Le refus de Costco de couper Dei tire un avertissement de 19 États

C'est un club en rétrécissement, mais il y a encore des PDG de tête qui refusent de se plier aux vents anti-réveillés. Personne n'a fait plus de gros titres que Costco, le holdout à grande surface qui s'accroche à Dei tandis qu'une bousculade d'entreprises court dans l'autre sens. Après avoir voté une résolution des actionnaires jeudi dernier pour retourner au neutre, la chaleur est allumée. Et si les consommateurs ne changent pas l'esprit de l'entreprise, peut-être que 19 procureurs généraux de l'État le feront.

Dans une décision surprise, une coalition de responsables de la loi de l'État rouge a écrit au grossiste, les avertissant qu'en vertu de la nouvelle administration Trump et de la récente décision de la Cour suprême dans, ces politiques d'identité extrême ne seraient plus tolérées. «Bien que la devise de Costco soit de« faire la bonne chose », soulignent l'AGS,« il semble que l'entreprise fasse la mauvaise chose – s'accrochant aux politiques DEI que les tribunaux et les entreprises ont rejeté comme illégal. Costco devrait traiter chaque personne de manière égale et basée sur son mérite, plutôt que sur la base de pratiques de divine et discriminatoires de DEI. Cela reflète le décret exécutif du président Trump encourageant le secteur privé à mettre fin à la discrimination et aux préférences illégales de Dei. »

Les dirigeants conservateurs faisaient référence à l'une des premières ordres du président le 21 janvier, «mettant fin à la discrimination illégale et en restaurant les opportunités fondées sur le mérite». Bien que l'action affecte les agences fédérales les plus directement, il y avait une longue section dans le document destiné au secteur privé, où l'administration «encourage» les PDG comme Ron Vachris de Costco à abandonner Dei et à adopter «l'initiative individuelle, l'excellence et le travail acharné. « 

Ce n'est pas si subtilement, l'AGS note que d'autres entreprises ont fait face à des poursuites ou font l'objet d'une enquête pour refuser de faire reculer les politiques internes réveillées. «Pour le bien de ses employés, des investisseurs et des clients», ont conclu les 19 conservateurs, «Costco devrait« faire la bonne chose »en suivant la loi et en abrogeant ses politiques DEI. Dans les 30 jours, veuillez nous informer que Costco a abrogé ses politiques DEI ou expliquer pourquoi Costco a refusé de le faire. Nous attendons avec impatience votre réponse. Il a été signé par les procureurs républicains généraux d'Alabama, Arkansas, Géorgie, Idaho, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiane, Missouri, Montana, Nebraska, Dakota du Nord, Ohio, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennesse, Texas et Virginie et Virginie .

Quelques jours plus tôt, le conseil d'administration de Costco avait doublé publiquement, déclarant que son engagement envers «le respect et l'inclusion est approprié et nécessaire». Ils rejoignent le Stuff Woke – une collection d'entreprises qui refusent à tenir compte des avertissements des consommateurs comme Apple et Delta, United, American et Southwest Airlines.

Et ils le font à leur propre péril, a insisté le procureur général de l'Iowa, Brenna Bird. «Il est temps d'abandonner Dei», a-t-elle expliqué. «Alors que d'autres sociétés remettent le navire et abandonnent leurs politiques illégales et éveillées, Costco a doublé. Je mets Costco en avis pour faire la bonne chose et éliminer Discriminatory Dei », a exhorté l'Iowan dans un communiqué. « Aucun Américain ne devrait se voir refuser une opportunité car ils ne correspondent pas au moule réveillé. »

Chose intéressante, Costco n'a pas été une cible publique du militant conservateur Robby Starbuck, qui a généré le plus de concessions des grandes chaînes américaines comme Target, Walmart et McDonald's. Dans une interview avec Yahoo! Finance, le tueur géant de l'entreprise a réduit le grossiste un tout petit peu de mou.

« C'est une chose très nuancée ici, en fait », a déclaré Starbuck, « parce que Costco n'est pas tout à fait dans la même boîte [as other brands like Target]. Costco n'a donc pas de DEI extrêmement radical, mais ils ont des politiques DEI qui, je crois, seront une responsabilité juridique majeure. » C'est pourquoi, a-t-il précisé, «nous n'avons pas abordé Costco.»

Au lieu de cela, le Free Enterprise Project, une branche du National Center for Public Policy Research, a offert une résolution anti-DEI qui a été élue par 98% des actionnaires après que le conseil d'administration a fait pression sur les personnes à voter pour voter non. Starbuck n'est pas surpris par cela. «Si jamais vous avez une proposition des actionnaires, que vous le détestiez ou que vous le détestiez», les dirigeants vont exhorter leurs actionnaires à voter contre cela parce qu'ils ne veulent pas céder l'autorité. « [If] Ces gens vont décider pour vous quelque chose qui, selon vous, devrait être une décision exécutive, vous allez toujours dire: «Veuillez voter contre cela parce que cela devrait être sous notre autorité, notre contrôle.» »

Stefan Padfield, le directeur exécutif du projet qui a offert la résolution, n'est pas dissuadé. «Heureusement, la vérité sur Dei est exposée comme jamais auparavant, et ce n'est qu'une question de temps jusqu'à ce que la nature inhérente à la valeur des actionnaires de Dei oblige même des gestionnaires comme ceux de Costco pour revenir à la neutre et se concentrer sur la création de la valeur en fournissant d'excellents produits et services plutôt que de participer à des projets de génie social néo-marxistes et néo-racistes », a-t-il insisté.

Sur cela, lui et Starbuck sont d'accord. «Je pense que les dirigeants de Costco sont en quelque sorte en quelque sorte à apprendre exactement ce que font leurs programmes DEI et à se familiariser avec le paysage juridique. Je ne pense pas que nous ayons entendu le dernier de l'histoire de Costco. » Depuis le vote des actionnaires de la semaine dernière, Starbuck dit qu'il a contacté leurs dirigeants. « Personnellement, je me suis engagé », a-t-il dit, ajoutant qu'il garderait les détails de ces conversations hors du dossier pour l'instant. «Je me suis assuré qu'ils disposent de toutes les informations», a-t-il expliqué. « Et je pense que c'est quelque chose qu'ils vont devoir se regarder très profondément et voir s'ils pensent qu'ils veulent tester les eaux. »

À la fin de la journée, a souligné Starbuck, c'est à la direction de décider comment ils veulent gérer leur entreprise. «Si vous voyez les preuves que cela ne vous fait pas de l'argent ou que cela vous gaspille de l'argent, vous devriez vous en éloigner. Et c'est pourquoi cela a été facile à vendre à tant de PDG, car ils comprennent que cela n'a fait que la division Bring. Cela leur a coûté de l'argent. Ce n'est qu'un trou noir absolu depuis le tout début. Ce n'était pas ce qu'ils pensaient que ça allait être. Ils pensaient que ce serait une question d'égalité. La plupart d'entre eux ne savaient même pas ce qu'était «l'équité». Et lorsque vous leur montrez réellement tout ce que font leurs entreprises, la plupart d'entre eux ne peuvent pas le croire. Ils pensent que c'est absurde.