L'administration de la sécurité sociale permettra aux employés de se retirer des réclamations de mariage homosexuelles

La Social Security Administration s'est installée avec un employé qui a déposé une plainte alléguant que l'agence avait violé ses convictions religieuses en l'obligeant à faire face à des allégations impliquant des mariages de même sexe malgré sa condamnation selon laquelle le mariage se situe entre un homme et une femme.

Dans un communiqué publié mardi, l'organisation juridique conservatrice chrétienne Liberty Counsel a annoncé qu'elle était parvenue à un règlement auprès de la Social Security Administration au nom d'un employé qui avait déposé une plainte auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi.

La plainte a accusé que l'agence ait refusé d'accorder un logement raisonnable qui lui aurait permis de se retirer de l'exécution de tâches qui ont violé ses croyances religieuses.

Aux termes du règlement, la Social Security Administration a accepté d'accorder à l'employé sans nom « un logement alternatif de travailler avec lui pour réaffecter ou échanger toutes les réclamations / cas au besoin en fonction de ses objections religieuses à la gestion des allégations impliquant des mariages de même sexe ou de la modification du marqueur sexuel d'un demandeur sur un dossier d'énumération. »

Les croyances religieuses des employés en question dans le cas sont basées sur des enseignements bibliques qui définissent le mariage comme entre un seul homme et une femme et montrent que Dieu a créé des gens comme des «hommes et féminins» qui ne peuvent pas changer leur «sexe donné par Dieu», déclare le groupe juridique.

« Alors que les croyances de l'employé lui apprennent à traiter tout le monde avec dignité, il a demandé à un logement de devoir statuer sur les revendications de sécurité sociale du mariage homosexuel, de modifier le marqueur de genre d'un demandeur, d'utiliser de faux pronoms et d'utiliser des toilettes avec le sexe opposé », indique la déclaration de Liberty Counsel.

La Social Security Administration a initialement fourni au client un logement un peu comme ce qui a été convenu dans les termes du règlement mais a inversé le cours, citant des inquiétudes concernant la mise en place d'une « difficulté excessive » sur l'agence. Cela l'a incité à déposer une plainte alléguant que son employeur avait violé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, ce qui interdit aux employeurs de discriminer les employés en fonction de leurs convictions religieuses.

Le règlement stipule: « Le plaignant ne sera pas tenu d'effectuer des actions en relation avec ses fonctions qui violeraient les termes du décret 14168 », qui est intitulé « Defender les femmes contre l'extrémisme de l'idéologie entre les sexes et la restauration de la vérité biologique au gouvernement fédéral ».

Le décret exécutif établit la politique du gouvernement américain pour reconnaître les hommes et les femmes comme les deux seuls sexes et définit le sexe comme «la classification biologique immuable d'un individu comme un homme ou une femme».

L'ordre a souligné que le terme «sexe» n'est «pas synonyme pour et n'inclut pas le concept de« l'identité de genre »,« faisant référence à l'idée qu'il est possible pour une personne d'appartenir à un sexe qui ne correspond pas à son sexe biologique.

Dans une déclaration réagissant au développement, le fondateur et président de Liberty Counsel, Mat Staver, a exprimé sa gratitude que le règlement autorise « l'employé à faire son travail sans violer ses croyances religieuses ». Staver a ajouté: « Il n'y avait tout simplement aucune difficulté pour la Social Security Administration pour accueillir les croyances religieuses de l'employé. »

Staver a salué « l'ordre exécutif reconnaissant la réalité biologique et la nature binaire du sexe » pour « aider maintenant à protéger le libre exercice de la religion et de la liberté d'expression sur le lieu de travail fédéral ». Il a affirmé que « les gens ont le droit de vivre selon leur conscience et leurs croyances religieuses ».