Administrateur Biden. payer 210 000 $ après avoir tenté de forcer les employeurs chrétiens à couvrir les chirurgies trans
L’administration Biden a accepté de payer 210 000 dollars de frais juridiques après avoir été poursuivie pour avoir tenté de contraindre les employeurs chrétiens à fournir ou à payer des plans de santé couvrant les chirurgies de transition de genre et d’autres services connexes.
La Christian Employers Alliance est parvenue à un accord avec l'administration après avoir obtenu un jugement plus tôt cette année contre la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et le ministère américain de la Santé et des Services sociaux.
Le CEA était représenté par l'Alliance Defending Freedom, un groupe juridique conservateur qui a défendu avec succès des affaires de liberté religieuse devant la Cour suprême des États-Unis.
ADF a confirmé le règlement de 210 000 $ dans un communiqué publié mercredi, considérant l'aboutissement du litige comme une victoire pour les droits du Premier Amendement.
« Tous les employeurs et prestataires de soins de santé, y compris ceux de la Christian Employers Alliance, jouissent de la liberté protégée par la Constitution de mener leurs activités et de prodiguer des traitements d'une manière conforme à leurs croyances religieuses profondément ancrées », a déclaré Matt Bowman, avocat principal d'ADF.
« Nous sommes heureux de conclure favorablement ce procès au nom de nos clients et de tenir l'administration responsable d'avoir tenté d'imposer des mandats illégaux qui manquent de respect aux personnes de foi. »
En 2016, l’administration Obama a adopté une règle finale interprétant l’article 1557 de la Loi sur les soins abordables, qui est centré sur l’interdiction de la discrimination dans les soins de santé fondée sur le sexe, comme incluant l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
La règle finale a été contestée devant les tribunaux par plusieurs États et divers groupes religieux et a finalement été abrogée par l’administration Trump en 2018.
En juin 2021, sous l'administration Biden, l'EEOC et le HHS sont revenus à l'interprétation de l'ère Obama, citant comme justification la décision de la Cour suprême de 2020, dans laquelle la Haute Cour a conclu que les protections des droits civils du titre VII protègent contre la discrimination en matière d'emploi basée sur l'orientation sexuelle et identité de genre.
« La Cour suprême de Bostock a reconnu que discriminer une personne sur la base de son orientation sexuelle ou de son statut transgenre revient à discriminer cette personne sur la base de son sexe », a déclaré l'EEOC en 2021.
« Par conséquent, la Cour suprême a statué que le titre VII interdit à un employeur couvert de prendre en compte l'orientation sexuelle ou le statut transgenre d'un employé dans la prise de décisions liées à l'emploi. »
En octobre 2021, le CEA a porté plainte contre l'administration, arguant que son mandat obligeait les groupes religieux à accomplir et à soutenir des actions contraires à leurs croyances.
En mars, le tribunal américain du district du Dakota du Nord a rendu un jugement sommaire partiel en faveur du CEA, concluant que « si le CEA devait se conformer à ces mandats, ses membres devraient violer leurs croyances religieuses sincères, ce qui constitue un exercice interdit ». en vertu du premier amendement et [the Religious Freedom Restoration Act].»
« La croyance religieuse sincère du CEA est que l'homme et la femme sont des réalités immuables définies par le sexe biologique et que le changement de sexe est contraire aux valeurs chrétiennes », peut-on lire dans l'ordonnance.
« En conséquence, la prestation ou la fourniture d'une couverture de soins de santé pour les services de transition de genre dans le cadre des mandats de couverture de l'EEOC et du HHS empiètent sur les convictions du CEA. Le CEA doit soit se conformer aux mandats de l’EEOC et du HHS en violant leurs croyances religieuses sincères, soit faire face à de lourdes conséquences, comme payer des amendes et faire face à une responsabilité civile.
