L'employé chrétien affirme qu'il a été licencié pour avoir refusé d'utiliser des pronoms préférés
Un chrétien du Wisconsin a déposé une plainte pour discrimination religieuse auprès de la Commission des opportunités d'emploi aux États-Unis, affirmant qu'il avait été licencié pour avoir refusé d'utiliser le nom et les pronoms préférés d'un employé trans-identifiant.
Spencer Wimmer est un ancien employé de Generac Power Systems, Inc., où il a travaillé pendant près de cinq ans avant son licenciement. La plainte, déposée la semaine dernière avec l'aide du Wisconsin Institute for Law & Liberty, accuse Generac de discrimination contre Wimmer en violation de la loi fédérale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
En réponse à une enquête du Christian Post, un porte-parole de Generac a rejeté les réclamations faites par Wimmer dans sa plainte, ajoutant que la société « se défendra contre cette réclamation frivole ».
« L'entreprise est conforme à toutes les lois fédérales et étatiques sur l'emploi. De plus, nous n'avons jamais eu de politique sur l'utilisation des pronoms de genre », a déclaré le porte-parole à CP. « Nous avons respectivement et proactivement respecté le décret de l'administration que la société ne disposait pas d'exigences liées à la DEI. Nous ne sommes pas en mesure de commenter davantage compte tenu de la nature continue de ce litige en cours. »
Wimmer affirme qu'il a demandé des logements religieux pour éviter d'utiliser le nom et les pronoms préférés d'un employé trans-identifiant, mais les ressources humaines et son superviseur ont nié la demande.
Wimmer soutient qu'aucun employé s'est plaint de lui et que sa performance à l'entreprise a entraîné diverses augmentations et même une promotion à un rôle de leadership jusqu'en avril 2025. Selon la plainte, peu de temps après avoir fait la demande d'hébergement, Wimmer a été licencié de l'entreprise.
« On m'a demandé de choisir entre mes moyens de subsistance et mon amour pour Dieu et mes croyances », a déclaré Wimmer lors d'une interview de vendredi avec Fox News Digital. L'ancien employé a qualifié la situation de « déchirante », disant que c'était « très émotionnel d'avoir tout ce qui a arraché sous moi ».
Selon la plainte, aucune des politiques de préavis de Generac ne nécessite que les employés se réfèrent à leurs collègues d'une certaine manière. Après avoir clairement indiqué qu'il n'utiliserait pas le nom et les pronoms préférés d'un employé trans-identifiant, Wimmer a reçu une note d'action disciplinaire.
La note a informé Wimmer que la société s'attend à ce qu'il utilise le nom et les pronoms préférés d'un employé, et les conséquences pour ne pas se conformer comprennent la résiliation.
Lors de la livraison de la note de mesures disciplinaires, un employé des RH aurait dit à Wimmer que ses objections religieuses « n'avaient aucun sens » et avaient comparé des noms préférés et des pronoms d'un individu trans-identifiant à l'utilisation d'un surnom, tel que « Lizzy » pour « Elizabeth ».
Après avoir tenté de rechercher des logements religieux, qui ont été refusés, Wimmer a démissionné de l'entreprise le 31 mars, estimant que son lieu de travail le mettrait en conflit avec sa foi. Quelques jours plus tard, Wimmer affirme qu'il a appris qu'il pourrait avoir des « droits » qui protègent ses croyances religieuses au travail.
Le 2 avril, Wimmer a envoyé un e-mail pour annuler sa démission antérieure et un curriculum vitae travaillant pour l'entreprise. Le courriel est resté sans réponse au début, mais quelques heures plus tard, Wimmer a été appelé dans une salle de conférence, où il a été informé que sa demande d'annulation de sa démission a été refusée et qu'il devait être licencié.
L'ancien employeur a été invité à quitter les locaux et ses articles lui seraient expédiés à une date ultérieure. Wimmer affirme que plusieurs de ses articles, dont une Bible et une tasse noire avec une image de Chi Rho, lui ont été renvoyés « dégradés et gravement endommagés ».
« Les préjugés et l'hostilité de Generac envers les croyances religieuses de M. Wimmer – y compris la discipline, le harcèlement, le refus d'un logement raisonnable et le licenciement ultime de M. Wimmer – constituent une discrimination religieuse en vertu du titre VII », conclut la plainte, demandant à l'EEOC d'ouvrir une enquête officielle sur l'affaire.
