Les pasteurs principaux baptistes du Sud ont vu leur salaire baisser au cours des deux dernières années : étude

La plupart des pasteurs baptistes du Sud ont vu leur salaire et leur rémunération diminuer au cours des deux dernières années, même si la disponibilité des soins de santé parrainés par l’employeur pour ces dirigeants varie considérablement selon la taille de l’église, selon une nouvelle étude.

Lifeway Research a publié mardi son étude 2026 sur la rémunération de l’Église baptiste du Sud. Le rapport – un effort conjoint de Lifeway, des conventions de l’État baptiste et de GuideStone Financial Resources – a recueilli les réponses de 3 888 pasteurs principaux à temps plein, de ministres et de personnel de bureau des églises baptistes du Sud.

Les chercheurs ont défini le salaire des ministres ordonnés comme comprenant le salaire, l’allocation de logement, la juste valeur locative des logements appartenant à l’église, les services publics des logements appartenant à l’église, l’équivalent de la sécurité sociale, les prestations de retraite et l’assurance payée par l’église. Pour les ministres non ordonnés, ainsi que pour le personnel de bureau et de garde, la rémunération se limitait au salaire, aux prestations de retraite et à l’assurance.

La recherche a révélé que la rémunération des pasteurs principaux baptistes du Sud à temps plein a diminué de 1,5 % entre 2024 et 2026, tandis que l’enveloppe salariale a diminué de 0,4 %, selon les données.

En revanche, les ministres à temps plein ont vu leur rémunération augmenter de 4,9 % au cours de la même période, avec une augmentation des rémunérations de 5,3 %. Parmi le personnel de bureau à temps plein, la rémunération et les rémunérations ont augmenté respectivement de 9,2 % et 8,5 %.

« De nombreuses églises ressentent la pression financière d’avoir un plus petit nombre de membres actifs qu’avant la COVID », a déclaré Scott McConnell, directeur exécutif de Lifeway Research, dans un communiqué. « Certains pasteurs pourraient subir les conséquences du fait que les églises ont à peine les moyens d’avoir un pasteur à temps plein. Il y aura une pression accrue pour que certains de ces petits pasteurs d’églises acceptent un deuxième emploi pour joindre les deux bouts. »

La recherche a également examiné la prévalence de l’assurance maladie financée par l’employeur pour les pasteurs principaux des églises baptistes du Sud. Une grande majorité (63%) ne prévoit aucune couverture médicale, tandis que 18% couvrent le pasteur et sa famille, 11% couvrent le pasteur et son épouse et 9% couvrent le pasteur seul.

« Lorsqu’une église investit de manière réfléchie dans la rémunération et le bien-être de son pasteur, elle investit dans l’efficacité à long terme de son ministère », a déclaré Hance Dilbeck, président-directeur général de GuideStone. « Une compensation juste et appropriée peut aider à réduire les pressions financières inutiles, à renforcer la résilience de la famille d’un pasteur et à lui offrir une plus grande liberté pour se concentrer sur le ministère auquel il a été appelé.

McConnell a déclaré qu’au fil des années, les dépenses d’assurance médicale ont augmenté plus rapidement que l’inflation, obligeant de nombreuses églises à cesser de fournir des prestations d’assurance.

« Lorsqu’il s’agit de payer les soins de santé, de nombreux ministres sont obligés de marcher par la foi », a-t-il déclaré.

Le rapport a révélé une corrélation entre la taille de l’église et le fait que le pasteur principal bénéficie ou non d’une assurance maladie financée par l’employeur.

Une pluralité d’églises baptistes du Sud comptant 250 fidèles ou plus (45 %) fournissent une assurance maladie au pasteur principal et à sa famille. Trente-trois pour cent ne fournissent aucune couverture médicale, tandis que 13 % fournissent une assurance maladie pour le pasteur et son épouse et 9 % couvrent uniquement le pasteur.

En revanche, la majorité des petites églises ne fournissent pas de soins de santé financés par l’employeur aux pasteurs principaux. L’écrasante majorité des églises de moins de 50 fidèles (74 %) ne le proposent pas, ainsi que 64 % des églises de 50 à 99 fidèles et 54 % des églises de 100 à 249 fidèles. Vingt-sept pour cent des églises comptant entre 100 et 249 fidèles fournissent des soins de santé au pasteur et à sa famille, contre seulement 13 % des églises comptant entre 50 et 99 fidèles et 9 % des églises comptant moins de 50 fidèles.

Pendant ce temps, une minorité d’églises baptistes du Sud couvrent entièrement ou partiellement les coûts d’une assurance spécialisée pour leurs pasteurs principaux, y compris une assurance vie et/ou accident (20 %), une assurance dentaire (20 %), une assurance invalidité (17 %) et une assurance visuelle (14 %). Les églises comptant plus de 250 fidèles étaient les plus susceptibles de proposer toutes les formes d’assurance spécialisée, avec plus de la moitié (52 %) couvrant entièrement ou partiellement l’assurance vie et/ou accident.

Parmi les grandes églises, 44 % payaient l’assurance invalidité des pasteurs, 40 % couvraient l’assurance dentaire et 26 % payaient l’assurance visuelle. Parmi les églises comptant de 100 à 249 fidèles, la proportion payant une assurance spécialisée variait de 19 % pour l’assurance visuelle à 27 % pour l’assurance vie et/ou accident, tandis que 13 à 20 % des églises comptant de 50 à 99 fidèles couvraient au moins un certain type d’assurance spécialisée. Parmi les plus petites églises, la couverture variait entre 9 et 13 %.

« Non seulement les laïcs sont de plus en plus attirés par les grandes églises, mais les ministres aussi », a déclaré McConnell. « Les grandes églises paient davantage les pasteurs principaux et disposent d’un personnel plus rémunéré. »