Trump Admin. Les conseils encouragent des adaptations religieuses solides pour les employés fédéraux
Le gouvernement fédéral américain a publié des conseils mercredi pour encourager des logements robustes pour la liberté religieuse parmi les employés fédéraux, y compris les options de télétravail et les horaires de travail modifiés, pour s'assurer que les travailleurs fédéraux ont autant de liberté que possible pour pratiquer leur foi pendant la journée de travail.
Le Bureau de la gestion du personnel a envoyé à la tête et à la tête par intérim de toutes les agences gouvernementales fédérales un mémorandum, citant de nouvelles politiques pour se conformer à la poussée de l'administration Trump pour garantir que «tous les départements et agences exécutifs (agences) honorent et appliquent la garantie de la Constitution de la liberté religieuse» et mettent fin à «toute forme de discrimination religieuse par le gouvernement fédéral».
Les justifications supplémentaires pour les nouvelles directives incluent le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la religion d'une personne et oblige les employeurs à accueillir les croyances et les pratiques religieuses des employés, sauf si cela créerait une «difficulté excessive» pour l'employeur.
L'OPM soutient la décision de la Cour suprême des États-Unis en 2022 en faveur d'un travailleur postal chrétien qui avait été contraint de travailler le dimanche a confirmé cette disposition de la loi fédérale historique.
« La liberté religieuse est fondamentale », a déclaré le directeur de l'OPM, Scott Kupor, dans un communiqué. «Aucun employé fédéral ne devrait être obligé de choisir entre leur foi et leur service fédéral. Ces directives garantissent que les agences respectent leurs obligations légales et traitent ces demandes avec la gravité qu'ils méritent.»
Les nouvelles directives établissent des adaptations qui permettent aux employés de profiter des politiques de télétravail pour des raisons religieuses, notant que le président Donald Trump a travaillé pour retrouver des politiques permettant aux employés fédéraux de travailler à distance.
Les adaptations comprennent «des congés compensatoires religieux, des horaires de travail flexibles (y compris les horaires de travail maxiflex), les heures de crédit gagnées dans les horaires de travail flexibles, les congés annuels, le congé annuel avancé, le congé compensatoire gagné pour le travail des heures supplémentaires et les congés compensatoires pour les voyages, les congés sans rémunération, ou tout autre congé.»
Les directives exhortent les agences gouvernementales fédérales à permettre aux employés de travailler à distance «les jours d'importance religieuse, ou les jours immédiatement avant ces jours, afin d'éviter les voyages ou les délais qui peuvent interférer avec la préparation ou le respect».
Le mémo exhorte les agences à autoriser le télétravail pour les employés qui «souhaitent faire des pauses dans la journée de travail pour s'engager dans des pratiques liées au jeûne, telles que la prière ou le repos, dans un cadre plus silencieux ou plus privé» et offrant une «flexibilité pour les employés de s'engager dans des pratiques religieuses spécifiques au temps pendant les pauses dans la journée de travail».
«Dans la mesure où les modifications dans les horaires de travail n'interfèrent pas avec l'accomplissement efficace de la mission d'une agence, un employé doit être autorisé sur la demande à gagner et à prendre un temps de compensation religieux pour un respect ou une pratique religieuse, comme l'exige la croyance religieuse personnelle de l'employé.
Une autre option pour un logement religieux est un calendrier maxiflex, qui donne aux employés un mélange de «heures de base» où ils doivent être au travail, sauf en cas d'absence excusée et des «heures flexibles» où les employés peuvent choisir leurs heures d'arrivée et de départ contre le travail.
«Un horaire de travail maxiflex pourrait permettre à un employé d'assister à une pratique religieuse ou à une observation pendant les heures flexibles de l'horaire de travail et continuer à effectuer un travail à temps plein sans avoir besoin de prendre un congé ou d'autres congés, ce qui soutient la productivité et la fourniture d'un plus grand service au public», explique les conseils.
En réponse à une enquête du Christian Post demandant s'il y a un nombre maximum de jours ou d'heures que les employés pourraient décoller pour des raisons religieuses par an, l'OPM a souligné que «les détails supplémentaires varieront de l'agence à l'agence».
Les nouvelles directives de l'OPM interviennent quelques jours après que Kupor, le choix de Trump pour diriger l'agence du gouvernement fédéral, a été confirmé par le Sénat américain lors d'un vote de 49-46 le 9 juillet.
Comme c'est le cas avec de nombreuses nominations du Cabinet de Trump, le vote a été largement tombé en ligne de parti. Kupor n'a reçu aucun soutien des démocrates du Sénat tandis que la sénatrice Lisa Murkowski, R-Alaska, était la seule républicaine à voter contre sa nomination.
