 milliards de dollars, ce qui a permis à plusieurs millions d'employés de bénéficier de meilleurs lieux de travail. »

Le militant s'est dit heureux d'avoir « obtenu ces changements avant Noël, alors que les acheteurs ont très peu de grandes marques de vente au détail avec lesquelles dépenser de l'argent et qui ne poussent pas des politiques éveillées ».

« Des entreprises comme Amazon et Target devraient être très nerveuses à l'idée que leur principal concurrent abandonne en premier les politiques de réveil », a déclaré Starbuck.

« Nos campagnes sont désormais si efficaces que nous amenons les plus grandes entreprises du monde à modifier leurs politiques sans même que je publie un article décrivant leur police réveillée », a-t-il ajouté. « Les entreprises peuvent clairement voir que l'Amérique veut revenir à la normalité. L'ère de l'éveil est en train de mourir sous nos yeux. Le paysage des entreprises américaines évolue rapidement vers la raison et la neutralité. Nous sommes désormais la tendance, pas l'anomalie. »

Outre Walmart et Tractor Supply Co., d'autres entreprises qui ont modifié leurs politiques en réponse aux pressions de Starbuck comprennent le fabricant de tracteurs John Deere, le fabricant de motos Harley Davidson, la société d'alcool Jack Daniel's, le détaillant de rénovation domiciliaire Lowe's et le fabricant d'automobiles. constructeur Ford Motor Company.