Une seule entreprise a obtenu un score supérieur à 50% sur l'indice des affaires de la diversité du nouvel point de vue
Une seule entreprise sur 100 analysée pour l'indice commercial du score de diversité de vue 2025 a obtenu un score supérieur à 50%, car la plupart ont des protections limitées pour la liberté d'expression et la liberté religieuse, et certains continuent d'apporter des améliorations.
L'Alliance conservatrice à but non lucratif à but non lucratif Defending Freedom a publié la semaine dernière son quatrième Score de diversité annuelle, qui examine 100 entreprises pour la liberté d'expression et la liberté religieuse.
Un score plus élevé indique la présence de politiques conçues pour protéger la liberté d'expression et la liberté religieuse. Les scores ont été calculés en utilisant 46 indicateurs de performance.
Les facteurs qui ont déterminé le score d'une entreprise comprenaient la présence d'une « politique publique de discrimination anti-point de vue, » soutien aux « organisations à but non lucratif hostiles à la liberté d'expression, » soutien aux « lois nuisibles à la parole ou à la religion », la présence d'une « politique d'accommodement religieuse» et de l'inclusion de la discrimination religieuse dans la formation pour les nouvelles embauches et superviseurs. L'indice examine également si les entreprises listisent les organisations « en consultation avec des organisations à but non lucratif hostiles à la liberté d'expression » ou éviter les « concepts de division » dans la messagerie publique.
« Les entreprises n'existent pas pour apaiser les militants mais pour offrir la meilleure qualité des biens et services », a déclaré Jeremy Tedesco, avocat principal de l'ADF, dans un communiqué. « Nous avons encore beaucoup de travail à faire, mais nous sommes convaincus que nos efforts combinés auront un impact durable sur les chefs d'entreprise américains alors qu'ils cherchent à faire le bien par leurs investisseurs, leurs employés et leurs clients. »
La société de solutions de ressources humaines basée au Texas, Insperity, attribuée à la catégorie des « services commerciaux » par ADF, avait un score de diversité de point de vue de 62%, ce qui a marqué une augmentation de 4% par rapport à l'année dernière. Il a enregistré un « score du marché » de 67%, un « score de travail » de 48% et un score carré public de 79%.
Paychex, une autre organisation consacrée aux «services commerciaux», est venu en deuxième position à 46% de la diversité de points de vue combinée.
À l'autre extrémité du spectre, les sociétés recevant les scores les plus bas comprenaient le géant de la technologie Apple (3%), la plate-forme de médias sociaux Pinterest (4%), la société de covoiturage Lyft (4%) et la société de logiciels informatiques Adobe (5%).
Plusieurs sociétés ont amélioré leur position de l'indice de l'année dernière. L'indice de l'année dernière a inspiré 22 «changements de politique et comportements» parmi les entreprises répertoriées.
Paychex et le site Internet Commerce Ebay ont vu leurs scores augmenter de 12% par rapport à l'année dernière. Les améliorations chez eBay ont augmenté le score de l'entreprise de 0% à 12%.
Le géant des télécommunications AT&T a augmenté son score de 11% en 2024 à 14% en 2025, tandis que la société bancaire JP Morgan Chase a porté son score de 9% à 12% en 2025.
La société mère de Snapchat, Snap Inc., et Airbnb ont augmenté leurs scores de 7% à 10%, et la société de cartes de crédit Visa et la société bancaire Wells Fargo sont passées de 8% à 10%. Citigroup s'est amélioré d'un point de pourcentage à 15% en 2025, tandis que la société d'appels vidéo Zoom est passée de 12% à 13%. La société de télécommunications Verizon a enregistré un score de 11% en 2025, contre 10% l'année précédente. Hewlett-Packard a enregistré un score de 9% en 2025, en hausse d'un point par rapport à 2024.
D'un autre côté, plusieurs sociétés éminentes ont vu leurs scores diminuer par rapport à l'année dernière: Bank of America (13% à 12%), American Express (12% à 11%), Allstate (11% à 10%), Capitol One (10% à 9%), Citizens Financial Group (11% à 9%), Uber (9% à 7%), Rackspace (16% à 13%) 10%), Meta (15% à 9%) et MasterCard (14% à 7%).
« Les militants ont des sociétés armées pour atteindre leurs programmes politiques marginaux pendant trop longtemps », a déclaré Tedesco. « Heureusement, nous commençons à voir le bon sens et le respect des libertés fondamentales de retour à la salle de conférence des entreprises. »
Selon ADF, 92% des fournisseurs de services numériques adoptent des « politiques d'utilisation acceptables » qui censurent « le discours de haine » et « l'intolérance », tandis que 90% des entreprises ont examiné la promotion des politiques de formation de la main-d'œuvre qui se concentrent sur la théorie critique.
Près des deux tiers (64%) des entreprises soutiennent la Campagne du groupe de défense des défenseurs du PRO-LGBT, qui fait pression sur les entreprises à adopter l'idéologie LGBT sur le lieu de travail. La même action soutient le Southern Poverty Law Center, une organisation lointaine à gauche qui s'est développée pour étiqueter les entreprises qui soutiennent le mariage traditionnel et d'autres causes conservatrices en tant que «groupes de haine».
