5 résolutions de leadership pour votre église en 2023

Les résolutions du Nouvel An sont souvent centrées sur soi. C’est compréhensible. Les personnes qui réussissent réfléchissent souvent à qui elles sont. Ils essaient d’être plus conscients d’eux-mêmes et ils désirent se développer. Ainsi, les bons leaders prennent souvent des résolutions impliquant des buts, des désirs et des objectifs individuels.

Mais qu’en est-il des personnes qui vous entourent ? Les bons pasteurs considéreront ceux qui les entourent. Cette année, plutôt que de prendre des résolutions sur vous, faites-en sur les gens qui vous entourent. Voici cinq domaines à considérer lors de la prise de résolutions spécifiques de leadership qui profitent aux membres de votre église cette année.

Servir en premier. Tout le monde dans une organisation, de haut en bas, sert la mission. En tant que leader, vous ne pouvez pas servir la mission sans servir les autres. Les meilleurs leaders sont passionnés par une mission, et ils sont prêts à servir les autres qui se joignent à eux dans cette mission.

Ces dirigeants réalisent que les objectifs organisationnels et individuels ne peuvent être atteints avec une attitude de « moi d’abord ». Les leaders qui montrent la voie en servant les autres (au lieu d’être égoïstes) aident à créer une culture de sacrifice pour une mission. Décidez cette année de servir la mission en servant les membres et le personnel de votre église.

Simplifiez le travail. Beaucoup de gens cherchent des moyens de simplifier leur vie à cette période de l’année. Mais le mantra pour simplifier dure environ un mois avant que les complexités de la vie ne se faufilent le jour de la marmotte. L’un des meilleurs cadeaux qu’un leader puisse offrir à ses suiveurs est la simplicité. La complexité peut dominer la vie de vos abonnés à tous égards, mais vous pouvez leur accorder la simplicité dans le seul domaine sur lequel vous avez le contrôle. Les managers qui simplifient le travail de leurs subordonnés créent souvent plus de travail pour eux-mêmes. Décidez-vous cette année à simplifier pour vos abonnés, même si cela signifie plus de complexité pour vous.

Problèmes de libération. Certains problèmes sont insolubles. Ce dilemme devient un obstacle important pour les dirigeants qui ont un désir inné de tout réparer. Malheureusement, les leaders idéalistes présentent souvent de bonnes solutions aux mauvais problèmes.

Parfois, la « meilleure » solution ne fonctionnera pas. Dans certains cas, les abonnés peuvent ne jamais saisir la meilleure solution. Laisser aller. Les leaders servent les gens, pas les idéaux. Décidez cette année de libérer les membres et le personnel de votre église du fardeau des solutions idéalistes aux problèmes insolubles.

Préférences de rendement. La plupart des adeptes ont un radar aiguisé pour les préférences personnelles d’un leader, en particulier lorsque ces préférences sont transformées en vision. Les leaders ont une autorité positionnelle sur les suiveurs, et les responsables ont plus d’occasions d’exprimer leurs opinions et de dire ce qu’ils aiment.

Les meilleurs pasteurs trouvent des moyens de créer une vision collective avec la contribution de divers membres de l’église. Ils ne défendent pas leurs préférences comme vision pour tous. Décidez cette année de donner vos préférences personnelles et de construire une vision collective à partir d’une variété d’adeptes.

Reconnaissez la fierté. L’humilité est le trait de leadership le plus difficile à voir en nous-mêmes. À l’opposé de l’humilité, la fierté est la prédisposition de leadership la plus destructrice. Les grands leaders ne cessent jamais de se battre pour reconnaître la fierté et rester humbles. C’est la quintessence de la lutte pour le leadership. Nous nous situons sur une échelle mobile quelque part entre une humilité saine et une fierté malsaine.

Même à notre meilleur, déterminer où nous en sommes sur cette échelle est délicat. Nous reconnaissons rarement notre fierté jusqu’à ce qu’il soit trop tard. Les suiveurs le voient souvent bien avant que les dirigeants ne prennent conscience de leur arrogance.

Les grands pasteurs nomment des partenaires responsables à tous les niveaux de l’église pour attirer l’attention sur les problèmes potentiels provenant de l’orgueil. Décidez cette année de mettre en place des mesures pour reconnaître les tendances orgueilleuses et donner aux personnes clés autour de vous la permission de signaler les problèmes associés à votre fierté.

Le leadership est un cadeau des suiveurs. Acceptez gracieusement ce cadeau en vous résolvant à servir les gens qui vous entourent en les plaçant en premier. Faites de 2023 l’année du service aux autres.

Publié à l’origine dans Church Answers.