Le directeur de la diversité rejette la DEI

Il s’agit d’une lettre ouverte en solidarité avec Martin D. Brown, chef de la diversité, des opportunités et de l’inclusion pour le Commonwealth de Virginie concernant ses commentaires au Virginia Military Institute (VMI) le 21 avril 2023, proclamant que DEI est mort et « c’est il est temps de tuer cette vache.

Malgré les critiques habituelles du milieu universitaire et de la NAACP locale, je suis tout à fait d’accord avec M. Brown.

En tant que vétéran de l’armée ayant des liens familiaux directs qui s’étendent avant que le président Truman ne désagrège les forces armées, je me joins à M. Brown pour dessiner une épée de cérémonie et tuer au sens figuré la «vache DEI».

La plupart des Américains se rendent compte que la motivation derrière DEI n’a rien à voir avec son étiquette de diversité, d’équité et d’inclusion. En pratique, cela divise les Américains selon des critères raciaux, présume une culpabilité sans rédemption et va à l’encontre des valeurs qui nous unissent en tant qu’Américains. Les partisans de DEI sont intégrés dans les universités les plus élitistes de notre pays depuis des décennies avec des sympathies marxistes et socialistes profondément enracinées. Ils utilisent DEI comme contagion pour diffuser leur programme dans toute la société américaine.

Par exemple, lors d’une session de formation virtuelle, des professeurs des meilleures universités, dont Gholdy Muhammad, PhD, Université de l’Illinois ; et Bettina Love, PhD, Columbia University, ont formé des enseignants de collège et de lycée dans mon état d’origine, le Minnesota, et bien d’autres sur les locataires de DEI. Leurs sessions de formation comprenaient des discours sur l’idéologie marxiste aux enseignants, y compris des déclarations telles que « les ordres du jour des réunions sont des exemples de blancheur ». Un autre commentaire incluait « la destruction du capitalisme fait partie de l’agenda ».^[1]

En partenariat avec des alliés du milieu universitaire, des syndicats d’enseignants et des médias, DEI a infecté des écoles publiques K-12, Corporate America, les forces armées et les académies de service militaire de notre pays, y compris VMI et d’autres collèges militaires gérés par l’État. La propagation de l’idéologie DEI et CRT a été large et rapide. Sa prolifération continue doit être évaluée et dénoncée pour le danger qu’elle représente.

Les partisans de la DEI ont recours à la diffamation pour toute personne ou toute organisation qui ne correspond pas à leurs croyances. Cependant, nous sommes nombreux à refuser de nous laisser intimider et nous agitons plus haut que jamais le drapeau américain lors de ce débat culturel.

Mes parents ont grandi et vécu dans le Jim Crow South. Ils auraient adoré grandir dans l’Amérique dans laquelle j’ai grandi. Nous avons fait d’énormes progrès en tant que nation, mais malheureusement, la communauté noire a été induite en erreur dès que le projet de loi sur les droits civils a été promulgué par des dirigeants du parti progressiste. gauche. Beaucoup de ces dirigeants de la communauté noire étaient impliqués ou montaient la garde alors que la communauté noire plongeait de 80% de familles biparentales axées sur la foi, la famille et l’éducation – une meilleure éducation pour leurs enfants et devenait une culture de dépendance générationnelle à l’aide sociale avec les quartiers plein de foyers sans père.

En ce qui concerne la réprimande de M. Brown par la NAACP, la grande majorité des Noirs américains ne contribuent pas, ne soutiennent pas ou ne tiennent pas l’organisation en haute estime. Moins de 10% des Noirs américains considèrent la NAACP comme une organisation crédible lorsqu’ils prennent des décisions importantes dans leur vie et celle de leur famille.^[2]

Il y a un nombre croissant de Noirs américains qui dénoncent la DEI et le programme des progressistes dans les écoles, les collèges et le lieu de travail. Ces personnes viennent de familles brisées et de milieux modestes, et elles ont atteint leur position dans la vie à l’ancienne – elles l’ont méritée. Beaucoup d’entre eux, comme moi, reconnaissent qu’ils ont reçu de l’aide d’autres personnes qui les ont encouragés à travailler dur, à persévérer et à faire confiance à la méritocratie du système américain. Et ce faisant, ils ont atteint des objectifs que leurs parents et grands-parents étaient incapables de réaliser.

Il est temps pour une nouvelle ère et une transformation. Dieu merci, M. Brown et bien d’autres ouvrent la voie.

[1] Voir le fichier vidéo.

[2] Numinar, Cette enquête a été menée du 13 au 16 février 2023, puis du 20 au 22 février 2023 auprès d’un échantillon aléatoire de 441 électeurs afro-américains dans tout le pays. Il a une marge d’erreur de +5,00 %. Les électeurs inscrits connus ont été interrogés via IVR et SMS (voir ci-joint).