Biden ne peut pas forcer les médecins chrétiens à pratiquer des chirurgies trans : tribunal
Un tribunal fédéral a statué que les travailleurs de la santé chrétiens ne peuvent pas être contraints d’effectuer des interventions chirurgicales électives et défigurantes pour les personnes qui s’identifient comme trans, malgré un mandat de l’administration Biden.
Dans une ordonnance rendue lundi, le tribunal de district des États-Unis du district du Dakota du Nord a rendu un jugement sommaire partiel en faveur de la Christian Employers Alliance.
L’enjeu était deux mandats de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi et du Département américain de la santé et des services sociaux qui interprètent les protections anti-discrimination du titre VII basées sur le « sexe » comme incluant l’orientation sexuelle et l’identité de genre autodéclarée. Il obligerait les employeurs religieux à fournir une assurance maladie couvrant les chirurgies trans mutilantes et obligerait les chirurgiens ayant des objections religieuses à effectuer des procédures telles que la castration pour les hommes et les doubles mastectomies électives pour les femmes, sous peine d'être accusés de discrimination fondée sur l'identité de genre.
Le tribunal a conclu que « le CEA réussira sur le fond », ajoutant que « si le CEA devait se conformer à ces mandats, ses membres devraient violer leurs croyances religieuses sincères, ce qui est un exercice interdit en vertu du premier amendement et [the Religious Freedom Restoration Act].»
« La croyance religieuse sincère du CEA est que l'homme et la femme sont des réalités immuables définies par le sexe biologique et que le changement de sexe est contraire aux valeurs chrétiennes », peut-on lire dans l'ordonnance.
« En conséquence, la prestation ou la fourniture d'une couverture de soins de santé pour les services de transition de genre dans le cadre des mandats de couverture de l'EEOC et du HHS empiètent sur les convictions du CEA. Le CEA doit soit se conformer aux mandats de l’EEOC et du HHS en violant leurs croyances religieuses sincères, soit faire face à de lourdes conséquences, comme payer des amendes et faire face à une responsabilité civile.
La décision ajoute que même si « la protection du droit des patients transgenres à accéder à des soins de santé essentiels et la protection des travailleurs contre la discrimination sexuelle constituent certainement un intérêt impérieux, les défendeurs ici n'ont fait rien d'autre que d'identifier un intérêt largement formulé pour tenter de justifier l'applicabilité générale de la loi. le gouvernement l’exige.
L’Alliance Defending Freedom, un cabinet d’avocats conservateur qui contribue à représenter le CEA, a célébré cette décision, la considérant comme une victoire pour la liberté religieuse.
«Tous les employeurs et prestataires de soins de santé, y compris ceux de la Christian Employers Alliance, jouissent de la liberté protégée par la Constitution de mener leurs activités et de prodiguer des traitements d'une manière conforme à leurs croyances religieuses profondément ancrées», a déclaré Matt Bowman, avocat principal de l'ADF, dans un communiqué.
« Les employeurs que nous représentons croient que Dieu a délibérément créé les humains comme étant des hommes ou des femmes, et que ce serait donc violer leurs croyances religieuses de payer ou d'effectuer des procédures médicales ou des interventions chirurgicales qui changent la vie et qui visent à changer de sexe. Le tribunal était en bonne position pour empêcher l’administration d’appliquer ces mandats illégaux qui manquent de respect aux croyants.
En 2016, l’administration Obama a adopté une règle finale qui interprétait l’article 1557 de la loi sur les soins abordables, qui visait à interdire la discrimination dans les soins de santé fondée sur le sexe, comme incluant l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
La règle finale a été contestée devant les tribunaux par plusieurs États et divers groupes religieux, et a finalement été abrogée par l’administration Trump en 2018.
Cependant, sous l’administration Biden, l’EEOC et le HHS sont revenus à l’interprétation du sexe de l’ère Obama pour inclure l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Pour justifier le retour à l'ancienne politique, l'administration a cité la décision de la Cour suprême des États-Unis de 2020, dans laquelle la Haute Cour a statué que le titre VII protégeait contre la discrimination en matière d'emploi sur la base de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.
« La Cour suprême a reconnu qu'une discrimination contre une personne fondée sur son orientation sexuelle ou son statut transgenre équivaut à une discrimination contre cette personne fondée sur son sexe », a déclaré l'EEOC en juin 2021.
« Par conséquent, la Cour suprême a statué que le titre VII interdit à un employeur couvert de prendre en compte l'orientation sexuelle ou le statut transgenre d'un employé dans la prise de décisions liées à l'emploi. »
En octobre 2021, le CEA a intenté une action en justice contre l’administration Biden, arguant que le mandat obligeait des groupes religieux comme eux à commettre des actes contraires à leurs croyances.
