McDonald's devient la dernière entreprise à réduire certaines politiques du DEI

McDonald's est devenue la dernière grande entreprise aux États-Unis à annoncer son intention de réduire ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, alors que la résistance des entreprises à l'adhésion à l'idéologie progressiste se poursuit.

Robby Starbuck, un militant qui a fait de la lutte contre la DEI dans les grandes entreprises sa priorité absolue, a annoncé le nouveau développement dans un article du lundi X. Starbuck a expliqué que les changements sont survenus parce que « il y a 3 jours, j'ai dit à McDonald's que je ferais là-bas un article sur les politiques de réveil ».

Selon Starbuck, McDonald's s'est engagé à « METTRE FIN à ses « objectifs » de diversité pour le nombre de personnes de chaque race qu'ils embauchent ». Il a qualifié ces « objectifs » de « quotas », soulignant à quel point ils « discriminent les candidats blancs ».

Starbuck a également insisté sur le fait que McDonald's « ne participera plus au [Human Rights Campaign’s] J’ai réveillé le système de notation du Corporate Equality Index qui force l’agenda trans dans le lieu de travail en échange d’un score parfait. Il a indiqué qu'ils se sont également engagés à ne pas participer à « d'autres enquêtes tierces » qui évaluent l'entreprise sur la base de son adhésion aux principes LGBT ou à une autre idéologie progressiste.

« Ils mettent fin à l'engagement DEI pour leur chaîne d'approvisionnement », a-t-il ajouté, ce qui signifie qu'« aucun quota de diversité ou « objectif » n'existera sur la façon dont ils choisissent ou priorisent les fournisseurs. » Il a soutenu que cela signifie que le « mérite » sera le facteur déterminant dans le choix des fournisseurs.

Le message de Starbuck sur X a été publié le jour même où McDonald's a publié une déclaration initialement envoyée par courrier électronique aux propriétaires et exploitants de McDonald's ainsi qu'aux employeurs et fournisseurs de l'entreprise dans le monde entier. L'entreprise a identifié « l'inclusion » comme l'une de ses « valeurs fondamentales », soulignant que « tout le monde est le bienvenu sous nos Arches d'or, et cet attrait généralisé est la raison pour laquelle McDonald's est l'une des marques les plus appréciées au monde ».

Après avoir présenté des statistiques sur l'adhésion de l'entreprise à « l'équité salariale entre les sexes » et la représentation des « groupes sous-représentés » dans les postes de direction ainsi que sur les fournisseurs avec lesquels ils font affaire, McDonald's a souligné la réalisation d'un audit complet des droits civiques qui « a examiné tous les aspects ». d’inclusion dans notre système » et « s’est engagé auprès des actionnaires pour comprendre leurs attentes et a évalué le paysage global des propositions d’actionnaires ».

La chaîne de restaurants a également évoqué la décision de la Cour suprême des États-Unis de 2023, qui a déclaré inconstitutionnelles les admissions fondées sur la race à l’Université de Harvard et à l’Université de Caroline du Nord. Elle a expliqué comment elle réévaluait ses politiques liées à la diversité et à l'inclusion à la lumière de la décision ainsi que des mesures prises par d'autres entreprises.

«Nous renonçons à nous fixer des objectifs de représentation ambitieux et nous nous concentrons plutôt sur la poursuite de l'intégration de pratiques d'inclusion qui développent notre entreprise dans nos processus et opérations quotidiens», indique la lettre. « Nous suspendons les enquêtes externes pour nous concentrer sur le travail que nous effectuons en interne pour développer l'entreprise. Nous retirons l'engagement mutuel de la chaîne d'approvisionnement envers la DEI en faveur d'une discussion plus intégrée avec les fournisseurs sur l'inclusion en ce qui concerne la performance commerciale.

McDonald's a également mentionné qu'elle appellerait désormais son équipe de diversité « Équipe mondiale d'inclusion », une décision qu'elle considérait comme « plus appropriée pour McDonald's à la lumière de notre valeur d'inclusion » qui « s'aligne mieux avec le travail de cette équipe ».

Starbuck a exprimé sa déception face à cette évolution dans une vidéo accompagnant le post X, la qualifiant de « ridicule ».

« Nous n'avons pas besoin de ces équipes », a-t-il déclaré. «C'est un travail. C'est un lieu de travail. Vous y allez pour travailler. Les gens n'ont pas besoin d'une équipe chargée au sein de l'entreprise de s'assurer que tout le monde se sente inclus, d'accord ? Nous ne sommes pas des enfants de maternelle. Nous sommes des adultes. C'est un lieu de travail. C'est un endroit où les gens vont faire du shopping. Fournissez simplement un excellent service, soyez gentil, faites ce qu'il faut, soyez juste et si vous êtes un dirigeant d'entreprise… posez le marteau lorsque quelqu'un enfreint la loi. Tout le monde est pour ça. Mais il n’y a aucun besoin d’équipes DEI, pas besoin d’une équipe de diversité.

Malgré sa déception face à la décision de McDonald's de maintenir une « équipe mondiale d'inclusion », Starbuck a qualifié l'entreprise de « premier tournant d'entreprise de 2025 ».

D'autres entreprises qui ont réduit leur soutien à l'idéologie progressiste, notamment le DEI et le plaidoyer LGBT, sont : Tractor Supply Co, John Deere, Harley-Davidson, Jack Daniel's, Lowe's et Ford Motor Company.

Le recul de l’idéologie progressiste, notamment du DEI, du plaidoyer LGBT et du « wokeness » s’est matérialisé sous la forme d’une baisse des bénéfices pour des entreprises telles que Bud Light, qui s’est associée à l’influenceur trans-identifié Dylan Mulvaney, et Target, qui a défendu les droits LGBT. des articles pour enfants et vendait des maillots de bain « tuck-friendly » pour les garçons et les hommes qui souhaitaient porter des maillots de bain pour filles.