L'Université chrétienne place le président en congé, lance une enquête sur les abus sexuels sur l'ex-administrateur
L'Université de Truett McConnell a mis son président en congé alors que l'institution enquête sur les allégations d'agression sexuelle contre l'ancien vice-président de l'école.
Dans un communiqué publié sur Facebook vendredi, la Baptist University, basée en Géorgie, a annoncé les mesures supplémentaires qu'elle a prises à la suite de l'émergence d'allégations d'agression sexuelle contre l'ancien vice-président Bradley Reynolds.
Vendredi dernier, le conseil d'administration de TMU « s'est réunie par une véritable préoccupation » et « avec des cœurs brisés » alors qu'il cherchait à s'attaquer à la situation. La réunion a abouti à l'approbation unanime d'une enquête tierce sur les allégations d'agression sexuelle qui seront menées par Richard Hyde de Phoenix Research LLC. En outre, ils ont placé le président de Truett McConnell Emir Caner en congé administratif jusqu'à l'achèvement de l'enquête et la nomination de John Yarbrough en tant que président par intérim.
Truett McConnell a demandé des prières continues pour la communauté du campus ainsi que «toutes les parties impliquées».
La décision de l'école intervient après que le rapport de Roys a publié une histoire à la fin du mois dernier, décrivant les allégations d'agression sexuelle de Reynolds et en soutenant que Caner était au courant de la mauvaise conduite de l'employé, mais n'en a rien fait jusqu'à ce que les forces de l'ordre s'impliquent.
Les allégations sont venues de Hayle Swinson, étudiante-athlète à l'école qui a ensuite été employée par l'institution en tant qu'entraîneur de football de 2013 à 2018.
Reynolds a déclaré à Swinson via plus de 300 courriels qu'il avait « des rêves humides » à son sujet et l'a touchée de manière inappropriée pendant les cours de discipulat qui ont eu lieu dans le sous-sol de sa maison. Swinson a accusé Reynolds de s'engager dans du « viol numérique », disant au rapport de Roys: « J'étais soigné, j'étais confus, j'étais ciblé. »
« Je me sentais isolée, comme si j'étais seule.
Truett McConnell a répondu dans une déclaration du 30 mai, insistant sur le fait que l'université a traité les allégations de manière appropriée.
« En février 2024, le Dr Reynolds a informé les dirigeants de TMU qu'il faisait l'objet d'une enquête par le bureau du shérif du comté de White concernant une relation inappropriée », a déclaré l'institution.
« Le Dr Reynolds a été immédiatement mis en congé administratif et son emploi avec TMU s'est terminé en quelques jours. »
Alors qu'un rapport de police a noté la présence de « des centaines de courriels graphiques envoyés par Reynolds de son compte Yahoo personnel », l'investigateur a déterminé qu'il n'y avait pas « suffisamment de preuves dans l'affaire pour demander des poursuites pour le moment ». Cela a provoqué la fermeture de l'enquête au début de l'été 2024.
« Alors que les forces de l'ordre locales ont décidé de ne pas exercer des accusations, il reste que le comportement du Dr Reynolds était odieux, immoral, manipulateur et contraire à l'éthique », a déclaré Truett McConnell.
« S'il y avait eu un titre IX ou une plainte RH déposée sur cette affaire, Reynolds aurait été immédiatement enquêté et finalement rejeté. »
Truett McConnell a rejeté l'affirmation du rapport de Roys que Jonathan Morris, qui a été coordinateur du titre IX de l'école de 2010 à 2010, a été licencié comme « dénonciateur ». L'institution a expliqué comment il avait « demandé de démissionner après une série de dépenses personnelles non autorisées sur sa carte de crédit émise par l'université totalisant plus de 12 000 $ ».
« Dans un cas, Morris a facturé une dépense personnelle de 7 000 $ à sa carte de crédit TMU peu de temps après avoir demandé une augmentation de la limite de crédit pour payer les frais d'orientation de première année. Le comportement répété de Morris, qui a été signalé par le vérificateur externe de l'université, a nécessité la décision de mettre fin à son emploi », a déclaré TMU.
Dans son communiqué de mai, l'université a déclaré qu'elle « s'engage à fournir un environnement attentionné, solidaire et centré sur le Christ pour tous les étudiants, les professeurs et le personnel », ajoutant que « les plaintes de discrimination sexuelle, de harcèlement ou d'autres inconduites sont signalées, les enquêtes sont rapidement initiées et en temps opportun, tous les parties étant informées du statut et du résultat ultime ».
