Le MIT abandonne les déclarations du DEI sur la diversité pour le recrutement des professeurs que les critiques ont qualifiées de « test décisif politique »
Le Massachusetts Institute of Technology a abandonné l'obligation pour les professeurs de rédiger une déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le cadre du processus de candidature à un emploi.
Un porte-parole du MIT a confirmé dimanche que l'institution avait abandonné cette exigence dans le cadre de son processus d'embauche, une décision prise par la présidente Sally Kornbluth. Cette décision aurait reçu un large soutien parmi les dirigeants du campus.
« Mes objectifs sont d'exploiter toute l'étendue des talents humains, d'apporter le meilleur au MIT et de m'assurer qu'ils prospèrent une fois ici », a déclaré Kornbluth dans un communiqué fourni aux médias. « Nous pouvons créer un environnement inclusif de plusieurs manières, mais les déclarations forcées empiètent sur la liberté d'expression et ne fonctionnent pas. »
Selon The UnHerd, le MIT est le premier établissement universitaire privé d'élite à abandonner cette pratique répandue dans les établissements d'enseignement supérieur, que certains critiques ont qualifiée de « test décisif politique », sans pression extérieure d'un gouvernement d'État dominé par les républicains.
Avant la décision, certains départements du MIT exigeaient que les membres potentiels du personnel expliquent comment ils feraient la promotion du DEI.
Un exemple était le laboratoire de communication EECS du MIT, qui attendait des candidats qu'ils démontrent « une connaissance des défis liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion », un « historique de travail avec divers groupes de personnes et de progrès de la DEI » et « ce que vous ferez en tant que un membre du corps professoral pour encourager activement le DEI et l'appartenance au sein de votre groupe, département et communauté.
« Une déclaration sur la diversité des candidatures à un corps professoral n'est PAS un document expliquant en quoi vous, en tant que candidat, êtes diversifié. Même s'il est acceptable d'inclure des histoires personnelles si elles ont éclairé votre vision de la diversité, cela ne devrait pas être l'objectif principal de la déclaration », a expliqué EECS.
« Une déclaration sur la diversité est plutôt l'occasion de montrer que vous vous souciez de l'inclusion de nombreuses formes d'identité dans le milieu universitaire et dans votre domaine, y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, la race/origine ethnique, l'âge, la nationalité, l'orientation sexuelle, la religion et statut de capacité. «
Les critiques des déclarations requises sur la diversité, comme le groupe de défense du premier amendement, la Foundation for Individual Rights and Expression, estiment que de telles exigences menacent la liberté académique.
« De nombreuses politiques du DEI peuvent trop facilement fonctionner comme des tests décisifs idéologiques qui menacent l'emploi ou l'avancement des professeurs ayant des opinions dissidentes », a déclaré le FIRE sur une page FAQ.
« Les préoccupations de FIRE concernant les déclarations du DEI ne reposent pas sur une opposition à la diversité mais sur tout mandat selon lequel les professeurs approuvent des points de vue spécifiques. Il serait tout aussi inacceptable d'exiger des professeurs qu'ils affirment l'importance de valeurs telles que le « patriotisme », « l'individualisme » ou le « capitalisme ». ou pour démontrer leur implication dans des activités qui les promeuvent. Les universités peuvent promouvoir la DEI sans porter atteinte aux droits individuels.
