Le directeur des ressources humaines du comté qui a interdit les symboles religieux dirige une organisation à but non lucratif affirmant que «la race blanche a été inventée»
Un responsable du comté de l’État de Washington qui a ordonné aux employés de ne pas afficher de croix et d’autres symboles religieux dans leurs espaces de travail virtuels à l’intérieur de leurs maisons ce Noël est également le fondateur d’un groupe à but non lucratif « antiraciste » qui prétend que la race blanche « a été inventée ».
La note de service du Dr Gloria Ngezaho, responsable de l’équité de la main-d’œuvre du département des ressources humaines pour le comté de King, où se trouve la ville de Seattle, a déclaré aux employés en novembre que la croix, l’étoile de David ou tout autre symbole religieux « ne devraient pas être affichés ». dans ou en arrière-plan de l’espace de travail virtuel d’un employé. »
La note de service sur les « Lignes directrices pour les décorations de vacances pour les employés du comté de King », rapportée pour la première fois par l’animateur de talk-show conservateur Jason Rantz, a également fait la distinction entre « l’espace de travail personnel » d’un employé et son espace virtuel.
« Les affichages de symboles religieux ne peuvent être affichés que dans l’espace de travail personnel d’un employé. Les symboles religieux ne doivent pas être affichés dans ou en arrière-plan de l’espace de travail virtuel d’un employé », indique le mémo.
La note de service indique que si le comté « reste déterminé à honorer la diversité de sa main-d’œuvre », les employés qui souhaitent décorer leur espace de travail – virtuel ou autre – avec des symboles religieux devraient d’abord « considérer l’effet probable de telles décorations sur tous des employés à l’intérieur et à l’extérieur de votre groupe de travail. »
Les responsables du comté n’ont pas répondu à une demande de commentaire du Christian Post avant le temps de presse.
Rantz a déclaré que la note de service avait été divulguée par un membre du personnel du comté à partir d’une publication interne la semaine dernière. La directive s’étend non seulement aux scènes de la nativité ou aux menorahs, mais à toute imagerie religieuse, y compris une croix ou un crucifix, des images de Jésus ou de Marie et l’étoile de David.
Pour « s’assurer que les RH ne sont pas accusées de se concentrer exclusivement sur les chrétiens et les juifs », Rantz affirme que le mémo interdit également des symboles comme le croissant et l’étoile islamiques, la roue du dharma du bouddhisme et une étoile à neuf branches de la foi Ba’hai. Il a dit qu’aucun de ces symboles n’est affiché pendant la saison de Noël.
« Vous pouvez célébrer la fierté LGBT et porter un bouton Black Lives Matter tout au long de votre journée en tant qu’employé du comté de King », a écrit Rantz. « Mais il vaut mieux ne pas montrer de crèche ou de menorah sur votre espace de travail numérique ou votre bureau à domicile. »
Le rapport explique que ceux qui travaillent au bureau et qui affichent des symboles religieux dans des zones telles que les salles de pause, les salles de conférence et les zones de réception ne sont « pas appropriés » en raison de la possibilité que « cela puisse perturber les collègues ou les membres du public qui ne partagent pas cette religion particulière. »
Le comté de King, en tant qu’entité publique, « ne peut pas sembler soutenir une religion en particulier », ajoute le mémo.
Un examen du profil de Ngezaho par CP révèle qu’en plus de son rôle dans le comté de King, il est également président et fondateur du Black Healing Fund (BHF), une organisation à but non lucratif basée à Snohomish, Washington, qui travaille à « aider à la lutte contre l’impact mental, sanitaire et économique de l’anti-noirceur. »
En plus de fournir des ressources gratuites telles que des sacs à dos et des fournitures scolaires aux familles de la communauté noire et africaine, BHF approuve et propose également des ressources présentant des opinions controversées sur la race, y compris la théorie critique de la race.
Une liste de ressources sur le site BHF comprend des « ressources pour les alliés blancs », avec des titres tels que Comprendre la culture de la suprématie blancheune boîte à outils pour Qu’est-ce que le privilège blanc vraiment ?, et un Manuel de guérison raciale comment devenir « antiraciste ».
Le compte Twitter de BHF épouse également des opinions potentiellement racistes, dont une tweeter qui se lit comme suit : « La » race « blanche a été inventée par de riches Virginiens en 1676 » et renvoie à un programme NPR de Boston intitulé « L’histoire des Blancs en Amérique, premier épisode : comment l’Amérique a inventé la race ».
Plus tôt cette année, le comté de King avait auparavant interdit à un employé d’un atelier en raison de sa race, selon Rantz.
L’incident s’est produit avant un atelier à distance du 17 février sur « Anti-Blackness and Diet Culture », auquel un membre du personnel blanc du bureau du shérif du comté de King aurait été interdit d’assister.
Hiram Sasser, avocat général du First Liberty Institute, un organisme à but non lucratif pour la liberté religieuse, a fait valoir dans un éditorial de Fox News que la note de service de Ngezaho est « ridicule sur le plan politique ».
« L’État laïc n’a rien à craindre de la menorah ou de la roue du dharma, en particulier si ces affichages se trouvent au domicile de l’employé et simplement en arrière-plan d’un appel Zoom », a écrit Sasser. « Mais l’interdiction est une atteinte grave à la liberté religieuse des employés du comté. »
Dans un éditorial du CP, Jerry Newcombe, directeur exécutif du Providence Forum, a déclaré que des directives comme la note de service du comté de King ne sont pas inattendues aujourd’hui.
« Peut-être que la plus grande peur des laïcs, comme ces bureaucrates du comté de King, qui tentent de transformer Noël en une » friche hivernale « en noir et blanc, est la possibilité que Jésus soit réel et que sa naissance ne soit que le début de son royaume », Newcombe a écrit.
