15 façons dont les pasteurs principaux peuvent rendre leur personnel fou
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15 façons dont les pasteurs principaux peuvent rendre leur personnel fou

Les pasteurs principaux peuvent avoir deux personnalités. La congrégation en connaît un. Le personnel de l’église connaît l’autre. Bien que l’objectif soit d’être la même personne autour de tout le monde, cela ne se produit pas toujours.

La plupart des pasteurs principaux agiront différemment autour du personnel avec lequel ils travaillent pendant des heures chaque jour par rapport aux autres fidèles qu’ils peuvent voir en passant une ou deux fois par semaine. Cette dichotomie n’est pas forcément mauvaise. Mais les choses tournent mal lorsque le pasteur principal joue gentiment avec la congrégation tout en dirigeant mal le personnel.

Maltraiter le personnel de l’église les place dans la situation délicate de ne pas aimer – ou pire, de détester – le pasteur que l’église aime. Voici quelques façons dont les pasteurs principaux peuvent rendre leur personnel fou.

  1. Faites semblant de savoir mieux que tout le monde, en particulier dans les domaines qui nécessitent des connaissances spécialisées ou une expertise technique que vous n’avez pas.
  2. Pendant les réunions, ne prenez pas de notes et vérifiez constamment votre téléphone. Mieux encore, faites tout le discours lors des réunions «d’équipe».
  3. Composez votre vision au fur et à mesure. Ensuite, créez des feux pour accomplir cette myopie.
  4. Concevez une grande tâche continue pour votre équipe. Ne le mentionnez plus jamais.
  5. Créez un tas de drames sur quelque chose de mineur. Convoquez une réunion de tout le personnel pour en discuter.
  6. Dites une chose au personnel. Ensuite, dites à l’église exactement le contraire de la chaire lors de vos services d’adoration.
  7. Ne disciplinez jamais personne et essayez d’être le meilleur ami de tout le monde.
  8. Écoutez les membres éminents et influents de l’église plus que vos subalternes directs.
  9. Ne dites à personne quand vous serez en vacances.
  10. Dites à la congrégation : « La responsabilité s’arrête à moi. Puis fuyez les conflits intra-personnel.
  11. Créer des règles pour le personnel. Faites des exceptions pour vous-même.
  12. Soyez plus intéressé par la politique confessionnelle que par votre église locale.
  13. Ne vous adressez jamais à l’éléphant dans la pièce. Au lieu de cela, prétendez qu’il n’est pas là.
  14. Soyez menacé par d’autres qui sont plus talentueux que vous. Pour faire face à votre insécurité, réaffectez ces personnes talentueuses à des domaines de ministère en dehors de leur talent.
  15. Commencez les réunions avec des dévotions passives-agressives qui sont spirituelles en surface mais, en réalité, sont des attaques contre quelqu’un dans la pièce.

Chez Church Answers, nous aimons les pasteurs et nous travaillons quotidiennement pour les servir de la meilleure façon possible. La plupart sont des leaders incroyables. Mais parfois, les problèmes commencent au sommet. Cette liste est extrême, oui, mais elle est également utile pour s’auto-évaluer.


Publié à l’origine dans Church Answers.