Les vicaires de l’Église d’Angleterre demandent une augmentation de salaire pour la première fois dans le contexte de la crise actuelle du coût de la vie au Royaume-Uni
Au milieu de la crise actuelle du coût de la vie en Grande-Bretagne, les vicaires de l’Église d’Angleterre ont officiellement demandé une augmentation de salaire – une décision qui ne s’est pas produite depuis environ 500 ans.
Lundi, Unite, le syndicat qui supervise 2 000 membres du clergé et officiers laïcs au sein de l’Église d’Angleterre, a annoncé qu’il demandait une augmentation de 9,5 % de l’allocation versée au clergé à partir d’avril 2024.
Unite’s Church of England Clergy & Employee Advocates (CEECA) a été invité à soumettre des propositions au Comité de rémunération et des conditions de service (RACSC) de l’Église d’Angleterre pour la première fois.
« Le clergé a travaillé sans relâche pour soutenir leurs communautés locales à travers la crise du coût de la vie : faciliter et coordonner les services et activités vitaux, fournir des soins personnels et des conseils aux personnes dans le besoin, et parler d’espoir et d’un sentiment d’unité dans des situations instables et incertaines. fois », a déclaré le militant et membre du clergé de Unite, Sam Maginnis, dans un communiqué.
« Cependant, l’année dernière, de nombreux membres du clergé ont dû se tourner vers l’aide caritative parce qu’ils ne pouvaient pas joindre les deux bouts. »
Maginnis a déclaré qu’une augmentation proposée est « nécessaire pour commencer à aligner les salaires sur l’inflation, tout en répondant aux difficultés et à l’anxiété les plus urgentes auxquelles sont confrontés trop de membres du clergé et leurs familles ».
« Tous les membres du clergé devraient être payés à un niveau qui garantit un soulagement des difficultés financières, favorise le bien-être personnel et leur permet de servir et de soutenir efficacement leurs communautés locales », a-t-il déclaré.
« Unite reconnaît que les paroisses qui finissent par financer la plupart des allocations sont confrontées aux mêmes défis que le clergé de première ligne et leurs communautés. Cependant, avec un fonds d’investissement d’une valeur de 10,3 milliards de livres sterling, les commissaires de l’Église pourraient facilement fournir un soutien national pour garantir que tous les diocèses puissent payer leur clergé. conforme à nos propositions. »
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a noté qu’il existe un fonds d’investissement de 10,3 milliards de livres sterling (13,20 milliards de dollars) répertorié dans le rapport annuel 2022 des commissaires de l’Église, qui, selon elle, devrait plus que permettre au clergé de recevoir l’augmentation de l’allocation.
« Comme tous les travailleurs, le clergé de l’Église d’Angleterre est aux prises avec la crise du coût de la vie. Alors que beaucoup diront que leur travail est une vocation, la simple vérité est que, compte tenu de leurs récompenses actuelles, ils font partie des travailleurs pauvres », a déclaré Graham.
« L’Église d’Angleterre a des milliards en banque et peut pleinement se permettre de payer à son clergé la modeste augmentation de leur allocation qu’ils recherchent. Le clergé délivre un message clair pour l’Église de foi dans l’au-delà. Unite se bat pour une meilleure affaire pour eux ici et maintenant. »
Un porte-parole de l’Église d’Angleterre a déclaré que la dénomination était consciente de la crise du coût de la vie parmi son clergé.
« Nous sommes conscients de cela, et des problèmes d’abordabilité pour les diocèses, dans les délibérations sur les recommandations annuelles pour les niveaux d’allocation minimum et de référence », a déclaré le porte-parole à Reuters.
Selon la Bibliothèque de la Chambre des communes, le coût de la vie a fortement augmenté au Royaume-Uni en 2021 et 2022, le taux d’inflation annuel ayant atteint 11,1 % en octobre 2022, un sommet en 41 ans. En avril 2023, le taux d’inflation annuel est tombé à 8,7 %. Pourtant, la forte inflation a eu un impact sur l’accessibilité des biens et services ménagers.
Des centaines de milliers de travailleurs britanniques se sont mis en grève l’année dernière pour exiger des augmentations de salaire.
L’année dernière, l’Église d’Angleterre a mis de côté environ 3,8 millions de dollars pour aider les diocèses à produire des subventions dans le but de subvenir aux besoins du clergé qui lutte contre la hausse des factures d’énergie.
Unite a proposé que l’allocation nationale minimale du clergé s’élève à 29 340 £ (37 600 $). Il a également suggéré que la référence nationale des allocations soit portée à 31 335 £.
« Les chiffres sont ensuite utilisés par les diocèses de l’église pour fixer des allocations individuelles pour leur clergé », indique le communiqué Unite. « Unite a également proposé un nouveau système de financement national pour garantir que tous les diocèses puissent se permettre de payer leur clergé. »
Le comité du comité de rémunération et des conditions de service de l’Église d’Angleterre se réunira dans les prochains jours pour proposer des recommandations sur l’allocation. La proposition sera envoyée au Conseil de l’archevêque en septembre pour la recommandation finale.
