Un bibliothécaire chrétien qui a refusé d'utiliser des pronoms trans réclame un retour à son poste et menace d'agir
Avec l'aide d'une équipe juridique, un technicien de bibliothèque de Louisiane licencié après avoir refusé, pour des raisons religieuses, d'utiliser des pronoms qui ne correspondaient pas au sexe d'un collègue, réclame son emploi, avec des arriérés de salaire.
Liberty Counsel, une organisation juridique conservatrice chrétienne, a envoyé la semaine dernière une lettre de mise en demeure à la bibliothèque paroissiale d'East Baton Rouge au nom de Luke Ash, un pasteur bivocationnel qui a travaillé comme technicien des services de bibliothèque jusqu'en juillet.
La lettre exige que la bibliothèque réintègre Ash, rembourse ses salaires et révise sa politique en matière de pronoms. Le groupe a déclaré qu'il déposerait des plaintes auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et du groupe de travail du ministère de la Justice pour l'élimination des préjugés anti-chrétiens si l'affaire n'était pas résolue d'ici le 10 novembre.
Le Christian Post a contacté la bibliothèque paroissiale d'East Baton Rouge pour commenter la lettre. Cet article sera mis à jour dès qu'une réponse sera reçue.
La lettre indiquait qu'un litige pourrait détourner des fonds d'un projet de millage fiscal sur 10 ans pour le fonctionnement des bibliothèques, dont le vote public est prévu le 15 novembre.
La lettre indiquait qu'Ash avait été licencié pour avoir refusé de faire référence à une stagiaire avec des pronoms masculins, citant sa conviction que cela violerait sa foi chrétienne.
Ash a été embauché le 24 mars et a travaillé avec le stagiaire pendant trois jours. Liberty Counsel a déclaré qu'Ash n'avait utilisé aucun pronom lorsqu'il s'adressait au stagiaire, mais lors d'une conversation privée avec un autre collègue, il avait fait référence au stagiaire en utilisant des pronoms biologiquement précis. Ce collègue s'y est opposé et l'a informé des pronoms préférés du stagiaire. Ash a répondu : « Je ne fais pas ça » et la conversation s'est terminée peu de temps après.
Le lendemain, Ash a été convoqué à une réunion et lui a montré la politique d'inclusion de la bibliothèque, qui stipule que les employés doivent favoriser un environnement dans lequel tout le personnel est « accueilli, accepté et respecté », quelles que soient plusieurs caractéristiques, y compris l'identité de genre.
Ash a dit à ses supérieurs qu'il ne pouvait pas se conformer car cela serait malhonnête.
Ash a ensuite été licencié, ce qui, selon Liberty Counsel, a violé ses droits en vertu du premier amendement, du titre VII de la loi sur les droits civils et de la loi sur la protection de la liberté religieuse de la Louisiane.
La bibliothèque a déclaré plus tard qu'Ash était toujours un employé en probation et qu'il avait été licencié pour plusieurs infractions. Mais Liberty Counsel a déclaré qu'il n'y avait aucun avertissement écrit ni mesure disciplinaire dans son dossier.
Ash est pasteur à l'église baptiste Stevendale à Baton Rouge.
La lettre le décrit comme quelqu'un qui essaie de vivre en cohérence avec sa foi, y compris sur son lieu de travail. Liberty Counsel a déclaré qu'Ash estime que l'utilisation de pronoms incompatibles avec le sexe biologique d'une personne constitue un mensonge et cause du tort, en particulier à ceux qui luttent avec leur identité de genre.
