Liberty University créée par un ancien employé trans, ACLU
La première université chrétienne du pays est poursuivie en justice pour être restée fidèle à sa déclaration doctrinale et à sa mission chrétienne après avoir licencié un individu qui avait intentionnellement créé l'université pour faire avancer son programme LGBT.
En réponse, nous luttons pour que l'affaire soit abandonnée et pour que la liberté religieuse soit respectée afin de garantir que les institutions religieuses soient capables de fonctionner conformément à leur foi et à leur doctrine chrétiennes, un droit garanti par le premier amendement de la Constitution américaine, titre fédéral. VII du droit du travail et de la loi fédérale sur la restauration de la liberté religieuse.
L'affaire, , est une mise en place par Jonathan Zinski et l'Union américaine des libertés civiles (ACLU) pour promouvoir leur programme LGBT dans les écoles, églises et organisations chrétiennes. De nombreux juristes suivent de près cette affaire en raison de ses implications juridiques de grande envergure.
Des arrière-pensées en jeu
Quatre mois avant que Zinski ne postule pour travailler à la Liberty University, il a commencé à prendre des hormones féminines. Il connaissait la position doctrinale de l'université et accepta d'adhérer à la doctrine et à la mission chrétienne. Mais dès la fin de sa probation de 90 jours, Zinski a révélé son secret à l'université et a ensuite demandé à l'Université Liberty de s'écarter de sa doctrine et de sa mission.
Toutes les nouvelles recrues doivent signer une déclaration doctrinale acceptant de respecter les croyances religieuses profondément ancrées de la Liberty University comme condition d'emploi. La déclaration doctrinale déclare clairement que les êtres humains ont été directement créés, et non évolués, à l'image même de Dieu, en tant qu'hommes ou femmes biologiquement issus de l'utérus, et que c'est un acte coupable interdit par Dieu de nier son sexe de naissance par soi-même. identification à un genre différent. Zinski a reconnu tout cela même s'il savait qu'il avait mis quatre mois à exécuter son plan visant à agir en opposition à la déclaration doctrinale et aux exigences d'emploi de la Liberty University en niant son sexe biologique.
Dans le cadre de son poste, Zinski devait interagir en face-à-face avec les étudiants et le personnel recherchant une assistance technique, le dépannage des équipements et l'entretien des équipements technologiques dans le bureau du service d'assistance informatique, dans les salles de classe pendant les cours où des problèmes survenaient, et à divers autres endroits à travers le pays. campus.
Zinski savait ce que la mission et la déclaration doctrinale de Liberty exigeaient de ses employés. Mais dès la fin de sa période de probation de 90 jours, il a annoncé sa décision de s'identifier comme une femme et a informé Liberty qu'il suivait un traitement hormonal substitutif et qu'il avait l'intention de changer légalement son nom en « Ellenor ». Tout cela a été fait pour créer Liberty et tenter de faire de l'université un exemple de sa position.
En conséquence, Zinski a été licencié pour mépris flagrant des croyances religieuses de Liberty, et il a riposté par un procès soutenu par l'ACLU.
Ce n’est pas une question de discrimination – il s’agit simplement de respecter la liberté constitutionnelle des institutions religieuses comme Liberty de fonctionner selon leurs convictions déclarées.
La loi est du côté de la liberté
La loi, qui protège la capacité des organisations religieuses à fonctionner conformément à leur mission, est du côté de la Liberty University. En vertu du premier amendement, de la loi sur la restauration de la liberté religieuse et du titre VII de la loi sur les droits civils, les institutions religieuses ont le droit de respecter leur déclaration doctrinale et d'exiger que leurs employés fassent de même.
En particulier, le titre VII de la loi sur les droits civils prévoit des exemptions de ses dispositions sur la discrimination dans l'emploi pour les employeurs religieux afin de permettre à ces institutions de se conformer à leurs pratiques doctrinales. Dans ce cas, le titre VII autorise la Liberty University à licencier Zinski parce que ses actions sont en contradiction directe avec la déclaration doctrinale de l'école et ses croyances religieuses sincères.
Une école religieuse a le droit de limiter son personnel à des personnes qui seront des modèles en vivant la vie prescrite par la foi, et un employé qui vit en violation ouverte, flagrante et impénitente des croyances de l'employeur chrétien échappe clairement à la protection du titre. VII.
En termes simples, le Congrès a clairement, sans équivoque et explicitement exempté l'Université Liberty – en tant qu'établissement d'enseignement religieux – des poursuites pour discrimination sexuelle au titre du Titre VII lorsque ces poursuites sont inextricablement liées aux doctrines religieuses de l'Université Liberty.
L'article 702 du titre VII exempte la Liberty University de l'obligation d'employer des personnes qui violent de manière flagrante, ouverte et impénitente la déclaration doctrinale. En fait, les promoteurs de cette exemption de 1972 se préoccupaient principalement de préserver le pouvoir légal des écoles et collèges sectaires de discriminer pour des motifs religieux lors de l'embauche de tous leurs employés.
Un effet d’entraînement en devenir
Une Église chrétienne devrait-elle être obligée de garder un pasteur qui dénonce des principes importants de la foi ? Bien sûr que non. Il en va de même pour les universités chrétiennes ou autres organisations religieuses. Et les tribunaux ne devraient avoir aucun rôle dans la décision sur les questions ecclésiastiques car ils n’ont aucune autorité constitutionnelle pour intervenir dans de telles affaires.
Aux États-Unis, une organisation religieuse a le droit d'employer des personnes conformes à ses convictions. Cela s’applique aux établissements d’enseignement supérieur chrétiens comme la Liberty University, tout comme aux églises, synagogues ou autres institutions religieuses. Cette affaire va bien au-delà de la seule Liberty University, car elle s’applique à la liberté des universités, des églises et des organisations religieuses à travers le pays.
Les tribunaux n’ont pas l’autorité nécessaire pour approfondir la doctrine religieuse et ignorent le principe fondamental selon lequel la Liberty University a le droit de décider elle-même, sans ingérence de l’État, des questions de gouvernance impliquant la foi et la doctrine chrétiennes.
Les tribunaux ne sont pas autorisés à statuer sur la bonne interprétation des Écritures parce que la loi ne connaît aucune hérésie et ne soutient aucun dogme.
ceux qui s'unissent à un tel corps religieux le font avec le consentement implicite à s'y soumettre. Zinski a ignoré ce principe et la Liberty University avait le droit de le licencier en vertu du premier amendement. Nous luttons pour que les autres aient le droit de faire de même.
