4 façons de faire passer la culture de l’église de l’apathie à l’attente de la croissance
L’église américaine est à un moment de crise. Seulement 1% des églises mettent l’accent sur l’évangélisation en cours.
L’apathie dans l’Église n’est pas nouvelle. Les lettres du Nouveau Testament démontrent comment le manque d’enthousiasme pour l’œuvre de Dieu remonte à la création de l’église primitive. Dans Actes 1, après l’ascension de Jésus, deux anges sont descendus pour dire aux disciples de se mettre en mouvement.
« Pourquoi vous tenez-vous ici à regarder le ciel ? » Les anges ont rappelé aux disciples de ne pas retarder l’œuvre du Royaume.
Pourquoi l’église américaine est-elle apathique aujourd’hui ? Je pourrais consacrer un livre entier à ce sujet, mais un problème fondamental ressort.
Une culture des rythmes cassés décourage l’excitation.
Je me suis cassé la jambe il y a quelques années. La blessure m’a empêché de faire de l’exercice, en particulier de courir, ce que j’aime faire quotidiennement. Le rythme brisé de l’exercice a affecté mon psychisme. Après avoir guéri, il m’a fallu beaucoup plus d’efforts pour reprendre l’habitude de faire de l’exercice.
Lorsque les gens manquent plusieurs jours d’un plan de lecture de la Bible, ils peuvent se décourager et arrêter complètement de lire. Quand quelqu’un manque régulièrement l’église, le rythme brisé étouffe l’excitation et crée une apathie croissante. Chaque culte manqué ajoute un niveau d’indifférence. Au fil du temps, ces couches se forment et deviennent une barrière à l’obéissance.
La fréquence de fréquentation continue de se dégrader. La personne qui assistait autrefois toutes les deux semaines assiste maintenant une semaine sur quatre – l’élan s’arrête lorsque les gens ne se réunissent pas fréquemment. Lorsqu’ils sont absents de l’église, les gens dirigent leurs passions vers d’autres activités.
L’apathie est un manque d’enthousiasme pour ce que vous êtes censé faire. Ce problème n’est pas isolé aux individus dans quelques congrégations. Le problème est culturel dans presque toutes les congrégations. La question est devenue un phénomène en Amérique du Nord. Il est difficile de créer de l’enthousiasme si de nombreuses personnes dans votre église ont des rythmes de discipulat brisés.
Vous pouvez commencer le passage de l’apathie à une attente de croissance
Les changements culturels se produisent plus lentement que les changements techniques. Par exemple, vous pouvez trouver les meilleurs moyens techniques de communiquer avec votre congrégation (texte, e-mails, newsletter, etc.), mais résoudre un problème culturel de mauvaise communication est un processus plus complexe.
De quelles manières un changement culturel vers une orientation vers l’extérieur peut-il se produire ? Comment les églises peuvent-elles relancer le processus de remise des gens à un rythme sain ?
1. Célébrez les points lumineux de vos cultes. Vous devenez ce que vous célébrez. Racontez les histoires de personnes qui font l’œuvre du Royaume. Le renforcement positif produit un changement culturel durable. Le renforcement négatif est une solution à court terme qui utilise la culpabilité. L’un des meilleurs moyens de partager ces histoires consiste à utiliser des vidéos. Aujourd’hui, presque toutes les églises peuvent créer une vidéo de deux minutes et la montrer à la congrégation pendant le culte. Une vidéo ne fera probablement pas de changement culturel. Mais de multiples témoignages au fil du temps aideront au changement.
2. Incluez des moyens de mettre des bottes sur le terrain dans votre budget de missions. Presque tous ceux qui partent pour leur premier voyage missionnaire interculturel reviennent avec une inspiration pour faire plus localement. Notre église sert les sans-abri chaque semaine. Ceux qui font du bénévolat dans ce ministère sont parmi nos plus dévoués. Lorsque nous élaborons le budget de nos missions, l’un des facteurs déterminants est le nombre de personnes que nous pouvons envoyer sur le terrain. Nous offrons des bourses aux familles qui voyagent ensemble à l’étranger pour la première fois. Notre budget de missions concerne tout autant les bottes sur le terrain que la fourniture de fonds à nos partenaires.
3. Tenir le personnel responsable des conversations sur l’Évangile. La « conversation sur l’Évangile » est le premier point à l’ordre du jour de notre réunion hebdomadaire du personnel. Chaque réunion commence par notre équipe racontant des histoires de leurs efforts pour inviter les gens à l’église et partager le Christ avec les gens du quartier. Chaque semaine, nous soulignons cet effort. Les conversations sur l’Évangile sont les premières à l’ordre du jour parce qu’elles sont les plus importantes. Vous pourriez faire de même avec votre équipe de direction ou vos aînés si vous n’avez pas de personnel rémunéré.
4. Ministères ressources axés sur les jeunes générations. Le ministère de vos enfants reçoit-il autant de soutien budgétaire que votre ministère de louange ? Si non, alors quelque chose ne va pas. Celui-ci est simple. Vos allocations budgétaires révéleront la passion de votre église. Vous pouvez dire que vous êtes passionné d’atteindre la prochaine génération, mais si votre budget ne reflète pas ce désir, vous dites simplement des mots vides. Le changement culturel ne se produira pas sans soutien budgétaire.
Une église apathique manque d’enthousiasme pour le travail de la Grande Commission. Pouvez-vous faire preuve d’apathie et obéir aux commandements de Dieu ? Peut-être pour une saison. Finalement, vous commencerez à ressembler à l’église d’Ephèse dans l’Apocalypse – en faisant assez pour paraître obéissant mais sans amour pour Christ. Mais vous pouvez briser cette apathie. En effet, nous le devons.
