Un travailleur social chrétien dit que l’offre d’emploi a été annulée en raison de ses convictions sur la sexualité
Un travailleur social du Royaume-Uni intente une action en justice pour discrimination religieuse présumée après le retrait d’une offre d’emploi dans un hôpital en raison de sa position chrétienne traditionnelle sur l’homosexualité et le mariage.
Le résident britannique Felix Ngole conteste cette semaine le retrait de l’offre d’emploi de travailler à l’hôpital de Wakefield au tribunal du travail de Leeds avec l’aide du Christian Legal Centre.
Il porte plainte en vertu de la loi sur l’égalité pour « discrimination, harcèlement, discrimination indirecte et indemnisation pour atteinte aux sentiments ».
Ngole affirme qu’il s’est vu refuser une opportunité d’emploi au sein du Service national de santé après que ses « opinions très arrêtées » sur l’homosexualité et le mariage aient été découvertes par l’organisation qui recrutait pour le poste.
Ngole a été initialement recruté pour gérer le retour des patients souffrant de troubles mentaux dans leurs communautés par l’organisation de soins de santé Touchstone Support Leeds.
Selon CLC, Ngole a été informé par la directrice générale de Touchstone, Kathryn Hart, que l’offre d’emploi avait été annulée car il ne convenait plus au poste vacant.
« En particulier, nous avons découvert des informations sur [Mr Ngole] cela ne correspond pas à l’éthique et aux valeurs de Touchstone Leeds « , a été informé le Ngole. « [W]Nous sommes une organisation fière de travailler avec la communauté LGBTQ+ et nous sommes fiers d’être un employeur inclusif. »
Ngole aurait été informé qu’il pourrait être considéré pour le poste s’il pouvait démontrer comment il « embrasserait et promouvrait les droits des homosexuels ».
Ce n’est pas la première fois que Ngole est confronté à ce qu’il appelle la « discrimination » et le « harcèlement » religieux. En 2019, le fervent chrétien a réussi dans une affaire historique de liberté d’expression après avoir été expulsé d’un programme de travail social à l’Université de Sheffield pour avoir cité des croyances bibliques sur l’homosexualité sur sa page Facebook.
Christian Legal Center affirme que Hart aurait trouvé des articles en ligne sur l’affaire judiciaire précédente de Ngole. Le retrait de l’offre d’emploi est intervenu peu de temps après.
« En particulier, nous pouvons voir que vous avez des opinions très fortes contre l’homosexualité et le mariage homosexuel, qui vont complètement à l’encontre des vues de Touchstone, une organisation engagée dans la promotion et le soutien actifs des droits LGBTQ+ », aurait écrit Hart dans un e-mail envoyé à Ngole. .
« En particulier, nous craignons sérieusement que votre [Mr. Ngole’s] la capacité d’agir dans le meilleur intérêt de Touchstone, de ses utilisateurs de services et de son personnel serait compromise par vos opinions bien arrêtées », poursuit l’e-mail.
Ngole a juré dans un e-mail de réponse qu’il « ne ferait de discrimination contre personne » tout en insistant sur le fait qu’il ne changerait pas ses croyances chrétiennes pour l’emploi.
« Ce que je ne peux pas faire, et vous ne pouvez pas raisonnablement vous attendre à ce que je le fasse, sans que vous soyez discriminatoires, c’est faire de ma participation à la ‘promotion des droits des homosexuels’ une condition de mon emploi », a répondu Ngole.
Suite à la correspondance, Ngole a été invité à une réunion avec les employeurs, que Christian Concern a qualifiée d' »interrogatoire de deux heures ».
Tout au long de la réunion, il a été longuement interrogé sur sa foi. Et à la fin de la réunion, a-t-il dit, une décision a été prise de retirer l’offre initiale qu’il avait reçue pour le poste.
Le procès-verbal de la réunion comprenait des détails sur la façon dont Ngole a affirmé qu’il n’avait « jamais été accusé de discrimination » et n’avait « aucune intention de discriminer qui que ce soit ». Cependant, le panel a conclu que son analyse « passait plutôt à côté de l’essentiel ».
Ngole souhaite que Touchstone modifie ses procédures de recrutement pour mieux s’aligner sur son objectif déclaré d’être un « employeur inclusif » afin d’empêcher que les chrétiens ne soient exclus de sa main-d’œuvre.
