Un rapport de Vineyard met en garde contre une prétendue « culture de manipulation

L’église Causeway Coast Vineyard en Irlande du Nord a publié un rapport d’enquête sur des allégations d’abus spirituels et de leadership contre l’ancien pasteur Alan Scott, mettant en évidence des accusations de manipulation, de comportement narcissique et de honte publique.

Scott, qui a dirigé la grande église évangélique de Coleraine avant de déménager aux États-Unis et maintenant pasteur de Dwelling Place Anaheim, est accusé d’avoir prétendu discerner « les péchés des gens rien qu’en les regardant » et d’avoir fixé des objectifs de salut irréalistes pour les évangélistes de l’église, selon le rapport. par le cabinet TrustedHR déclare.

Commandé par Causeway Coast et Vineyard Church Royaume-Uni et Irlande, le cabinet a recueilli des déclarations et des entretiens avec 37 personnes interrogées. L’enquête a débuté en réponse à des lettres reçues par les dirigeants de l’Église aux États-Unis faisant part de leurs inquiétudes au sujet d’anciens dirigeants.

Le Christian Post a demandé des commentaires à Scott via Dwelling Place Anaheim. Aucune réponse n’a été immédiatement reçue. Cet article sera mis à jour si une réponse est reçue.

Le rapport révèle que les allégations s’étendent au-delà de Scott, affirmant qu’il existe une culture de compétition et d’humiliation publique au sein de l’Église.

Malgré quelques réflexions positives sur les débuts du ministère de Scott, le rapport dresse un portrait complexe du leadership passé.

Plus de la moitié des personnes interrogées (60 %) ont déclaré se sentir « « maltraitées spirituellement » par Alan et son style de leadership.

« La mention d’une plus grande bénédiction de Dieu était utilisée pour encourager les gens à servir davantage, ce qui était considéré comme un comportement abusif », indique le rapport. « Certains ont déclaré qu’Alan s’idolâtrait à tort et qu’il semblait « omniscient » ; plusieurs personnes interrogées ont déclaré qu’Alan dirait qu’il connaît les péchés des gens rien qu’en les regardant. »

Environ 40 % des personnes interrogées ont signalé un comportement narcissique de la part de Scott, recherchant des éloges et disant même à ceux qui n’étaient pas d’accord avec lui de quitter l’église.

« Les gens disaient qu’Alan était vu comme agressif et criaient contre les gens dans
« Bien que les choses aient changé depuis le départ d’Alan, quelques personnes pensent qu’un certain comportement de contrôle de la part des hauts dirigeants est encore évident au sein de l’église aujourd’hui. »

La semaine dernière, les hauts dirigeants de Causeway Coast, Neil et Janet Young, la sœur de l’épouse de Scott, ont démissionné. Dans un communiqué, l’église a déclaré que les Young, qui ont pris la relève après le départ de Scott en 2017, n’étaient plus d’accord avec l’enquête ni avec une déclaration officielle publiée par l’église en juillet alléguant des abus spirituels et de leadership.

« [They] ne peuvent plus se soumettre à l’autorité spirituelle et structurelle des Vineyard Churches du Royaume-Uni et d’Irlande et à la gouvernance du conseil d’administration du CCV », lit-on dans la déclaration du 29 octobre de Causeway Coast concernant leur démission.

Scott a quitté son poste de pasteur principal de Causeway Coast Vineyard en juin 2017 lorsqu’il a déménagé en Californie. Scott a ensuite été embauché pour diriger Vineyard Anaheim, l’église phare de Vineyard USA à l’époque.

Sous la direction de Scott, Vineyard Anaheim s’est dissocié du Vineyard Movement au début de 2022 et est devenu le Dwelling Place Anaheim. La dissociation de l’église d’Anaheim a donné lieu à des contestations judiciaires.

En décembre 2022, Causeway Coast a été informée de « diverses préoccupations et allégations » soulevées concernant la direction de Causeway Coast Vineyard sous Scott de 1999 à 2017.

Selon le rapport, plus d’un tiers des personnes interrogées ont déclaré que les pasteurs, principalement Scott, étaient trop « axés sur les chiffres ».

« Cela incluait la manipulation des chiffres dans quelques domaines et l’exagération des histoires sur le succès des événements et les actions entreprises par l’Église et ses dirigeants », ajoute le rapport. « Les données confidentielles des employés, telles que le niveau de salaire, étaient ouvertement liées à la dîme et les employés ont déclaré avoir été publiquement contestés par leurs dirigeants concernant leur manque de générosité. »

Certains répondants ont détaillé les pratiques consistant à partager des histoires de guérison embellies dans le cadre d’un effort de croissance de l’Église. Des revendications ont également émergé concernant des récompenses pour avoir atteint ces objectifs imposés, contribuant ainsi à un environnement ecclésial malsain.

Un peu moins de la moitié des personnes interrogées ont indiqué qu’elles avaient été publiquement humiliées ou que des commentaires inappropriés avaient été faits à leur sujet, alléguant que leurs limites avaient été dépassées. Certains ont affirmé que ces actions étaient « intentionnellement faites pour les humilier, en particulier lors des réunions du personnel ».

Plus de la moitié des personnes interrogées ont convenu qu’il existait une « culture de manipulation »
des dirigeants à tous les niveaux, les gens ayant le sentiment d’être réduits au silence et
obligé de faire du bénévolat. »

« Une mention spécifique a été faite à Alan, et parfois à d’autres hauts dirigeants, accordant aux gens un ‘statut’ et une influence supplémentaire sur les autres en guise de récompense pour ceux qui exécutent leurs ordres », indique le rapport, affirmant que l’accent était mis sur « le nombre de participants,
guérisons, saluts, etc. pour obtenir ces « récompenses ».

« Des questions ont été posées sur la manière dont les administrateurs et les dirigeants de l’église étaient nommés, ce qui laisse entendre qu’il s’agissait d’un népotisme potentiel et du fait qu’ils ne sont pas représentatifs de l’église au sens large ou de la communauté locale que l’église sert. »

Le rapport final reconnaît les limites de sa portée, car il représente les expériences de ceux qui ont choisi de participer. Toutefois, cela suggère que les comportements et les problèmes signalés se sont probablement produits dans une certaine mesure.

En réponse aux conclusions du rapport, l’Église et les Églises Vineyard du Royaume-Uni et d’Irlande ont exprimé leur tristesse de ne pas avoir rempli leurs obligations et se sont engagées à mettre en œuvre les changements recommandés.

Le rapport a suscité des réponses de Vineyard USA, qui a reconnu les efforts de l’Église et des Églises Vineyard du Royaume-Uni et d’Irlande pour répondre aux conclusions et fournir des soins aux victimes.

Vineyard USA a déclaré dans un communiqué que même s’il n’avait pas été en mesure de mener une enquête similaire aux États-Unis en raison d’un manque de coopération, il avait souligné la cohérence du rapport britannique avec les témoignages reçus depuis la dissociation d’Anaheim Vineyard.

Vineyard USA a également demandé une enquête approfondie sur le leadership et la conduite d’Alan Scott à Dwelling Place Anaheim. Il a déclaré qu’il avait encouragé les membres de la communauté à plaider en faveur de la responsabilité et de la transparence concernant les allégations.

En novembre 2022, un groupe de personnes ayant déjà fréquenté Vineyard Anaheim a intenté une action en justice contre Dwelling Place Anaheim.

Le dossier alléguait que Scott et son épouse, Kathryn, s’étaient livrés à « une fraude et/ou une fausse déclaration par négligence au comité de recherche au moment de leur nomination début 2018 en n’exprimant prétendument pas le prétendu mécontentement d’Alan à l’égard du « Mouvement Vineyard ».

Les plaignants affirment que le conseil d’administration de l’église a manqué à ses obligations fiduciaires en ne s’opposant pas à la dissociation de Vineyard USA.

Scott et sa femme ont nié ces allégations. En septembre, Dwelling Place Anaheim a annoncé qu’un tribunal avait estimé que les réclamations dans le procès n’avaient aucun fondement juridique, mais avait autorisé les plaignants à modifier leur procès.