Southwest Airlines fait appel de la décision en faveur d'un ex-employé licencié pour avoir exprimé des opinions pro-vie
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Southwest Airlines fait appel de la décision en faveur d’un ex-employé licencié pour avoir exprimé des opinions pro-vie

Southwest Airlines prévoit de lutter contre une ordonnance d’un juge fédéral du Texas exigeant que trois de ses avocats suivent une « formation à la liberté religieuse » après avoir perdu un procès contre un ancien employé licencié pour avoir exprimé des opinions religieuses pro-vie.

Southwest a récemment reçu l’ordre de réintégrer l’ancienne hôtesse de l’air Charlene Carter, une chrétienne pro-vie, et de lui verser des dommages et intérêts pour l’avoir licenciée pour avoir enfreint leur « politique de civilité » en 2017.

Le juge de district des États-Unis, Brantley Starr, nommé par l’ancien président Donald Trump, a également ordonné à trois avocats du sud-ouest de suivre une session de formation sur la liberté religieuse avec l’Alliance Defending Freedom, une organisation juridique à but non lucratif spécialisée dans les affaires de liberté religieuse.

Southwest a l’intention de faire appel de l’ordonnance, selon Reuters, ainsi que de la décision empêchant la compagnie aérienne de restreindre l’utilisation des médias sociaux par ses employés.

En 2017, Carter a intenté une action en justice contre Southwest et des responsables de la section locale 556 du syndicat des travailleurs des transports, accusant la compagnie aérienne de l’avoir licenciée parce qu’elle s’opposait à certaines des positions du syndicat sur des questions telles que l’avortement et pour s’être opposée à leur soutien aux femmes de 2017. s Mars à Washington, DC

Assistée par des centaines de milliers de personnes, la Marche des femmes de 2017 a été lancée en opposition à l’élection de Trump et avait des groupes pro-choix et des groupes d’extrême gauche comme sponsors. L’événement comprenait des orateurs antisémites et du Parti communiste et a promu « la solidarité avec le mouvement des droits des travailleurs du sexe », l’avortement, « la justice de genre pour les personnes bispirituelles et non conformes au genre » et la conviction que la maternité est « le premier prédicteur de la pauvreté ». . »

Carter, qui était représenté par la National Right to Work Legal Defence Foundation, avait quitté le TWU en 2013 en raison de différences idéologiques, mais devait toujours payer des cotisations syndicales en tant qu’employé de Southwest.

En juillet de l’année dernière, un jury s’est rangé du côté de Carter, concluant qu’elle avait été licenciée illégalement et lui accordant 5,1 millions de dollars en dommages-intérêts compensatoires et punitifs combinés contre Southwest et TWU.

« Ce verdict attendu depuis longtemps confirme le droit fondamental de Mme Carter à s’opposer aux causes et aux idées que les responsables syndicaux de TWU – qui prétendent « représenter » les agents de bord du sud-ouest – soutiennent tout en forçant les travailleurs à financer leurs activités », a déclaré le président du NRWLDF. Mark Mix dans un communiqué à l’époque.

« Aucun travailleur américain ne devrait avoir à craindre le licenciement, l’intimidation ou toute autre représaille simplement pour avoir dénoncé le fait que son propre argent soit dépensé, prétendument en son nom, pour promouvoir un programme qu’il trouve odieux. »

En décembre dernier, le juge Starr a réduit le paiement des dommages-intérêts dus à Carter à 800 000 $, mais a également ordonné à Southwest de réintégrer Carter dans son ancien poste d’hôtesse de l’air.

L’indemnité totale approuvée par Starr a été divisée en 300 000 $ en dommages-intérêts compensatoires et punitifs de Southwest, 300 000 $ en dommages-intérêts du syndicat, 150 000 $ en arriérés de salaire et environ 60 000 $ en intérêts.